FESUMIN

domingo, 29 de noviembre de 2020

Supervisores de Sierra Gorda hacen entrega de celulares por Convenio con Movistar

noviembre 29, 2020
Supervisores de Sierra Gorda hacen entrega de celulares por Convenio con Movistar

Durante las últimas semanas el Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda ha llevado a cabo la entrega de celulares del convenio que gestionaron con Movistar, culminando así con mucho éxito su segunda etapa de entrega.

El secretario del sindicato, Marcelo Albiña, señala que “Fue todo un desafío iniciar este convenio, porque fue un tema de mucho análisis y seguirá siendo un desafío lo que dure este periodo, ya que se viene el proceso donde debemos ir descontando estos planes de acuerdo a las asignaciones que nosotros entregamos a nuestros socios”.

“La gente está muy agradecida y contenta, entregamos la primera y segunda etapa con éxito, ha sido un plus para el sindicato y vamos a tratar de seguir esa línea”, agrega.

Por su parte, el presidente del Sindicato, Sergio Thompson, agrega que “a pesar de lo complejo que fue al inicio, como el atraso del equipo, problemas con la logística por toda la contingencia de la pandemia, a pesar de todo salió adelante y se obtuvo el beneficio”.

“Agradezco a Marcelo Albiña que lideró esta gestión, su compromiso con el tema , su paciencia porque no fue tema fácil. Aún estamos revisando unos asuntos pendientes sobre eso, pero es una gestión que se agradece por su compromiso, esfuerzo y dedicación”, finaliza.

Por lo pronto, queda una tercera y última etapa en la cual se va a entregar equipos a la gente que quedó rezagada y que quería obtener el beneficio. Esto se va a finiquitar a fines de noviembre o la primera semana de diciembre.
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Piden investigación por "Triangulación de Piñera": "El caso es demasiado grave"

noviembre 29, 2020
Piden investigación por "Triangulación de Piñera": "El caso es demasiado grave"

 La semana pasada, Gino Lorenzini, creador de Felices y Forrados, entidad que asesoras a las personas para cambios de fondos, expuso tres casos que involucran a la familia del presidente Piñera. 

El primer caso involucra a Génesis con la compra de parte de las acciones de las AFP y que generó USD700 millones de ganancias para José Piñera, fue el primer caso y el cual sentó un precedente dado que se vulneraba el artículo 45 de la formación de las AFP que impide reinvertir los dineros de las AFP haciendo una triangulación. 

Desde Fesumin, su Director de Comunicaciones, y también Secretario del Sindicato de Supervisores de Collahuasi, Víctor Riesco, afirma que “Este hecho se vuelve a producir luego con el Fideicomiso ciego del Presidente Piñera que invierte en Moneda Asset y que genera la compra de ILC y posteriormente la compra de Habitat, donde nuevamente se genera otro caso de triangulación. Por último, tenemos el caso de Volcom de Sebastián Pñera Morel, hijo del actual presidente, donde también con dineros de las Administradoras de Fondo de Pensiones se genera una triangulación de dineros para que las AFP adquieran propiedades de ellos mismos” 

Sobre la importancia del asunto, Riesco señala que “El caso es muy grave , porque al ir viendo la información entregada por Lorenzini se va dando cuenta de que aunque las empresas vayan perdiendo dinero, la AFP y las administradoras siguen poniendo dinero en estas empresas que no están rentando dineros para los cotizantes, sino que se está perdiendo dinero”. 

“En el mundo de la minería, Lorenzini hace una muestra indicando que para un trabajador minero que tiene que un fondo de 100 millones y que está en el fondo A estas empresas AGF (Administradoras Generales de Fondos) por estar en el fondo A le cobran $500 mil de comisión fantasma , mientras que estando en el fondo E se le cobran $20 mil de comisiones fantasma”, acota Riesco. 

“Cuál es la intención de esta figura, justamente que los fondos estén en las condiciones de mayor riesgo, pero para llegar allá se utiliza el control de las AFPS comprando con la misma plata de las AFPS acciones de estas y colocando a los ejecutivos que van a efectuar los cambios o las posiciones necesarias con las AGF”, finaliza. 

Por su parte el diputado Pablo Vidal (RD) ingresó una solicitud de sesión especial a la Cámara de Diputados para abordar la denuncia realizada por Felices y Forrados (FyF) sobre una presunta triangulación de dineros de las AFP en la que estaría involucrado el presidente Sebastián Piñera.
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jueves, 26 de noviembre de 2020

Fesumin ingresa a UNI Global Union

noviembre 26, 2020
Fesumin ingresa a UNI Global Union

El Comité Ejecutivo Mundial de UNI aprobó el ingreso de la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, a la Uni Global Union a contar del 1 de enero del 2021. Esto marca un hito en los logros de la Federación, ya que se unen a las filas de quienes representan a más de 20 millones de trabajadores profesionales en el mundo. 

Hace un tiempo que la Federación venía trabajando para poder ingresar a esta organización mundial que agrupa a cantidad importante de sindicatos de Profesionales y Gerentes, como su definición lo entrega, que tiene que ver con todos los supervisores y personal que esta en el mando medio de la estructura de la empresa. 

UNI Global Union representa a más de 20 millones de trabajadores del sector de capacidades y servicios que es el de más rápido crecimiento en el mundo entero. Se prevé que dicho sector generará el 90% de los nuevos puestos de trabajo de la próxima década.

A UNI y sus afiliadas de todas las regiones les impulsa el deber de garantizar que esos puestos sean decentes y que se protejan los derechos de los trabajadores, incluido el derecho de sindicación y negociación colectiva.

El Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, señala que “en un mundo globalizado muchos de los supervisores y también de los ejecutivos están sindicalizados, ya que en otros países el tema de los beneficios y las estructuras salariales se negocian transversalmente a través de los diferentes sindicatos y estructuras de confederación o estructuras sindicales superiores. Eso obviamente hace que todos los trabajadores puedan, dentro de un mismo mercado o dentro de una misma área de producción, postular a los mismos beneficios y obviamente a tener rango de sueldos muy parecidos”. 

“El pertenecer a UNI nos va abrir a un mundo de posibilidades al poder conocer cómo se realiza la gestión sindical de supervisores en otras partes del mundo. Ya hemos asistido a Congresos: un encuentro en Philadelphia otro encuentro en Brasil y el último que se realizó en Malasia el año 2019”, agregó. 

Por su parte, para el primer presidente de Fesumin y su actual Director de Finanzas, Carlos Zurita, “es muy satisfactorio haber tenido la oportunidad de concretar el ingreso a “UNI Global Unión”. Para nuestra organización esta inscripción será un soporte valioso donde podremos intercambiar experiencia con otras organizaciones a nivel mundial.Este es un proyecto que Fesumin viene persiguiendo hace bastante tiempo y el cual estaba dentro del crecimiento de la organización, es por eso la importancia de haberlo concretado”. 

En la misma línea, el actual presidente de Fesumin, Miguel Fernández, acotó que este “es un hito que quedará marcado en la historia de la Federación. Han sido un par de años de trabajo y cocimiento de UNI donde hemos podido experimentar en primera persona lo importante que es estar en una organización sindical a nivel mundial, especialmente en el estamento de profesionales y managers que es donde estará FESUMIN”.  

“Es por ello que solo se ve un futuro auspicioso de aprendizaje a nivel mundial para llevarlo a nivel nacional con todos nuestros socios de la federación. Así lo hemos podido ver gracias a la experiencia vivida en los distintos congresos en los que hemos participado como observadores. Han sido de un crecimiento y desarrollo sindical a nivel mundial, con temas que han servido para conocer y llevar a nuestra realidad sindical en Chile”, finaliza. 
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Hay acuerdo: Supervisores Candelaria firman contrato de negociación colectiva con la compañía

noviembre 26, 2020
Hay acuerdo: Supervisores Candelaria firman contrato de negociación colectiva con la compañía

A las 3 am del 26 de noviembre el sindicato firmó el acuerdo correspondiente a su Negociación Colectiva Reglada 2020, cuya duración se extiende por 32 meses y fue aprobado con un 91% de los votos de los socios. 


Desde el Sindicato, su presidenta, Pamela Bordones, afirma que “Nos sentimos muy satisfechos porque fue un enorme trabajo que comenzó hace un año, muy responsable, muy formuladas las solicitudes con sus argumentos, por lo que fue un proceso rápido, preciso y el ganar ganar resultó muy bien”. 

“En términos de equidad de género marcamos una muy buena base para trabajar incluso como Fesumin para plantear y replicar los lineamientos como sindicado base. Estamos muy satisfechos, sobre todo por la recepción y el apoyo de nuestras bases. Creemos que el camino ha comenzado y que podemos construir el cambio”, agrega. 

En cuanto a los beneficios, los supervisores lograron mantener y adquirir nuevos. Dentro de ellos, algunos son: Bono compensatorio sala cuna, asignación de matrimonio, asignación de nacimiento, asignación por funeral, plan flexible de salud y vida, asignación casa, turno nocturno, becas de estudio, post natal parental, y un Plan de retiro voluntario con 5 cupos anuales para supervisores sindicalizados, entre otros. 

Respecto a Equidad de género, y en Remuneraciones, se velará por la equidad de las remuneraciones entre mujeres y hombres. Se incrementarán los sueldos base de las socias en el nivel más bajo, entre un 5% y un 14% a efectos de nivelar. 

El sindicato agradece a sus socios y a su equipo asesor: “son enormes profesionales, de excelencia y nos sentimos muy orgullosos del equipo que tenemos y de lo que pudimos sacar adelante en este proceso”. 

“Lo mejor de todo, es que cada uno de nuestros socios y socias podrá tener la garantía de acceso a todos los beneficios. Agradecemos el apoyo y la confianza durante todo el proceso, pues es una muestra del grado de madurez y compromiso que hemos alcanzado como organización sindical”, finalizan. 
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lunes, 23 de noviembre de 2020

Sindicato Candelaria acepta oferta de minera y depone huelga

noviembre 23, 2020
Sindicato Candelaria acepta oferta de minera y depone huelga

Luego de 32 días de huelga, en horas de la noche del pasado viernes, el Sindicato y Minera Candelaria firmaron el acuerdo correspondiente a la última oferta de la empresa realizada el 12 de noviembre. 

Con este acuerdo, que incluye un bono de 17.5 millones de pesos por trabajador, se puso fin a la huelga del segundo sindicato que estaba en movilización. Por ahora, la empresa tiene dos negociaciones activas y una huelga de más de 40 días del Sindicato Mina. 

Desde Fesumin, su Director de Comunicaciones, Víctor Riesco, señala que aquí “ se debió destrabar algunos temas que estaban pendientes y que originaron la huelga. Por lo que es una buena noticia”. 

“Sin embargo, como trabajadores mineros, nos queda la preocupación por el sindicato mina. Si se llega a un acuerdo con los otros trabajadores, qué sucede con este sindicato y por qué no se avanza”, agregó. 

Riesco afirma que “en nuestro conocimiento, sabemos las diferencias que existen entre la administración y la organización de los trabajadores por bastante tiempo y esto puede generar una situación que no sea ventajosa para la faena”. 

“Celebramos el acuerdo de este sindicato, pero seguiremos atentos con lo que suceda tanto por los trabajadores Mina, y obviamente atentos a lo que suceda con uno de nuestros sindicatos base, que son los Supervisores Candelaria, quienes sabemos, tienen su negociación en desarrollo”, finaliza. 
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Enviado al TC: Gobierno intenta frenar segundo retiro del 10%

noviembre 23, 2020
Enviado al TC: Gobierno intenta frenar segundo retiro del 10%

Durante este domingo el Gobierno ingresó un requerimiento ante el Tribunal Constitucional con la intención de parar el segundo retiro de un 10% de los fondos de pensiones. 


La Moneda, mediante un comunicado, reportó que para aprobar esta iniciativa “algunos parlamentarios están intentando escribir una Constitución paralela, a través de proyectos de reforma constitucional que introducen artículos transitorios, sin modificar la actual Constitución”.

Respecto a este tema, el Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, señala que “como ya es historia conocida, el primer retiro del 10% se realizó hace un tiempo y prácticamente más de 9 millones de personas ahorrantes de los fondos de pensiones retiró este 10%, pero dejó también un margen importante sobre 2 millones de personas sin fondos aparentes en sus cuentas previsionales. Y ahora, se estima que sumadas esas personas, otros 2 millones también quedarían sin fondos después de este retiro”. 

"Es importante destacar que esta acción se hace a través de una modificación a la Constitución y no mediante una Ley que dada las características de la Ley 3.500,  solamente el Presidente de la República tendría acceso a poder solicitarlo. Para la segunda petición fueron mucho más los diputados (130 en total) quienes aprobaron esta iniciativa, por lo tanto, si fuera por un tema de quórum de 2/3 ya prácticamente está aprobado", agrega. 

Sobre la justificación que argumenta el Ejecutivo, Riesco aclara que el Gobierno señala, "no es una buena propuesta. Podríamos analizar todas las medidas implementadas por el Gobierno y ver cuáles son buenas y cuáles son malas, pero finalmente el punto es que estas platas frescas que están ahí disponibles, podrían paliar en algo las problemáticas de la vida cotidiana de las personas, y que obviamente no estarán disponibles para su jubilación". 

"Señalar que un gran porcentaje de las pensiones se hereda, eso significa que las personas no alcanzan a utilizar el total de los fondos de pensiones que ellos guardan, por lo tanto, esta instancia genera una posibilidad que las personas utilicen sus fondos de una u otra manera y que no mueran y dejen herencia este patrimonio que es personal", añade. 

“Vamos a esperar cuál va a ser el resultado en el Tribunal Constitucional, pero no hay una justificación de peso legal que impida que esta nueva entrega no se pueda realizar”, finaliza.
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jueves, 19 de noviembre de 2020

Estudios de Fesumin: se presenta avance de los proyectos a los dirigentes

noviembre 19, 2020
Estudios de Fesumin: se presenta avance de los proyectos a los dirigentes

Hace un par de semanas Fesumin incluyó una nueva área de trabajo: Proyectos y Estudios, la cual se hará cargo de investigar diferentes temáticas para obtener datos precisos y objetivos que ayuden a mejorar y argumentar la gestión sindical. 


Es por ello que hoy hay dos proyectos en desarrollo: Estudio Previsional a cargo de la Fundación Sol y Estudio Mujeres en Minería, a cargo del Área de Proyectos, y el pasado miércoles 18 de noviembre se entregó a los dirigentes de la federación, el estado de avance de ambos proyectos. 

Al respecto, el Presidente de Fesumin, Miguel Fernández, afirmó que “estas presentaciones reflejan lo que debemos hacer como organización sindical superior, en relación a trabajar en temas macros de interés transversal para cada una y uno de los socios de Fesumin”. 

“Es importante también poder argumentar los temas que uno plantea a nivel organizacional sindical y para eso debemos hacer estudios que solventen estas discusiones y nos entreguen los datos duros que respalden cada decisión, propuesta y proyecto”, agrega. 

En la encuesta de mujeres de Fesumin, hubo una participación del 67% de las socias de la Federación, por lo que es una encuesta representativa. De ellas, la mayor cantidad de socias encuestadas (85) ingresaron a su primer trabajo en la minería entre el 2010 y el 2020, por lo que son socias más bien jóvenes, lo que coincide con el aumento de mujeres en la minería desde el año 2012, producto de las políticas públicas y privadas destinadas a este efecto.

Los resultados serán comunicados proximamente. 
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