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lunes, 10 de diciembre de 2018

Ministro Baldo Prokurica ingresó a Contraloría nuevo reglamento de ley de estabilización del valor del cobre

diciembre 10, 2018
Ministro Baldo Prokurica ingresó a Contraloría nuevo reglamento de ley de estabilización del valor del cobre

 El ministro de Minería, Baldo Prokurica, ingresó a la Contraloría General de la República un nuevo reglamento de la ley de estabilización del precio del cobre que pretende flexibilizar el escenario para las pequeñas y medianas empresas del rubro.

Con el retiro de la fórmula presentada por la administración anterior, la que prestaba dinero a las Pymes cuando la cotización del cobre cae y que recuperaba cuando el precio supera cierta barrera.

Ante esto, el ministro explicó que el nuevo reglamento “es fruto de una conversación bastante larga y de una de las solicitudes permanentes de las asociaciones mineras, especialmente de aquellas del norte, que tienen un vínculo directo con esto".

Es que desde el Gobierno aseguran que desde las pymes estaban preocupados por el brusco sistema de pago que, según apuntan, jugaba en contra de la reactivación del sector, pues no veía reflejado el mejor precio del cobre en el número de productores activos.

Fue en julio pasado cuando desde el ministerio tomaron la determinación de suspender el pago del crédito, cuya deuda ronda los 17 millones de dólares, algo que desencadenó en que algunos productores optaran por vender su mineral a firmas privadas.

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Bloqueo en acceso a la División Radomiro Tomic generó conflicto entre sindicatos de Codelco

diciembre 10, 2018
Bloqueo en acceso a la División Radomiro Tomic generó conflicto entre sindicatos de Codelco
La toma del camino de acceso a la División Radomiro Tomic ocurrido la madrugada del pasado lunes generó un inesperado problema entre el sindicato de trabajadores y el de supervisores de la estatal.

Alrededor de las 04:00 de la madrugada del 3 de diciembre, miembros de distintos sindicatos de Codelco y privados adheridos al Frente de Trabajadores Mineros y la Unión Minera de Chile se tomaron el camino de acceso a la División Radomiro Tomic.

Los movilizados afirmaron haber agotado todas las instancias de diálogo, acusando persecución y hasta "amenazas de muerte" contra la vicepresidenta de la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc) y fundadora del Sindicato de la Vicepresidencia de Proyectos, Carolina Zumarán por demandar a Codelco por discriminación.

Esto, sin embargo, despertó un conflicto entre los gremios, pues por medio de una carta dirigida a Fesuc, el Sindicato de Radomiro Tomic expresó su molestia por el bloqueo de la ruta que une Calama con la minera.

En la misiva, se pide a los supervisores que abandonen la Federación, algo a lo que aseguraron no estar dispuesto, aunque sí planean cambios.

Según expresó Herman Aros, presidente del sindicato, a El Mercurio de Calama advirtió que no se retirarán, “pero sí esperamos aclarar esto, porque nos ha generado bastantes inconvenientes, ha dañado nuestra credibilidad y además hay un tema de confianzas, porque de la noche a la mañana se cuestiona al sindicato, porque no se nos cree que no teníamos conocimiento de esto (bloqueo)”.

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jueves, 6 de diciembre de 2018

El Imacec de octubre reflejó una fuerte caída en la minería

diciembre 06, 2018
El Imacec de octubre reflejó una fuerte caída en la minería

El Banco Central informó que el Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) de octubre 2018 creció un 4,2 por ciento en comparación con igual mes del año anterior, aunque en el caso de la minería se reflejó una fuerte caída.


El Imacec minero bajó en un 6,1%, una cifra muy inferior a lo esperado considerando, sobre todo, que este 2018 el mes en cuestión tuvo dos días hábiles más que el mes anterior.

Además, en términos desestacionalizados, y con respecto al mes de septiembre, el Imacec minero cayó un 4,1 por ciento.

En términos generales, en tanto, el aumento fue inferior a las expectativas del mercado, pues se esperaba de hasta un 5% de crecimiento.

La serie desestacionalizada aumentó apenas un 0,2% respecto del mes precedente y creció 3,2% en 12 meses.

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Inspección del Trabajo aprobó contrato colectivo presentado por el Sindicato de Supervisores de MLCC

diciembre 06, 2018
Inspección del Trabajo aprobó contrato colectivo presentado por el Sindicato de Supervisores de MLCC

El recién pasado 3 de diciembre la Inspección del Trabajo Santiago Oriente entregó a las partes su aprobación al contrato colectivo presentado por el Sindicato de Supervisores de Minera Lumina Copper Chile (MLCC), más conocida como minera Caserones.

En una cita presidida por Sebastián Walker Merino, Abogado de esta unidad jurídica, y contó con la presencia del comité de representantes legales de la compañía y la directiva sindical con sus asesores respectivos, fue comunicado y ratificado el contrato colectivo debidamente presentado el 5 de noviembre pasado.

Al respecto,Óscar Villarroel, Secretario del Sindicato de Supervisores de Caserones contó que tras presentarle a la empresa el contrato, ésta “respondió con los plazos legales, generando una propuesta que mantenía el piso de la negociación anterior. Esta proposición fue presentada a nuestros colegas vía internet, les entregamos los documentos y toda la información de primera fuente”.

En esa línea agregó que “trabajamos durante dos semanas para generar una negociación en la cual nosotros planteamos todos los puntos de vista y los elementos que queríamos acordar, generándose una propuesta que sometimos a votación para ver si nuestras bases estaban conforme a lo que se había negociado”.

“En general la respuesta en primera instancia fue de no aprobar este proyecto, ya que faltaban algunos elementos que eran importantes para nuestro colectivo, lo que seguimos trabajando para solucionar estos puntos en discrepancia”, complementó.

Tras esto, contó que “informamos a la empresa la no aceptación de la propuesta en esta primera instancia con un 56 por ciento de rechazo y ya tuvimos los primeros acercamientos para poder mejorar los puntos que generan mayor conflicto con nuestros asociados, lo que estamos tratando de destrabar. La empresa tiene plazo legar hasta el 26 de diciembre. Nosotros hemos entregado varias propuestas de mejora para los ítems que se están negociando, pero la respuesta hasta ahora es que responderán dentro de los plazos legales”.

Respecto al proceso de negociación que continúa, apuntó que “estamos trabajando con el equipo asesor y los tres directores, buscando las mejores alternativas, iterando los datos, buscando cuales son los puntos que necesitamos mejorar para que nuestras bases se sientan conformes y para que busquemos un acuerdo con la compañía para llegar a buen puerto ojalá durante este mes de diciembre”.

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lunes, 3 de diciembre de 2018

Gobierno lanzó medidas que buscan aumentar la participación femenina en la Minería

diciembre 03, 2018
Gobierno lanzó medidas que buscan aumentar la participación femenina en la Minería

El Gobierno lanzó, el pasado jueves, 10 medidas que pretenden aumentar la participación femenina dentro de la minería, esto debido a que hoy la inclusión de la mujer dentro del sector representa sólo un 8,4 por ciento.

Con la participación del ministro de Minería, Baldo Prokurica y la ministra subrrogante de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, se firmó el “Decálogo Minero”, como lo bautizaron las autoridades en el que se pactaron 10 compromisos que buscan la incorporación de la mujer en la industria minera.

En la actividad también contó con la presencia de diferentes compañías del sector, además de proveedores, gremios y organizaciones sociales.

ENAMI, Anglo, AMSA, BHP, Freeport, Enami, Teck, Collahuasi, SQM, Finning, Glencore, Barrick, Kinross, Albemarle; entidades públicas como Cochilco y Sernageomin; además de gremios como Sonami, el Consejo Minero y Aprimin; y organizaciones como Cesco y Woman in Minning formaron parte de este acuerdo.

Al respecto, Carolina Cuevas, afirmó que “a través de este convenio las empresas ratifican su compromiso por la incorporación de más mujeres en la minería, en posiciones de liderazgo y avanzar en buenas prácticas laborales”.

Por su parte, Prokurica apuntó que “la firma de este manual se suma al trabajo que se ha venido realizando para aumentar la participación de las mujeres en el sector minero, cifra que hoy alcanza un 8 por ciento, por debajo de países mineros como Canadá y Australia que representa un poco menos del 20%”.

Revisa aquí las 10 medidas

1– Promover una mayor participación femenina en la industria minera continuando el desarrollo de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en los procesos de gestión de personas, selección, formación, desarrollo de carrera y remuneraciones equitativas.

2– Velar por las buenas prácticas laborales y por la conciliación de la vida laboral y familiar y personal, proponiendo políticas laborales y sistemas de trabajo que se adapten de mejor forma, a la naturaleza del trabajo minero y diferencias de localización, sin que ello signifique precarización laboral.

3– Avanzar en la difusión de la norma chilena 3262: Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como un estándar que permita abordar la igualdad entre hombres y mujeres al interior de las organizaciones como un tema de gestión relevante.

4– Promover la inserción femenina en la dirigencia sindical fomentando el liderazgo en trabajadoras, por medio de la entrega de herramientas que les permita participar en igualdad de condiciones respecto de los hombres.

5– Avanzar en la presencia de mujeres en los cargos de toma de decisiones eliminando sesgos en la selección y preparando a profesionales para ocupar dichas posiciones.

6– Transitar hacia una cultura organizacional inclusiva y proclive a la diversidad de hombres y mujeres, sensibilizando y capacitando permanentemente en temas de género, a las personas de todos los estamentos de las empresas mineras.

7– Contar con una infraestructura adecuada para una fuerza laboral mixta en óptimas condiciones de seguridad, higiene y confort, considerando las diferentes necesidades de hombres y mujeres.

8– Promover el retorno al trabajo de hombres y mujeres luego del ejercicio de derechos parentales, en un ambiente de integración y sin afectar su desarrollo de carrera y posibilidades de crecimiento.

9– Potenciar el trabajo conjunto con las instituciones de educación superior, centros de formación técnica y liceos técnicos profesionales con el fin de incentivar a que más mujeres ingresen a estudiar carreras afines a la minería, conozcan y opten por trabajar en la industria.

10– Contribuir a la sostenibilidad y desarrollo local a través del trabajo con mujeres que son parte del área de influencia de las faenas mineras, impulsando emprendimientos y/o tareas relacionadas con la minería, visibilizando el trabajo y aporte que realizan.
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Mal antecedente: Corte Suprema rechazó recurso de sindicato contra dictamen de la Dirección del Trabajo que validó Grupo Negociador

diciembre 03, 2018
Mal antecedente: Corte Suprema rechazó recurso de sindicato contra dictamen de la Dirección del Trabajo que validó Grupo Negociador

La Corte Suprema rechazó un recurso de protección presentado por una organización sindical contra un dictamen de la Dirección del Trabajo, que validó un grupo negociador, además de ordenar que se registren los acuerdos con su empleador, sentando un mal antecedente al respecto.


Mientras el Gobierno sigue preparando una nueva reforma laboral que tiene varios puntos polémicos que han dado que hablar durante el último mes, la tercera sala del máximo tribunal volvió a dar un golpe a las organizaciones de trabajadores.

"Se confirma la sentencia apelada de fecha cinco de octubre de dos mil dieciocho", dicta el fallo que rechazó una reclamación del sindicato de supervisores de CMPC Celulosa Planta Santa Fe contra el pronunciamiento administrativo de la DT sobre grupos negociadores.

La Corte de Apelaciones de Concepción llevó este tema a la Suprema, pues estimó que este tipo de causas deben ser resueltas por un tribunal laboral, rechazando entrometerse en el tema, al contrario de lo que ha ocurrido con el tribunal de alzada de Santiago que declaró arbitrario e ilegal el actuar de la DT en la emisión del dictamen que reconoció a otros grupos negociadores tras un recurso presentado por un grupo de sindicatos interempresas, entre los que destacan los de Walmart Chile, Univeler y Unimarc.

Al respecto, el director del Trabajo, Mauricio Peñaloza, comentó que el fallo de la Corte Suprema "confirma que hemos actuado con estricto apego a la legislación laboral vigente, respetando y garantizando los derechos laborales y colectivos a todos los trabajadores sin excepción".

Ante esto, Michel Laurie, senior manager de servicios laborales de PWC, apuntó que "sería contradictorio que la Corte (Suprema) sacara el día de mañana un fallo distinto a este, porque es la misma materia. Por lo tanto, creo que esto manifiesta de alguna forma el criterio que está tomando la Dirección del Trabajo".
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miércoles, 28 de noviembre de 2018

Fesumin por despidos masivos en Spence: “Hasta cuándo los trabajadores pagarán la mala gestión”

noviembre 28, 2018
Fesumin por despidos masivos en Spence: “Hasta cuándo los trabajadores pagarán la mala gestión”

Fueron 57 los trabajadores desvinculados de Spence debido a que la empresa argumentó un reajuste para  optimizar sus actividades productivas. 

En un comunicado, Minera Spence de BHP Billiton, señaló que  “la compañía ha debido tomar esta decisión luego de una evaluación sobre su situación operacional, sus procesos y los recursos necesarios para dar cumplimiento a sus actividades productivas de manera segura y sustentable en el tiempo”.

Ante ello, los trabajadores de la minera iniciaron un paro de faenas en forma de protesta, señalando que es una decisión totalmente contraria a lo que Spence ha declarado con respecto al nuevo proyecto el cual necesitará más contratación de personal. 

Desde Fesumin, el Director de Comunicaciones, Víctor Riesco, señaló que lo más lamentable es que siempre los trabajadores paguen el precio de una mala planificación de la compañía. 

“Lamentamos la situación de las desvinculaciones de los trabajadores de Spence y en especial de los 8 supervisores despedidos debido a esta planificación de BHP en cuanto al futuro de la empresa”, puntualiza. 

“Es lamentable que siempre los trabajadores tengan que pagar la mala gestión y planificación  de presupuestos de las grandes mineras, y creo que es tiempo de que los trabajadores hagan sentir su molestia sobre este tema”, finaliza. 

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