FESUMIN

lunes, 24 de febrero de 2020

A un mes para vencer el plazo de indicaciones en proyecto 40 horas laborales

febrero 24, 2020
A un mes para vencer el plazo de indicaciones en proyecto 40 horas laborales

El 30 de marzo cierra el plazo para las indicaciones al proyecto de las 40 horas laborales que fue aprobado en general a fines de enero y que hoy cursa su segundo trámite constitucional. 

El proyecto pretende reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas pasará a ser votado en la Sala del Senado y es por ello que los trabajadores de la minería no han cesado tu trabajo para ser parte de este proyecto, el cual han apoyado desde un principio. 

"Desde el mundo sindical minero entendemos perfectamente la preocupación del empresariado por los efectos que esta ley puede tener en la producción minera, por lo mismo, hemos creado una propuesta que asegura la continuidad operativa a un costo absolutamente razonable, es decir, no tendrá ningún efecto perjudicial sobre la estructura de costos de las empresas mineras, ni sobre las jornadas excepcionales", afirmó el Presidente de Fesumin, Miguel Fernádez. 

Lo que en definitiva proponen las federaciones es a que “la mejor manera de aumentar el tiempo de libre disposición de descanso efectivo para los trabajadores en jornadas excepciones de 12 horas continuas de trabajo es aumentando el número de días de descanso”.

En el documento que Fesumin y las demás organizaciones de trabajadores de la minería agrupados en CTMIN redactaron y entregaron a las comisiones de trabajo y minería en el congreso, se pide sustituir el punto 2 del proyecto de ley, solicitando que en la redacción de artículo 38 se establezca que “en caso que este sistema de distribución excepcional de jornada requiera establecer ciclos que signifiquen un promedio semanal que supere el máximo legal establecido en inciso primero del artículo 22, el exceso se compensará anualmente como días adicionales de descanso. En ningún caso el promedio semanal podrá superar dicho máximo legal en más de dos horas. Estos días adicionales de descanso tendrán el mismo tratamiento que los feriados progresivos”.

Para el Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, esta “es una alternativa viable en el tiempo ya que no altera los turnos ni las jornadas excepcionales ni afecta la producción y que simplemente será que agreguen a los días de vacaciones las horas acumuladas en los días de trabajo. De esta forma, creamos una buena alternativa ya que no afectamos el proceso productivo”. 

Se espera que la indicación sea incluida en el proyecto y para ello se siguen realizando gestiones, cuyo plazo finaliza el 30 de marzo.
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Con éxito se han desarrollado las asambleas de Collahuasi

febrero 24, 2020
Con éxito se han desarrollado las asambleas de Collahuasi

Dar cuenta de la gestión del año, dar mayor énfasis a la evaluación de desempeño y exponer temas que desarrolla la Fesumin, han sido los objetivos principales de estas asambleas de socios. 

Este miércoles concluyen las dos semanas de asambleas de los supervisores de Collahuasi, y el secretario del sindicato, Víctor Riesco, señala: “queremos destacar que esta situación en febrero todos los años nos obliga a estar atentos a cómo se desarrolla este proceso y que los que estamos involucrados, los supervisores de la compañía, tengamos la opción justa y real de recibir de buena forma este tipo de situaciones. También destacamos que el sindicato levanta aquellas desviaciones que ocurren durante el proceso”. 

“Es importante que los supervisores estén atentos a la situación de evaluación y que tengan la información correspondiente a los KPI que están señalados y que en base a ello puedan realizar una buena defensa si así lo estiman pertinente”, agrega Riesco. 

Además de ello, otro tema importante es contarle a los socios y que sepan de primera fuente, cuáles son las gestiones que realiza la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, a la cual pertenecen desde el inicio. 

“Otro tema importante es destacar las acciones en lo que corresponde a las gestiones de Fesumin, son temas de trabajo pesado, la edad de jubilación y las 40 horas, en donde como federación hemos puesto una idea y esperamos que esté presente en las indicaciones que se harán en marzo. Es bueno que los socios sepan en qué está Fesumin y cuál es el aporte y el respaldo de pertenecer a la Federación”. 

Las asambleas concluyen este miércoles en las oficinas del sindicato en Iquique.
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miércoles, 19 de febrero de 2020

Supervisores de Collahuasi en jornada de asambleas

febrero 19, 2020
Supervisores de Collahuasi en jornada de asambleas

El objetivo principal es dar cuenta a los socios de todas las gestiones sindicales desde junio del 2019 hasta hoy. 


Esta semana comenzaron las reuniones en Faena Cordillera, los días martes y miércoles, por parte del sindicato. Los temas más importantes a tratar es dar a conocer lo que se sabe sobre la negociación del sindicato 1 de la empresa y aclarar algunos puntos concernientes a Fesumin. 

“El trabajo que ha realizado la Federación es muy importante para cada uno de los sindicatos base que la componemos. Cabe recordar que tenemos presencia en diversas mesas de discusión, que estamos llevando a cabo ideas de proyectos y que por ejemplo, impulsamos el tema de las 40 horas en minería, que ahora hasta marzo tiene plazo para las indicaciones y esperamos estar ahí, es una de esas indicaciones”, señala el Secretario, Víctor Riesco. 

“Ser parte de Fesumin nos da voz y voto en los temas relevantes del rubro y eso los socios lo tienen que saber, asimilar y sobre todo, participar. Así que es uno de los puntos importantes de lo que se habla y seguirá hablando en las asambleas”, agrega. 

El sindicato también rendirá las cuentas sobre su gestión y finanzas en estos meses y comentarán la proyección del proyecto en el cual trabajan durante meses, la cooperativa para los socios.


Las reuniones terminan la próxima semana, los días martes y miércoles, en la sede del sindicato. 
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Supervisores de Candelaria se preparan para Negociación Colectiva

febrero 19, 2020
Supervisores de Candelaria se preparan para Negociación Colectiva

El próximo mes de noviembre corresponde la negociación colectiva del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, y desde ya están preparando los temas importantes y puntos esenciales de la propuesta. 




La directiva ha comenzado a elaborar su proyecto de negociación colectiva 2020-2023 y al respecto, la presidenta, Pamela Bordones, señala que: “Es un trabajo con mucha responsabilidad y objetivos concretos basados en beneficios que mejoren la calidad de vida de los socios y socias”. 

“Un pilar fundamental de la negociación es la Equidad de Género. Nuestro objetivo es emparejar la cancha, lograr erradicar prácticas que vulneran los derechos de las mujeres con licencias maternales, por ejemplo”. agrega Bordones. 

Otro de los principales temas es continuar con el objetivo de la declaración de la Compañía hacia el Decálogo Minero y la Certificación en La NCh 3262 (2012) de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Pamela señala que una de las visiones del sindicato es que un trabajador feliz es mucho más productivo, y que la entrega de mejores beneficios es una inversión de parte de la Compañía, que luego se verá reflejada en una mejor productividad. 

“Creemos en el trabajo en conjunto con la Empresa, y por ello insistiremos en lograr el reconocimiento de nuestro sindicato como pilar de desarrollo”, agrega. 

Con respecto al apoyo de Fesumin en esta materia, la presidenta afirma: “Sabemos que contamos para este proceso con el apoyo, consejos y experiencia de Fesumin, donde orgullosos pertenecemos, y que su experiencia y guía, nos servirán para llevar a cabo de mejor forma este proceso”. 

La idea del sindicato es  lograr beneficios reales y concretos para cada uno de sus socios.
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lunes, 17 de febrero de 2020

Supervisores de Sierra Gorda votarán para ingresar a Fesumin

febrero 17, 2020
Supervisores de Sierra Gorda votarán para ingresar a Fesumin

El Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda aprobó en asamblea, la idea de votar para poder ingresar a la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin. 


El Presidente del Sindicato, Sergio Thompson, señaló que "la semana pasada tuvimos la primera asamblea ordinaria en la que se expuso a los socios la idea de poder formar parte de Fesumin, y se consiguió tener la aprobación de la asamblea para poder iniciar las votaciones en una futura reunión que tendremos". 

Cabe recordar que este sindicato ha participado activamente en reuniones y asambleas de la Federación, con el objetivo de conocer de primera fuente el trabajo y gestiones de Fesumin. Por ello, los dirigentes conocen de muy cerca el beneficio que tendría para sus socios, ser parte de la Federación. 

"Se expusieron los beneficios de pertenecer a la Federación, que más que nada tiene que ver con poder participar en el ámbito nacional a todo lo que tiene que ver la minería, tener voz y voto como trabajadores mineros, y a las novedades que tienen a nivel sindical los supervisores", agregó Thompson. 

Desde Fesumin, ven con buen pronóstico esta votación y desde ya hacen una invitación a todos los supervisores de Sierra Gorda a ser parte de la Federación.

"Es una muy buena noticia que los supervisores hayan aprobado esta idea de votar por el ingreso a Fesumin. Como Federación nosotros hoy estamos muy bien posesionados a nivel sindical y del rubro, y tenemos participación activa en diversos aspectos, y mesas de trabajo. Por ello, queremos extender esta participación y que los Supervisores de Sierra Gorda puedan ser parte de nuestro proyecto", afirma el Presidente de Fesumin, Miguel Fernández. 

"Esperamos que quienes aún no conocen nuestro trabajo puedan hacerlo y que decidan unirse a nuestras voces para que todos juntos podamos trabajar por el bienestar de los supervisores de la minería privada del país", finaliza. 


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Estiman en 4.000 los nuevos puestos de trabajo asociados a proyectos mineros en Atacama

febrero 17, 2020
Estiman en 4.000 los nuevos puestos de trabajo asociados a proyectos mineros en Atacama

Se estiman en más de 4.000 los empleos directos e indirectos que se generarán para la Región de Atacama por la reapertura del proyecto La Coipa de Kinross y la aprobación de Salares Norte por parte del directorio de la empresa minera Gold Fields.

El ministro subrogante de Minería, Ricardo Irarrázabal, manifestó que "una vez más, la minería no le falla a la Región de Atacama y sigue en evidencia que Chile es un buen destino para continuar invirtiendo en minería".

"Ambas empresas mineras han mostrado su preocupación y compromiso con el desarrollo de proyectos sostenibles para la región, lo que va en línea con el trabajo que estamos realizando como ministerio a través del Plan Más y Mejor Minería", agregó Irarrázabal.

En el caso de Salares Norte, la minera sudafricana Gold Fields anunció que financiará el proyecto de oro a través de mercados de capitales y que destinará 860 millones de dólares para su ejecución. Se espera que las obras inicien el cuarto trimestre de 2020, creando unos 2.700 puestos de trabajo.

"En el caso de Salares norte, pudimos hacer un acompañamiento que contribuyó a propiciar el cumplimiento de los plazos de tramitación, manteniendo todos los procedimientos y estándares que la normativa exige y, al mismo tiempo, reflejar la coordinación entre los órganos de la administración del Estado", afirmó el ministro (s) de Minería.

Kinross, en tanto, continuará con su proyecto de oro para el que tendrá una inversión de capital inicial de aproximadamente 225 millones de dólares. Esta compañía espera crear cerca de 700 empleos en la etapa de desarrollo y hasta 1.000 durante el año de máxima actividad de la operación.

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jueves, 13 de febrero de 2020

La Corte Suprema acogió demanda contra empresa minera por incumplimiento de contrato

febrero 13, 2020
La Corte Suprema acogió demanda contra empresa minera por incumplimiento de contrato

En fallo unánime, la Corte Suprema acogió la demanda de la empresa EVT Consulting SpA en contra de SQM Nitratos Chile S.A. por incumplir un contrato de compraventa, estableciendo el pago de 304.620 dólares por concepto de daño emergente.

La Primera Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Guillermo Silva, Rosa Egnem, Juan Eduardo Fuentes, Arturo Prado y el abogado (i) Antonio Barra– decidió rechazar los recursos de casación en la forma y en el fondo presentados por SQM en apelación a la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, anteriormente.

El fallo sostiene que “el perjuicio o daño reclamado por EVT no es la factura emitida por Cathay Import, sino la deuda de que da cuenta, emanada de la relación causal subyacente entre EVT y Cathay, por la cual esta última vendió suministros a la primera, incurriendo en una serie de costos por documentación, materiales y labores de intermediación. Tanto la labor desplegada por Cathay, como el valor cobrado por estos servicios a EVT -la suma de USD$304.620- corresponden a hechos establecidos en la sentencia y, como tales, inmodificables para este tribunal, al no haberse denunciado en el recurso la vulneración de las normas reguladoras de la prueba”.

“Incumbe dilucidar entonces si el crédito que posee Cathay en contra de EVT, cuyo origen es el incumplimiento contractual de SQM Nitratos S.A., puede ser considerado como un daño emergente”, agrega la sentencia.

Asimismo, la resolución agrega que: “para emprender el análisis del arbitrio anulatorio es conveniente recordar algunos conceptos desarrollados por la doctrina tradicional en materia de daños. En primer lugar, no debe olvidarse que los daños admiten distintas clasificaciones”

“Así, por ejemplo, se distingue entre daño material y daño moral, entendiendo el primero, en términos generales, como el menoscabo que directa o indirectamente experimenta el patrimonio del acreedor a consecuencia del incumplimiento del contrato, y distinguiendo dentro de este rubro entre daño emergente y lucro cesante, conceptos que no se encuentran definidos en la ley, pero que, dentro de la órbita de la responsabilidad contractual, la doctrina ha estimado que el primero consiste en el empobrecimiento real y efectivo que sufre el patrimonio del deudor y, el segundo, lo constituye la utilidad que deja de percibir el acreedor por el incumplimiento o cumplimiento tardío de la obligación”, agrega.

En este sentido apunta que “en consecuencia, se advierte que los juzgadores no han infringido el artículo 1556 del Código Civil al condenar a la demandada al pago de la suma que señalan por concepto de daño emergente, ya que en el caso que se analiza es evidente que el crédito que posee Cathay Import en contra de la demandante corresponde a un daño emergente, cierto y actual, cuya causa es imputable a la recurrente, que se trata de un perjuicio previsto al tiempo de celebración del contrato de la especie y directamente asociado al incumplimiento”.

“Tal daño es cierto pues su existencia es innegable, y acarrea un empobrecimiento patrimonial real y efectivo que ha sufrido la demandante, que debe ser resarcido por el contratante infractor. Que, de acuerdo a lo razonado en los considerandos precedentes, el recurso de casación en el fondo será rechazado en todos sus extremos”, concluye la sentencia.
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