FESUMIN

jueves, 16 de mayo de 2019

Trabajadores de la Minería establecen su postura ante Proyecto de Reforma laboral

mayo 16, 2019
Trabajadores de la Minería establecen su postura ante Proyecto de Reforma laboral

La semana pasada la Coordinadora de los trabajadores de la minería tuvo una reunión en la cual establecieron puntos claves sobre cuál es su postura en relación al proyecto de la reforma laboral, que ahora pretende “flexibilizar la jornada” permitiendo realizar largas jornadas para cumplir con 4 días laborales y 3 de descanso. 

A través de un comunicado, la CTMIN, señaló lo siguiente: 

“Las organizaciones sindicales agrupadas en la Coordinadora de Trabajadores de la Minería CTMIN, luego de estudiar el proyecto presentado por el gobierno que busca reformar el Código del Trabajo hemos resuelto llamar a todas las trabajadoras y todos trabajadores de la minería a rechazar el proyecto.

Creemos que las principales promesas contenidas en el mensaje del proyecto, como en las intervenciones públicas de diferentes autoridades de gobierno no se cumplen al analizar las modificaciones concretas que se pretenden introducir a la legislación.

No existe evidencia que demuestre que, al aumentar las extensiones de las jornadas de trabajo, permitiendo jornadas de 12 horas en los puestos de trabajo y disminuyendo algún día trabajado, se mejore la calidad de vida de los trabajadores, se disfrute más de la vida en familia, se pueda realizar más deporte o se tenga mayor acceso a la cultura, como ha señalado antojadizamente el gobierno en la presentación del proyecto.

Parte importante de las trabajadoras y los trabajadores de la minería, hoy están expuestos a jornadas de este tipo. Jornadas consideradas excepcionales en la legislación vigente por alterar gravemente la forma de vida de los trabajadores y la relación con sus familias. Es por esto, que la legislación actual exige frente a jornadas excepcionales que sean justificadas, evaluadas y aprobadas por la Dirección del Trabajo. El gobierno pretende extender este tipo de jornadas a toda la población sin ni un tipo de resguardo o sin estudios que permitan comprender qué tipo de efectos generan este tipo de jornadas en la vida de los trabajadores y sus familias.

Si un trabajador padece una jornada de 12 horas en su puesto de trabajo, a la que se deben agregar al menos 3 horas de traslado y preparación. Para esta situación no observamos un análisis que permita concluir que para ese trabajador se le facilite la convivencia familiar y mejore su calidad de vida.

Frente a un tema tan relevante, llamamos al gobierno a iniciar un profundo estudio de los efectos sociales, familiares y laborales producidos por jornadas laborales extendidas. Creemos que el Consejo Superior Laboral es el órgano más adecuado para conducir los estudios necesario para dotar de evidencia que permitan sustentar cambios en las jornadas de trabajo. Este consejo es parte de nuestro ordenamiento jurídico, de carácter tripartito y consultivo. Su misión es “colaborar en la formulación de propuestas y recomendaciones de políticas públicas destinadas a fortalecer y promover el diálogo social y una cultura de relaciones laborales justas, modernas y colaborativas en el país”. Espacio también propicio para que se discutan otras materias muy relevantes para el mundo de los trabajadores, como son: los estancados salarios y su pérdida de valor adquisitivo, las necesarias mejoras de las normas sobre distribución de gananciales entre las empresas y sus trabajadores o simplemente como se dotan a los tribunales de justicia laboral para asegurar que ellos actúen en plazos razonables para las materias que tratan.

En las primeras opiniones entregadas por los representantes del mundo empresarial, es evidente que la propuesta causa simpatía. Ellos han señalado que satisface sus aspiraciones de mayor flexibilidad para mejorar los márgenes de sus negocios. Buenas intenciones pueden desencadenar situaciones muy dolorosas e irrecuperables en materias laborales y familiares. Lo que se necesita con urgencia es conocer los posibles costos que asumirán los trabajadores y sus familias con los cambios propuestos. Además de comprender los acomodos de otros actores en las relaciones laborales y familiares. Como ejemplo, hoy se discute la propuesta de sala cuna universal, si una mujer tiene una jornada de trabajo de 12 horas ¿las salas cunas universales deberán cuidar al lactante por 13 horas?

Para evitar un trámite legislativo basado en opiniones o creencias, solicitamos que se congele la tramitación del proyecto hasta que a través del Consejo Superior Laboral se obtengan informes que permitan con evidencia modificar los actuales límites en materia de jornadas de trabajo. Es tan simple como dejar el proyecto sin urgencia en el parlamento, situación en la que están la gran mayoría de tramitaciones en el Congreso Nacional.

Llamamos a todas las organizaciones sindicales de la minería a iniciar un período de profundo estudio, análisis y difusión de las materias abordadas por el proyecto de ley. Seguiremos de cerca avance o estancamiento del proyecto en el parlamento, si pese a las evidentes falencias del proyecto llegara a prosperar su tramitación, esta generará una enérgica respuesta de los mineros y sus organizaciones sindicales.

Como Coordinadora de Trabajadores de la Minería informaremos sobre nuestra visión a las autoridades políticas y sindicales del país. Partiendo con solicitar reuniones con el Ministro del Trabajo y Previsión Social, y con la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores”.

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Vicepresidente de Fesumin por reforma laboral: “Hay promesas del Gobierno sin cumplir”

mayo 16, 2019
Vicepresidente de Fesumin por reforma laboral: “Hay promesas del Gobierno sin cumplir”

Una columna de opinión para El Mostrador, escribió en Vicepresidente de Fesumin, Iván Mlynarz, quien señaló de forma tajante que de aprobarse el proyecto del cambio de jornada flexible, “la vida cotidiana y familiar de miles de trabajadores se verá severamente afectada”. 

La idea principal de Mlynarz es que a pesar de que el proyecto pretende “Acordar jornadas de trabajo adaptables a las distintas realidades y necesidades de los trabajadores”, no se han encontrado establecidos en el mismo proyecto, los mecanismos para que esto sea posible. 

Mlynarz continúa: “El articulado propuesto establece que trabajador y empleador pactarán de manera individual una jornada de trabajo dentro de los nuevos límites de jornadas establecidos en el proyecto. Pero la propuesta del Gobierno no propone nuevos mecanismos para acordar jornadas, y se limita a mantener el procedimiento actual. En las relaciones laborales del Chile real, tal como sucede hoy, será el empleador, según sus necesidades, quien ofrecerá una jornada, dejando al trabajador la opción binaria de aceptarla o buscar empleo en otro lugar”. 

“Que las jornadas laborales adaptables propuestas por el proyecto mejoren la calidad de vida del trabajador es otro asunto al que no se encuentra sustento. Los nuevos límites que el proyecto busca establecer a las jornadas laborales las asemejan a aquello que la actual legislación cataloga como “jornadas excepcionales”, y que solo se entregan para casos particulares y monitoreados periódicamente por la Dirección del Trabajo”, argumenta. 

Respecto a minería, el Vicepresidente de Fesumin, afirma que: “Una parte importante de los trabajadores de la minería y sus familias labora bajo estas “jornadas excepcionales”. Se trata de turnos de prácticamente 12 horas de permanencia en el lugar de trabajo, a los que se suman entre una y tres horas de preparación y traslados. Ello resulta en que los trabajadores y trabajadoras salen de sus hogares antes de que sus hijos despierten y regresan cuando ya están durmiendo. Además, las jornadas más extensas colisionan con la vida del resto de los miembros de la familia. Durante los al menos cuatro días que dura este ciclo solo pueden disfrutar del sueño familiar, ni hablar de hacer deporte o actividades culturales si quieren dormir más de 5 o 6 horas”. 

“Si a estos mineros y sus familias se les consulta si, manteniendo el mismo pago, preferirían una jornada regular (ordinaria) o mantenerse en sus jornadas extraordinarias, la inmensa mayoría prefiere las jornadas típicas (aquellas que el Gobierno quiere flexibilizar). Las jornadas excepcionales en la minería se toleran principalmente por los salarios, no porque generen mejoras en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias”. 

Mlynarz señala que “a cambio de cuatro días de extenuante jornada, el Gobierno ofrece como recompensa un día donde trabajadores y trabajadoras no deberán trabajar. Este día, el resto de la población mantendrá sus actividades habituales: niños y niñas asistirán a sus colegios, el resto de los trabajadores concurrirá a sus trabajos. Así, durante las horas hábiles no disfrutarán de la prometida vida familiar, y difícilmente podrán coordinarse con sus amistades. Al analizar pérdidas y ganancias en calidad de vida que estas jornadas producen, el resultado es mayormente negativo”. 

“La experiencia de los trabajadores de la minería señala que, de aprobarse el proyecto, la vida cotidiana de trabajadoras y trabajadores expuestos a las nuevas jornadas se verá severamente afectada. En pleno siglo XXI se esperaría que, antes de establecer jornadas similares a las que tanto constó erradicar durante el siglo XX, la evidencia fuera más considerada”, finaliza.

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lunes, 13 de mayo de 2019

Dirigentes de CTMIN tuvieron reunión histórica en que se fijó postura sobre reforma laboral del Gobierno

mayo 13, 2019
Dirigentes de CTMIN tuvieron reunión histórica en que se fijó postura sobre reforma laboral del Gobierno

El pasado jueves en la sede de Federación Minera de Chile, dirigentes de más de 20 organizaciones sindicales de la minería nacionales se reunieron para discutir distintos tópicos, destacando un tema que hoy preocupa a todos los trabajadores del país: la reforma laboral del Gobierno de Sebastián Piñera. 


Al respecto de la cita, el Presidente del Sindicato de Supervisores Anglo American Chile, Miguel Fernández, manifestó que "fue una reunión en la que podemos decir con fundamentos que está el 90 por ciento de los representantes de los trabajadores de minería y dirigentes de planta, contratistas, supervisores y operadores. Ha sido histórico porque por primera vez dentro de estas reuniones de CTMIN hubo más de 20 dirigentes reunidos, discutiendo temas fundamentales para nuestros asociados".

"Las expectativas son altas porque es súper gratificante que se puedan juntar tantos dirigentes de distintos tipos de estamentos en una reunión para llegar a acuerdos para representar a los trabajadores en distintos tipo de temas como el laboral", agregó Fernández.

En esa misma línea Iván Mlynarz, vicepresidente de Fesumin, manifestó que "fue una importante reunión porque hace tiempo no nos juntábamos, pero lo más importante por la convocatoria, la más importante en número de dirigentes y organizaciones representadas y lo segundo por el momento, estamos frente a una reforma laboral que va a tensionar el mundo del trabajo y hemos estado discutiendo intensamente cuál es la posición que debe tomar el mundo sindical minera respecto al tema".

Asimismo, contó que "el primer acuerdo que logramos es salir unidos en una posición que será bastante contraria a la propuesta del Gobierno, pero nos hemos dado tiempos breves para poder establecer una minuta en conjunto para informar a todos los mineros del país de cuales son los verdaderos alcances de cuales son las expectativas del Gobierno". 

"Tenemos una responsabilidad histórica con el resto de la sociedad y con cómo se construye este país y esperamos que el mundo sindical y de la minería en general esté a la altura de esta responsabilidad", expresó. 

Por su parte Celso Pardo, Presidente de la Federación de Sindicatos de Antofagasta Minerals (FESAM), manifestó que "es súper importante que las organizaciones sindicales y en este caso las organizaciones superiores sean capaces de juntarse y analizar estos temas técnicos que está planteando el Gobierno porque siempre es bueno tener una mirada desde el punto de vista de los trabajadores, por lo general quedamos un poco relegados a estas conversaciones porque se tocan temas más políticos que de el mundo del trabajo y nos permite tener la visión sobre en qué va a impactar a nuestra gente".

Respecto al tema en cuestión, aseveró que "la reforma laboral definitivamente no es buena, golpeará en demasía al mundo del trabajo y sindical, están disfrazando este tema de las 45 horas y el cómo lo plantean con la flexibilidad laboral".

"Al fin del día van a precarizar aún más las condiciones laborales que tenemos en la actualidad, provocando incluso un desmedro en la calidad de vida de los trabajadores. Cuando el Gobierno lanza el eslogan de que van a tener más tiempo para estar en su casa, lamentablemente no va a ser así, hay gente que incluso va a perder mucho más de lo que hoy tiene. Los trabajadores por historia han luchado para tener una estabilidad laboral que con esta reforma se puede ver impactada", complemento. 

En esa misma línea Iván Mlynarz concluyó que "el proyecto parte de una hipótesis que nosotros consideramos que es totalmente falsa, parte diciendo que hoy un trabajador puede negociar con su empleador las condiciones de un contrato, pero lo que sucede es que a uno le ofrecen un contrato así que uno asume la cesantía o lo que ofrece el empleador y cuando estás empleado lo único que puedes hacer es que si le pasas un anexo de contrato que modifica las condiciones, te dicen que aceptas o ser despedido por razones de la compañía, así que negociar un contrato es una realidad lejos a lo que pueda existir en nuestro país". 

En la fructífera reunión también se acordó reimpulsar la campaña por la ratificación del convenio 176 de la OIT, se fijó una posición frente al proyecto de ley que limita los turnos rotativos en minería, se planteó un esquema de trabajo sindical en las mesas de Política Minera 2050, entre otros temas.

Respecto a la reforma laboral, CTMIN dará a conocer en los próximos días la postura definitiva y los pasos a seguir por los trabajadores de la minería nacional.

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Corte Suprema favoreció a minera Kinross en conflicto con comunidad Colla de Tierra Amarilla

mayo 13, 2019
Corte Suprema favoreció a minera Kinross en conflicto con comunidad Colla de Tierra Amarilla

La Tercera Sala de la Corte Suprema falló a favor de la minera Kinross en el conflicto entre la empresa y la comunidad Colla del Río Jorquera y sus afluentes, quienes bloquearon el paso en uno de los accesos a la faena ubicada en la comuna de Tierra Amarilla, Región de Atacama.

El máximo tribunal dictó que la comunidad "deberá abstenerse de realizar cualquier acto que altere o perturbe la libre circulación por el camino que nace en la Ruta C-611 y que permite el acceso hacia el Campamento Rancho del Gallo".

Por su parte, desde la empresa emitieron un comunicado en que afirman que "la decisión de la Corte Suprema da protección a las garantías constitucionales afectadas. Con la sentencia podremos garantizar el bienestar de nuestros colaboradores que trabajan en la mina".

La compañía de capitales canadieneses también aseguró que esperan que, a partir de ahora, esta situación genere una oportunidad para fortalecer un diálogo con la comunidad.

La mencionada disputa nació porque según la comunidad indígena, la empresa no contaba con derechos para utilizar el camino que une la Ruta C-611 con el ingreso al campamento de la minera. 

Así mismo, ante tribunales los representantes de la agrupación colla admitieron el bloqueo del sendero, pues la minera llevaría más de cuatro años incumpliendo con sus compromisos que impuso la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (Conadi) en la constitución de la servidumbre definitiva.
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jueves, 9 de mayo de 2019

Supervisores Anglo American realizan conversatorio sobre Reforma Tributaria

mayo 09, 2019
Supervisores Anglo American realizan conversatorio sobre Reforma Tributaria

“Quién paga la reforma tributaria de los súper ricos” se tituló el Conversatorio en donde expusieron el Abogado Diego Riquelme y el Economista Nicolás Grau.

La cita giró en torno a la exposición del estudio que realizó el Abogado Riquelme y cuáles son sus conclusiones, comentadas también por el Economista Nicolás Grau y el Presidente de los Supervisores de Codelco, Ricardo Calderón. 

La principal conclusión que establece Riquelme es que “la reforma tributaria beneficia al 1% más rico del país. Estamos haciendo más ricos a las personas más ricas. Tenemos claro cual es el sector que accede a los beneficios y , esta es una reforma de alto patrimonio e ingreso, la cual la terminará pagando el otro 99% de la población”. 

“Lo que hace este gobierno es hacer cambios que parecen cosméticos pero que hacen que la norma sea inaplicable. Otro aspecto son las pymes. el gobierno ha salido a decir que su proyecto de reforma tributaria es pro pyme. sin embargo, ninguna de las propuestas y modificación no son pro pymes. No hay baja de impuestos, no se les mejora su condición administrativa ni medidas de incentivo. Es bien poco pro pyme y harto pro rico. Es un pilar, desde lo discursivo de proyecto de reformas pero en la realidad no existe de ningún cambio”, aseguró el autor del estudio. 

Desde el Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile, su presidente, Francisco Villa, asegura que este estudio y la exposición de sus resultados, se enmarcan en “la necesidad de nuestro sindicato, no sólo de representar a los socios, sino que también con el deber de estar informados en temas que tienen importancia social y para los trabajadores de todo Chile. El sindicato debe ser un puente de información para los socios y trabajadores, y así también, mostrar la opinión de los afiliados con respecto a temáticas de importancia nacional”. 

“Nuestro principal objetivo es que las negociaciones colectivas no se ganan con fuerza sino que se ganan con estrategia. Y para eso es necesario tener mucha información y tener argumentos sólidos, en base a conocimiento previo, para refutar las defensas que hacen las empresas cuando pedimos algún tipo de beneficio social, y poder decirles que su argumento no aplica. Más que enojarnos, debemos tener informacion para poder rebatir sus argumentos y lograr nuestros objetivos”, agrega Villa. 

Sobre los estudios que realiza su sindicato, el presidente afirma que “hay muchos paradigmas que se han derribado con los estudios que hemos hecho. Hace poco hicimos un estudio de los costos de vida en las regiones del país, y ahí existía el mito de que la vida en Santiago era más cara que en las regiones, con colegios y salud más cara. Sin embargo, nuestros resultados fueron otros, teniendo que en sectores de Antofagasta y Concepción, la vida es mucho más cara que en la capital, así como también la educación de nuestros hijos. De esta forma, nos vamos dando cuenta de la realidad por sí misma y que de ninguna otra manera podríamos haber conocido”. 

Con respecto a la concreción del conversatorio, Villa señala que “estamos muy contentos de haber concretado este conversatorio. La calidad de las personas que expusieron, de Nicolás Grau y de Diego Riquelme es muy alta. Acá no se trata de ser de derecha o de izquierda, finalmente el objetivo es velar y saber dónde y cuándo les dolerá el bolsillo a nuestros socios y trabajadores. Saber y decirles cuándo les va a afectar y con qué intensidad”. 

“Cuando nosotros sabemos que su economía familiar se verá afectada, se los tenemos que decir. Y esa es nuestra responsabilidad, más que luchar por los beneficios y negociaciones. Los sindicatos tienen tiempos, y hay unos muy activos que son los de pre negociaciones y la negociación en sí, pero hay otros tiempos más pasivos y ¿qué hacemos en esos tiempos? Además de administrar los convenios, también tenemos que trabajar en este tipo de cosas que nos van a ayudar en el futuro”, finaliza.
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Sindicatos de BHP continúan en su trabajo de unificación

mayo 09, 2019
Sindicatos de BHP continúan en su trabajo de unificación

Cerca de 5 mil trabajadores de BHP están agrupados en la Coordinadora de Sindicatos de BHP, quienes continúan trabajando intensamente en el proceso de rearticulación y unidad de los trabajadores de la compañía, tras el encuentro realizado en el mes de abril y que congregó a las directivas sindicales de los trabajadores de planta y los supervisores de BHP en Chile.

Es por ello que la jornada del 8 de mayo, realizaron sus segunda asamblea en donde los puntos relevantes a tratar fueron la carta enviada a Daniel Malchuk, representante de BHP para América, en donde solicitan una reunión para expresar las problemáticas transversales de la Compañía y puedan dar una respuesta. 

Son siete las problemáticas claves con las que deben lidiar a diario los trabajadores de BHP. Entre ellas están los problemas administrativos con demoras en respuestas de hasta dos meses, ya que la central contable de la compañía está en Malasia y en Singapur. Además, el incumplimento del contrato colectivo en aspectos como los controles de horarios, en donde no se cumple con lo que dice la ley. 

Asimismo, tienen problemas con los pagos de bonos de producción o trimestrales, de cuplimento, ya que desde los sindicatos señalan que no se pagan como deberían. Los procesos de reclutamiento, también no están en orden, ya que se internalizan menos trabajadores de los que se necesitan para realizar el trabajo; entre otras problemáticas transversales. 

El vocero de la Coordinadora, Carlos Allendes, señaló que el objetivo principal de esta nueva agrupación es representar a los trabajadores no solo en la parte laboral, sino que también sus necesidades y las de sus familias. “El hecho de que nos hayamos organizado y tengamos esta segunda reunión, habla de que estamos en un buen punto como trabajadores. Ya pasaron los tiempos de las rencillas y hoy entendemos que los problemas son transversales y nos afectan a todos. Por lo tanto, eso ha hecho que tengamos una causa en común”, afirma. 

Sobre el hecho de si se convertirán en una Federación, Allendes señala que “estamos dando los primeros pasos. Esto tiene que consolidarse. Yo creo que hay un punto de inflexión es si somos recibidos o no como coordinadora por el representante de BHP en América. Ese es nuestro primer paso. Para nosotros ahora no hay mayor objetivo, porque lo más importante es la agrupación como tal y resolver las problemáticas como uno solo”. 

Sobre la proyección hacia el mundo laboral, Allendes comenta que “lamentablemente, después del año 73, desaparciencron muchos sindicatos y los trabajadores sufrieron una castración laboral que es la representatividad a través de sus sindicatos. Ha costado mucho levantar nuevamente movimientos sindicales y hasta a nosotros mismos nos cuesta como sindicatos. Hoy día, sin embargo, hemos dado muestra de que nuestro objetivo es la defensa y la lucha de los beneficios de los trabajadores y sus familias. Si esto logra que de alguna forma otros sigan el ejemplo, es muy bueno”. 

“Uno de mis sueños es unificar la minería de este país. Porque los trabajadores de la minería de Chile están desorganizados. Codelco por un lado, los privados en otro, cuando todos tenemos los mismos problemas. por eso, podríamos soñar con un código minero que nos regule a todos”, asegura Allendes. 

La Coordinadora de Sindicatos BHP, instancia integrada por los tres sindicatos de mantenedores y operadores y por los 3 sindicatos de supervisores y personal de staff de las empresas Cerro Colorado, Spence y Escondida.
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lunes, 6 de mayo de 2019

Sindicato de Supervisores y Profesionales de El Salvador votaron huelga y acusaron irregularidades en Codelco

mayo 06, 2019
Sindicato de Supervisores y Profesionales de El Salvador votaron huelga y acusaron irregularidades en Codelco

El Sindicato de Supervisores y Profesionales de Codelco División Salvador decidió, con un 63 por ciento de apoyo en la votación, irse a huelga en rechazo a la última oferta de la Empresa, sumado a irregularidades que acusan los trabajadores en la estatal.


Víctor Riesco, director de comunicaciones de Fesumin dijo al respecto que "saludamos la decisión democrática de los trabajadores que aprobaron la huelga. Lo que sí es lamentable es la actitud que ha tomado Codelco siendo una empresa estatal. De realizar ciertas prácticas que no se conllevan con una realidad entre empresa y sindicato".


Esto debido a que el sindicato apuntó en un comunicado que la administración presionó de forma “ilegal e inmoral la aprobación de su oferta, y encima de ello, entregaron un panfleto basado en mentiras, modificando a espalda de los dirigentes varias cláusulas del contrato Colectivo”.

"El mes pasado ya vimos que se pronunciaron respecto a unas irregularidades importantes dentro de los procesos productivos y de modelamiento de lo que corresponde al trabajo principal en las faenas. Es, por decirlo menos sospechoso, que no se haya realizado una investigación al respecto", apuntó Riesco.

"Lamentamos en ese tema que las cosas lleguen a nivel personal, pero también hay que velar por la fuente laboral y los trabajadores deberían realizar una denuncia formal respecto a todas estas irregularidades", agregó.

Ante esta situación el director de comunicaciones lamentó que a la estatal la sacudan estas polémicas. "Codelco sigue siendo el principal productor de cobre, pero tal vez muchas formas sobre cómo se están realizando las cosas no son las mejores. Hemos visto que a todo nivel la corrupción y el abuso de las instancias se están dando en todas las empresas", indicó.

"Conocemos el caso de EFE y del Sename, no sería raro que en Codelco se presente algún tema así. Hay que investigarlo y velar porque la principal productora de cobre del mundo se mantenga bajo un estándar de calidad de trabajo", complementó.

Finalmente, Riesco apuntó que "respecto a los trabajadores, nuestras mejores vibras y deseos para que sus negociaciones lleguen a buen puerto y puedan obtener los réditos que están buscando".
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