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jueves, 24 de septiembre de 2020

Presentan Proyecto de Ley que busca establecer la obligatoriedad de protocolos de seguridad sanitaria laboral

septiembre 24, 2020
Presentan Proyecto de Ley que busca establecer la obligatoriedad de protocolos de seguridad sanitaria laboral

Un Proyecto de Ley que propone establecer la obligatoriedad de protocolos de seguridad sanitaria laboral fue presentado en la Cámara de Diputados, con el fin de salvaguardar el retorno gradual y seguro de los trabajadores a sus puestos de trabajo, a medida que se vayan terminando las cuarentenas por el Covid-19.


La iniciativa que surgió de los diputados Boris Barrera, Marcelo Díaz, Tomás Hirsch y Gael Yeomans, señala que las empresas, especialmente las Pymes, necesitan “retomar de manera paulatina, pero certera, su plena actividad”. 

Según los parlamentarios, el mecanismo más idóneo para determinar y ejecutar las acciones preventivas que permitan el retorno seguro al trabajo, son los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, algo que es apoyado por diversos sindicatos. 

En esta línea, la iniciativa pretende que los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad puedan contar con una herramienta puntual y específica para poder certificar el retorno seguro al trabajo, como serían los llamados “Protocolos de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19”. 

El proyecto se encuentra en su primer trámite, en análisis por Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados.
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Fesumin ante lamentables accidentes laborales en septiembre: “Es un punto muy débil que tenemos como país”

septiembre 24, 2020
Fesumin ante lamentables accidentes laborales en septiembre: “Es un punto muy débil que tenemos como país”

El mes de septiembre de este 2020 será recordado como uno de los más lamentables en la minería nacional debido a cuatro graves accidentes que enlutaron la actividad en las últimas semanas, algo que vuelve a recordar la imperiosa necesidad de ratificación del convenio 176 de la OIT.

Dos fallecidos en Punitaqui el pasado viernes en donde la Gobernación Provincial de Limarí, informó de manera preliminar que el accidente se habría producido producto del deslizamiento de un planchón de roca. 

Además, hubo otros dos accidentes relacionados a la minería ilegal y otro incidente en las instalaciones de Puerto Coronel, en donde, a través de un comunicado, Puerto Coronel detalló que “el accidente se registró en una de las bodegas, mientras se realizaban faenas de manejo de celulosa y terminó con el sensible fallecimiento de don Patricio Martínez Rodríguez”, quien se desempeñaba como operador de grúa.

"Septiembre de 2020 será como uno de los meses con más accidentes fatales dentro del rubro de la minería. Esto debido a que hemos tenido cuatro accidentes en diferentes minas del país que han tenido resultado de muerte", apuntó Víctor Riesco, director de comunicaciones de Fesumin. 

"Lamentablemente, la primera muerte fue de un trabajador de 73 años que ejercía la minería ilegal y por ende no contaba con un monitoreo respecto del lugar donde estaba trabajando, otro de los casos fue de un trabajador de 58 años que también ejercía la minería ilegalmente", agregó. 

Según apunta Riesco, "la mayoría de las muertes se debe a la estructura de las minas, ya que los derrumbes y los movimientos que pueden tener las planchas de roca al interior de estas pueden generar estos accidentes". 

"Es un punto muy débil que tenemos como país. Sernageomin no cuenta con una gran cantidad de inspectores y, lamentablemente, al ejercerse de forma ilegal son lugares que están prácticamente abandonados", agregó. 

Para evitar estas lamentables situaciones, agregó que "deben existir las medidas de monitoreo y de conocimiento de piques que hay en estado de funcionamiento y deben dejar de estar accesibles para que las personas puedan ingresar". 

Finalmente, expresó que "esperamos que esta muy mala racha se termine y no mueran más trabajadores mineros en nuestro país".
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lunes, 21 de septiembre de 2020

La OIT estableció el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial: “Es una pena que todavía existan diferencias de sueldos”

septiembre 21, 2020
La OIT estableció el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial: “Es una pena que todavía existan diferencias de sueldos”

El pasado viernes 18 de septiembre se celebró por primera vez el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que tiene por objeto generar conciencia respecto a la necesidad de igualar las condiciones laborales entre hombres y mujeres. 

Es que, pese a que en 2020 la igualdad de género no debiese ser un tema a discutir, las cifras son alarmantes, pues según las últimas estimaciones de OIT, las mujeres ganan alrededor de 20 por ciento menos que los hombres por hora trabajada a nivel mundial, mientras que en América Latina y el Caribe esta cifra se sitúa en 17%. 

Para Víctor Riesco, director de Comunicaciones de Fesumin "se trata de algo que no debería ser tema, además el derecho de las mujeres a obtener una buena remuneración no debería depender de su sexo sino de lo que realmente es capaz de rendir bajo los parámetros de evaluación que se establezcan”.

"Es una pena que en el Siglo XXI todavía existan diferencias de sueldos que en Latinoamérica llegan a un 17 por ciento y en el mundo alcanzan un 20%. Eso más que nada es porque no hemos salido del machismo dentro de lo que corresponde a la evaluación de estos mercados", agregó Riesco. 

En esa misma línea, el también secretario del Sindicato de Supervisores de Collahuasi, apuntó que "en países como Islandia, donde las mujeres hace más de 40 años hicieron un paro nacional y se identificaron como el principal baluarte de la economía, algo que llevó a generar un movimiento que con el tiempo llevó a la primera mujer presidenta”. 

“Aunque en Chile ya hemos tenido una presidenta, vemos que aún existe esta desigualdad, más aún cuando no tenemos un desarrollo laboral importante, considerando que prácticamente la mayor parte de las mujeres trabajan en sectores de bajos ingresos como el retail y el comercio. Necesitamos que la mujer acceda a mejores y más puestos de trabajo, y mejor remunerados", cerró Riesco.

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Fesumin y aumento de la fuerza laboral en ENAMI: “Es un gran aliciente, pues la mujer está al mismo nivel del hombre”

septiembre 21, 2020
Fesumin y aumento de la fuerza laboral en ENAMI: “Es un gran aliciente, pues la mujer está al mismo nivel del hombre”

La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) consiguió elevar el índice de participación laboral femenina a un 17 por ciento este 2020, algo que significa un claro aliciente en la lucha contra la desigualdad, aún patente en nuestra sociedad. 

Víctor Riesco, Director de comunicaciones de Fesumin, valoró que esta situación se esté produciendo en una empresa estatal. 

"Desde hace un tiempo dentro de la industria minera el avance del espacio de la mujer se ha ido incrementando en el sentido de poder, no solo ingresar a puestos estratégicos, sino que también a la par en las faenas y los lugares de trabajo común. Entiéndase operadoras, mantenedoras y cargos de supervisión, administración e incluso gerencia", expresó Riesco. 

Según un análisis dotacional realizado por ENAMI, el porcentaje de trabajadoras al año era menor al 13,7%. Produciéndose un avance gradual que tiene como fin la equiparación de oportunidades para hombres y mujeres sea una realidad concreta.

"Es un gran aliciente ya que la mujer está al mismo nivel del hombre a nivel profesional y que bueno que en una empresa del Estado se den estas cifras y espero que vayan creciendo a medida que avance el tiempo", manifestó Riesco. 

La empresa explicó que el énfasis en una política de reclutamiento y selección con enfoque de género. Algo que permitió este 2020 que, de 110 concursos levantados, 17,3% fueran adjudicados por mujeres.

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miércoles, 16 de septiembre de 2020

Supervisores en huelga de Las Cenizas: "Queremos que se reconozca el esfuerzo de los supervisores".

septiembre 16, 2020
Supervisores en huelga de Las Cenizas: "Queremos que se reconozca el esfuerzo de los supervisores".

Siete días se cumplen este jueves desde el inicio de la huelga del sindicato de supervisores del Grupo Minero Las Cenizas, y aún no se llega a un acuerdo. 


Su presidente, Ariel Durán, señala que en el punto principal en el cual no han podido llegar a un acuerdo, es en el reconocimiento económico a la labor de los supervisores, que implica mayor responsabilidad en términos legales y de labores. 

"Queremos que la empresa valore la función y la labor de los supervisores, que se reconozca el esfuerzo de nuestro estamento, porque consideramos que hasta hoy no lo hace; y esta es nuestra forma de querer compensarlo, ya que durante el año, no existe este reconocimiento", afirma Durán. 

Este es el principal punto en el cual la empresa ni los trabajadores dan su brazo a torcer y se espera que durante los próximos días, se puedan aceptar o seguir rechazando las propuestas de la compañía. 

Cabe recordar que son 131 supervisores los que están paralizados y que este es el primer Sindicato de Supervisores de la Minería Privada que ejecuta huelga por más de un día durante este año, por lo que ejercen efectivamente su derecho legal".


Actualización: Este jueves 17 de septiembre, el Sindicato de Supervisores de Las Cenizas, comunicó que llegó a un acuerdo satisfactorio con la Empresa, por lo cual se levantó la huelga y firmaron su Negociación Colectiva. 
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Felices fiestas patrias

septiembre 16, 2020
Felices fiestas patrias

Septiembre es un mes especial, ya que termina el invierno y los colores de la primavera, y el ambiente festivo nos recuerdan que los días feriados en donde se conmemora la Primera Junta Nacional de Gobierno, es un tiempo para compartir en familia. 

Y hoy estamos limitados. No podemos abrazarnos, no podemos estar juntos, ni podemos salir con amigos y familiares a disfrutar de su tan preciada compañía. Sin embargo, la emergencia sanitaria lo amerita y es necesario que nos cuidemos y a nuestras familias. 

Este 18 debes ser responsable para que nuestras familias no se vean afectadas por la presencia del coronavirus, más aún recordando que en octubre tenemos una fecha importante en la que debemos participar. Por lo que los instamos a seguir cuidándonos y a disfrutar dentro de lo que se puede, con gran responsabilidad, evitando exposición innecesaria a cualquier posibilidad de contagio. 

Desde Fesumin, vaya a cada uno de ustedes y sus familias un gran abrazo a la distancia. Pronto llegará el tiempo en que podremos volver a disfrutar estos días en donde la alegría de ver y estar con nuestros amados es lo principal. 

Felices fiestas patrias, 

les desea Fesumin.

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martes, 15 de septiembre de 2020

Comunicado Fesumin en apoyo a Huelga en Las Cenizas

septiembre 15, 2020
Comunicado Fesumin en apoyo a Huelga en Las Cenizas


Respecto a la huelga iniciada el pasado viernes 11 de septiembre por los colegas Supervisores de Minera Las Cenizas, la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, señala lo siguiente. 



1.- Manifestamos nuestro completo apoyo a las peticiones de los colegas y a los motivos por los cuales la huelga tuvo que comenzar. 


2.- Son 131 supervisores los que pertenecen al Sindicato que no han sido escuchados por el Grupo Minero Las Cenizas, quienes han demostrado su falta de voluntad para dialogar, teniendo en cuenta que hoy y siempre, el diálogo es lo más importante para establecer sanas relaciones. 


3.- Debemos considerar que es el primer Sindicato de Supervisores de la Minería Privada que ejecuta huelga por más de un día durante este año, por lo que ejercen efectivamente su derecho legal. 


4.- Solidarizamos con los dirigentes y con cada socio que está en este proceso, ya que no es fácil sostener una huelga, menos en estos tiempos. Sin embargo, creemos que es válido ejercer su derecho a causa de ser escuchados. 


5.- Hacemos un llamado al diálogo al Grupo Minero Las Cenizas a que se abran al diálogo, y sean capaces de buscar un acuerdo con los trabajadores, que como hoy queda demostrado una vez más, son el motor de la productividad, y la pieza clave para que las Compañías Mineras sean tal. 
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