FESUMIN

jueves, 13 de junio de 2019

Habrá huelga en Chuquicamata: Sindicatos rechazaron última oferta de Codelco

junio 13, 2019
Habrá huelga en Chuquicamata: Sindicatos rechazaron última oferta de Codelco

A contar de este viernes 14 de junio comenzará la huelga legal de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata, cuyos trabajadores rechazaron la última oferta hecha por Codelco durante la tarde del miércoles.

Los socios no aceptaron el último ofrecimiento por parte de la estatal, la que el pasado había presentado un documento en el marco de la negociación colectiva que se había extendido hasta el 11 de junio.

Respecto a esta determinación de los trabajadores, Víctor Riesco, director de comunicaciones Fesumin, apuntó que “hay que ver que los trabajadores han sido claros en que deben satisfacerse en esta negociación lo cuatro pilares fundamentales para la negociación colectiva y hasta el momento eso no ha sido considerado por la empresa”.

La penúltima propuesta que había realizado Codelco contemplaba un bono de 14 millones de pesos, que se dividen en término de conflicto ($9 millones), mediación obligatoria ($1 millón) y una cifra idéntica por renovación de jornada. Asimismo, se establecía un reajuste salarial de 1,2% anual.

“El monto de término de negociación, aunque la prensa lo quiera decir de esa forma, son millones (de diferencia), pero lo que se quiere asegurar con los cuatro pilares es que los trabajadores que ingresen a Codelco obtengan las mismas regalías y beneficios que tienen los antiguos y en eso Codelco está generando la diferencia”, aclaró Riesco.

“Esperamos que la negociación llegue a buen puerto, sabemos que la Dirección del Trabajo está mediando entre la mandante y los trabajadores, pero no vemos que exista una real postura de acercar posiciones por parte de la empresa”, agregó.

Por su parte, la empresa por medio de un comunicado lamentó “la decisión de la asamblea. La oferta hecha por Codelco es seria, responsable y realista. (...) Este es el máximo esfuerzo que Codelco puede realizar para ser responsable con el país y considerando la transformación que está viviendo tanto la compañía como la División Chuquicamata”.

Ante esto, los tres sindicatos, que suman 3.200 trabajadores de Chuquicamata, iniciarán la huelga legal a contar de este viernes 14 de junio.
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Balance entre progreso, responsabilidad y medio ambiente

junio 13, 2019
 Balance entre progreso, responsabilidad y medio ambiente

Falta de regulación, de estudios o simplemente el deseo por conseguir réditos económicos a cualquier costo, son causales de los cientos de atentados que se han cometido contra el medio ambiente en nuestro país.


“La incidencia del desarrollo humano tiene variados temas y justamente hablan de lo que para nosotros puede ser ambientalmente correcto”, comienza en su análisis Víctor Riesco, director de comunicaciones de Fesumin.

“El hecho de desarrollar cualquier actividad humana, implica un efecto sobre nuestro medioambiente, solo pensar que las plantas de tratamiento de aguas servidas fueron una realidad hasta hace no mucho en nuestro país, en la década del 90. Y eso porque en Chile no se tenía conciencia que las aguas residuales no eran tratadas y eran vertidas en diferentes ambientes”, agrega.

En la actualidad hay dos puntos que preocupan sobremanera, uno de ellos tiene que ver con la construcción de autos eléctricos, es que, aunque la emisión de gases es, sin duda, un beneficio para el medioambiente, la construcción de baterías de litio no lo es.

Según Bloomberg, el trabajo que se realiza con salmuera en el Desierto de Atacama, está dañando el ecosistema del lugar, y a medida que la creación de autos eléctricos crezca, esta situación irá de mal en peor.

“Estos vehículos que son medioambientalmente sanos, pero su origen y, principalmente, el tema del litio y dónde se extrae, habla de que aún no somos capaces de colocar delante de la necesidad humana el medioambiente y el planeta”, explica Riesco.

“Es así como muchos salares en nuestro Norte Grande se han ido secando por efecto de la utilización del agua para las faenas mineras. Hay que considerar que estas formas de realizar los estudios de impacto ambiental no consideran este tipo de efecto y quizás ya es hora que nos demos cuenta como país que el beneficio mayor no es obtener las cosas que sólo nos beneficien a nosotros, sino que a todo nuestro planeta”, complementa.

El otro punto a considerar tiene que ver con el carbón y los varamientos en el mar, algo que ya ha generado efectos en algunas playas en el sur del país.

“No es un tema nuevo el que los barcos y la zona donde se hace el traspaso de carbón de mar a tierra se pierda material. Uno de los mejores ejemplos de ello es Playa Blanca que está entre Coronel y Lota, hoy es una playa de color oscuro por la presencia de carbón”, relata Riesco.

“Este impacto ambiental de esto nunca se ha evaluado, hay mucho impacto ambiental no se considera en los estudios dado que se minimiza este efecto. Lamentablemente, estos varamientos van a seguir mientras las plantas de entidades privadas como Enel sigan usando carbón como combustible para generar energía”, cierra.
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Ratificación del Convenio 176 de la OIT se hace inminente ante nuevos accidentes en minería

junio 13, 2019
Ratificación del Convenio 176 de la OIT se hace inminente ante nuevos accidentes en minería

Durante la semana pasada, lamentamos un nuevo accidente en minería, esta vez en Lomas Bayas, donde un trabajador de iniciales C. R. de 45 años quedó gravemente herido tras un volcamiento de un camión aljibe al interior de la faena y sin recibir atención médica oportuna.

Esta situación recuerda que es inminente que se ratifique el Convenio 176 de la OIT. "La semana pasada nos enteramos de un nuevo accidente de un trabajador, operador de un camión aljibes. Nos preguntamos qué pasa con nuestras autoridades que teniendo las herramientas para poder controlar y verificar las condiciones de trabajo de la gente que realiza labores en minería, no se realizan estas gestiones”, expuso Víctor Riesco, Secretario del Sindicato de Supervisores de Collahuasi. 

“La OIT es una organización internacional que tiene experiencia en este tipo de cosas y ha recomendado que se realicen este tipo de gestiones a fin de poder aunar los criterios que se establecen para todos los trabajos de minería, lamentablemente el Gobierno pasado y ahora el de Piñera no han ratificado el convenio 176, tal vez por presiones por lobby, ya que el Consejo Minero genera un gran lobby a nivel nacional”, agregó.

Desde Fesumin y CTMIN, ya se han realizado una serie de iniciativas como intervenciones ciudadanas y la entrega de una carta a las autoridades del país para que se resuelva este tema, sin embargo, desde el Gobierno se han hecho oídos sordos.

“Lamentablemente vemos que siguen las muertes o los accidentes en las mineras. Estamos preparando una nueva carta para el presidente Sebastián Piñera a fin de que se ratifique por parte del Estado el convenio 176 de la OIT”, cerró Riesco.
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lunes, 10 de junio de 2019

¿Cuán necesaria es la Ratificación del Convenio 176 de la OIT?

junio 10, 2019
¿Cuán necesaria es la Ratificación del Convenio 176 de la OIT?

La semana pasada hubo dos accidentes graves en minería. Uno con resultado fatal y el otro con un trabajador muy grave en el hospital. Además de ello, hace un par de semanas, hubo varios accidentes fatales consecutivos en el mismo rubro. 


¿Por qué entonces no hay respuesta con respecto al Convenio 176 de la OIT? Es imperante que el Estado de Chile se de el trabajo de estudiar sobre este Convenio de salud y seguridad en minas y pueda ratificarlo. De esta forma, se debe asegurar que las personas no sigan perdiendo su vida en su lugar de trabajo. 

Desde Fesumin, el Director de Comunicaciones, expone sobre la importancia y necesidad de que Chile sea uno de los países que ratifique este convenio. No es capricho, es necesidad. 

El video aquí: 



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Peticiones de Coordinadora de Sindicatos de BHP siguen sin respuesta

junio 10, 2019
Peticiones de Coordinadora de Sindicatos de BHP siguen sin respuesta

La Coordinadora de Sindicatos de BHP se reunió nuevamente con el objetivo de revisar las determinaciones que ha tomado la empresa y que van en contra de los intereses de los trabajadores y, sobre todo, de los acuerdos ya tomados entre las partes, razón por la que se solicitó una reunión con el presidente de BHP, Daniel Malchuk.


“La reunión se trató de divisar los objetivos de los siete puntos que como sindicato nos tocan dentro de la transversalidad. Uno de los puntos más fuerte es que la compañía trasladó el tema de remuneraciones a Kuala Lumpor y Singapur, por lo tanto, se han producido varios errores en las liquidaciones de los trabajadores. Se han ingresado montos menores o en exceso y después se hacen descuento de manera unilateral”, dijo Patricio Castillo, tesorero del Sindicato de Supervisores de Spence, uno de los seis sindicatos de la coordinadora.

“Estratégicamente la compañía ha estado dando respuesta de forma individual a cada sindicato de los puntos que le enviamos como coordinadora. Si bien no hay una respuesta hacia la coordinadora, si lo hay hacia los sindicatos, por lo tanto, nuestra postura es seguir esperando a que la compañía a través de su presidente nos inviten a una conversación abierta con el resto de los sindicatos, porque son temas que engloban a toda la organización”, agregó.

Respecto a los pasos a seguir, Castillo explicó que “dentro de los movimientos que nosotros tenemos, está el hacer asambleas ampliadas para que todos los socios de nuestro sindicato puedan participar en ellas, independiente si están en Iquique o Antofagasta, la idea es dar a conocer los diferentes puntos que le hemos trazado a la compañía”.

En cuanto al principal inconveniente dentro de las determinaciones de la empresa, aseguró que “la compañía no mencionó en el proceso de negociación que iban a haber cambios radicales dentro de los procesos productivos”.

“Por ejemplo, planificación del mantenimiento y despacho en lo referido a producción se está centralizando en Santiago y eso a nosotros nos afecta como convenio colectivo, porque todos nuestros bonos están construidos para ser medidos dentro de lo que es la misma compañía. Estamos viendo qué acciones legales tomar para poder zanjar el tema y que no nos repercuta en las remuneraciones”, cerró.
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jueves, 6 de junio de 2019

Contención de gastos de mineras: “No se le puede echar la culpa a las negociaciones colectivas en el alza de costos”

junio 06, 2019
  Contención de gastos de mineras: “No se le puede echar la culpa a las negociaciones colectivas en el alza de costos”

Las empresas mineras han realizado diversas gestiones para evitar que sus costos vayan en aumento. Este tema se trató durante la presentación del Observatorio de Costos 2019, elaborado por Cochilco.

Es que entre 2005 y 2015, los costos de la minería en Chile aumentaron cerca de un 240 por ciento, debido a que las compañías quisieron aprovechar el “boom” del precio del cobre para maximizar ganancias, algo que terminó afectando la rentabilidad de las empresas.

Así, a partir de 2015 el costo promedio de la industria comenzó a bajar para alcanzar su valor mínimo en 2016, manteniéndose luego relativamente estable.

Al respecto, Víctor Riesco, Director de Comunicaciones de Fesumin, explicó que "Cochilco respalda la gestión que han realizado las mineras nacionales en cuanto a mejorar los costos de producción que tanto afectan a las compañías mineras, principalmente hace un análisis profundo respecto de la locura que generó en algún momento el buen precio del cobre y que incentivó a que las compañías mineras se desordenarán un poco en los gastos a fin de producir sin tener en cuenta estos ítems”.

Asimismo, agregó que “obviamente cuando el periodo termina, las compañías mineras se encontraron con la desagradable verdad de que muchas de las gestiones que estaban realizando acompañaban un alto valor en el costo de operación y eso reduce el margen de ganancia”.

“Al tratar de producir más, los costos de las materias primas que son necesarios para la producción aumentaron de forma drástica dado que todos querían comprar, por ejemplo, pasó con el ácido sulfúrico”, complementó.

Finalmente, Riesco aseguró que “también es importante destacar que en ninguna parte se analiza el valor del Manpower, que sabemos que es el costo unitario. Es interesante ver que casi no ha existido variación respecto de ese costo. Tampoco le podemos echar la culpa a las negociaciones colectivas que siempre han estado consideradas en los costos y, como dice Cochilco, no se reflejan en lo que hay”.
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Cámara de Diputados aprobó proyecto que busca perfeccionar normativa para el cierre de faena

junio 06, 2019
Cámara de Diputados aprobó proyecto que busca perfeccionar normativa para el cierre de faena

La Cámara de Diputados aprobó el proyecto que perfecciona la normativa en torno al cierre de faenas mineras, la cual tiene entre sus prioridades flexibilizar los instrumentos financieros que pueden utilizar las empresas, liberando capacidad en sus líneas de crédito para contar con un escenario de mayor capital de trabajo.

Con la presencia del ministro de Minería, Baldo Prokurica, la Sala aprobó la moción que ya fue enviada de vuelta al Senado para que pase por su tercer trámite legislativo y se convierta pronto en Ley.

La propuesta también estipula exigir una autorización previa al Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) para renovar, sustituir o reemplazar instrumentos financieros mantenidos en custodia, sea para aumento o disminución de valores o condiciones o de su traslado a otro custodio.

Otra variación que contempla el proyecto es la reducción de 10 a 5 años de experiencia que deberán tener los auditores externos para que puedan incorporarse al Registro Público que llevará el Sernageomin aplicable a las auditorías de los planes de cierre de faenas.

La idea de legislar fue aprobada por 100 votos a favor, 39 en contra y dos abstenciones, mientras que en una segunda votación se aprobó el numeral primero del artículo único, por 141 votos a favor y cuatro abstenciones. Mientras que el resto de las normas fue aprobada en particular tras no ser objeto de indicaciones.

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