FESUMIN

lunes, 20 de septiembre de 2021

Solicitud de levantar medida cautelar a minera Cerro Colorado fue dejada en estudio por Tribunal Ambiental

septiembre 20, 2021
Solicitud de levantar medida cautelar a minera Cerro Colorado fue dejada en estudio por Tribunal Ambiental
La solicitud de la minera Cerro Colorado de alzamiento de la medida cautelar dictada por el Primer Tribunal Ambiental que le prohíbe la extracción de agua del acuífero de Lagunillas, en la Región de Tarapacá, quedó en estudio. 

Así lo decidieron los ministros Mauricio Oviedo, Cristián López y Juan Opazo en una audiencia en la que se evaluó la petición de la empresa, propiedad de BHP, de dejar sin efecto la determinación adoptada el pasado 19 de agosto por el tribunal.

La medida se tomó en el contexto de la demanda interpuesta por Luis Jara Alarcón, copropietario de la Estancia de Cancosa y la solicitud realizada por el eventual daño ambiental que la minera ha provocado en el sector.

El abogado Ladislao Quevedo, señaló que “por los antecedentes graves y serios que acreditan la casi destrucción total del acuífero Lagunillas que alimenta al bofedal Lagunillas y a la laguna Huantija, la que se sostiene hoy día con la propia agua que se saca del bofedal”.

Por su parte, el litigante de la empresa, José Luis Fuenzalida, refutó esta postura y aseguró que “no se está en presencia de la irreparabilidad del acuífero… La operación del campo de pozos no ha superado, ni proyecta superar los descensos máximos previstos”. 

De esta manera, el Tribunal estudiará los antecedentes entregados por ambas partes antes de tomar la decisión de levantar la medida cautelar o modificarla por otra que atienda a la protección del acuífero.
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Luego de 35 días, Sindicato Albemarle Salar depuso huelga legal

septiembre 20, 2021
Luego de 35 días, Sindicato Albemarle Salar depuso huelga legal
El Sindicato de Trabajadores Albemarle Salar inició, el pasado 11 de agosto, una huelga legal contra la empresa estadounidense de extracción de litio, una movilización que llegó a su fin después de 35 días. 


Las partes lograron llegar a un acuerdo, pese a que pocos días antes los trabajadores habían rechazado una oferta de la empresa. 

Desde la compañía revelaron que se llevó a cabo un nuevo contrato de 36 meses con la organización gremial, razón por la que los trabajadores se reintegraron a sus labores.

"Las operaciones en Planta Salar retoman su normalidad a partir de hoy, con especial énfasis en la seguridad de todos sus trabajadores mientras la producción vuelve a los niveles de antes de la huelga", comunicó la empresa. 

Albemarle, por otro lado, indicó que la huelga provocó una reducción en el bombeo de salmuera rica en litio en la Planta Salar.
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jueves, 16 de septiembre de 2021

Saludo Fiestas Patrias

septiembre 16, 2021
Saludo Fiestas Patrias
Estimados socios y socias: 


Un nuevo año en pandemia hemos vivido y a pesar de que los contagios son menores y se supone hemos pasado lo peor, aún no podemos celebrar como antes. 

Es por eso que desde Fesumin les recordamos celebrar con responsabilidad y cuidando de nuestras familias y amigos, sabiendo siempre que son lo más importante. 

Que estas Fiestas Patrias las podamos pasar llenas de alegría, paz y la celebración sea pensando en el país que queremos construir: una sociedad más justa, más equitativa y en donde todos podamos tener las mismas oportunidades de educación, empleo y vida digna. 

Vaya a cada uno de ustedes nuestro más cariñoso abrazo, y felices Fiestas Patrias.
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Precio del cobre se mantiene en niveles históricos

septiembre 16, 2021
Precio del cobre se mantiene en niveles históricos

El precio del cobre encadenó una nueva alza el pasado lunes – la tercera consecutiva – en la Bolsa de Metales de Londres, pese a a la fortaleza del dólar en el plano mundial.


Anotó un incremento de 1,18%y se transó en US$4,36673 la libra contado "grado A", que se compara con los US$4,31593 del viernes y los US$4,24404 del jueves. Se trata de su mayor valor desde el 2 de agosto pasado.

Con ello, el promedio del mes se ubicó en US$4,25878 y el anual a US$4,16468.

Según el reporte de Cochilco, se destaca que este viernes el dólar de Estados Unidos mantuvo la tendencia a la depreciación. El número de estadounidenses que presentó nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó al menor nivel en 18 meses, una nueva señal de que el crecimiento del empleo está siendo obstaculizado por la escasez de mano de obra más que por un enfriamiento de la demanda de trabajadores. Estas cifras dan un respaldo a la estrategia de la Reserva Federal de retrasar la normalización monetaria.

Según MCH.CL, las caídas sucesivas en las importaciones de cobre refinado de China, en 10 de los últimos 11 meses, alertan del debilitamiento en las expectativas de demanda. 

Sin embargo, la cotización se mantiene en niveles históricamente altos debido a una oferta restringida y vulnerable, el retroceso en los inventarios de cobre en bolsas de metales y altos niveles de liquidez en las principales economías desarrolladas.
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lunes, 13 de septiembre de 2021

Finalizan las más recientes negociaciones colectivas del sector

septiembre 13, 2021
Finalizan las más recientes negociaciones colectivas del sector

  Este año ha estado marcado por las negociaciones colectivas de los diversos sindicatos de la minería, incluidos algunos procesos que no han llegado a un acuerdo y se han solucionado post huelga. 


Ejemplo de ello, es que desde el 17 de Agosto, el Sindicato de Unión Plantas (Suplant) de Codelco Andina, estuvo en huelga tras no lograr un acuerdo, el que finalmente, alcanzaron durante la semana pasada, poniendo término a la paralización. 

Al respecto, el gerente general de Codelco Andina, Rodrigo Barrera, destacó que “el acuerdo reafirma la importancia del diálogo, lo cual pone a las personas al centro del cambio cultural, asegurando un alto compromiso con el proceso de transformación de División Andina”.

El contrato colectivo, que tendrá unavigencia de 36 meses, considera 0% de reajuste y un Bono de Término de Conflicto (BTN) de $4.253.576. Además, se contemplan beneficios asociados a las metas productivas de la división.

En la misma línea, el Sindicato de Trabajadores N°1 y Cerro Colorado alcanzaron un acuerdo satisfactorio luego de la mediación obligatoria que se extendió por cinco días, en el marco del proceso de negociación colectiva.

Este acuerdo se logra en un momento decisivo para la compañía, que se encuentra adportas de la resolución del Tribunal Ambiental que decidirá si ratifica o modifica la medida cautelar que los obliga a dejar de extraer agua del acuífero de Lagunillas en los próximos 15 días.

El nuevo Contrato Colectivo tendrá una vigencia de 36 meses e incorpora una serie de mejoras, que benefician tanto a los socios del sindicato como la competitividad del negocio.

La empresa agradeció a la mesa negociadora y a todo el equipo que respaldó su trabajo, así como a la dirigencia del Sindicato N° 1, por su disposición al diálogo y a buscar acuerdos sobre la base de la colaboración y el respeto mutuo.
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"La banca no nos prioriza como trabajadores": Implicancias de la huelga del Sindicato de Transbank

septiembre 13, 2021
"La banca no nos prioriza como trabajadores": Implicancias de la huelga del Sindicato de Transbank

 El pasado miércoles los trabajadores de Transbank iniciaron una huelga legal tras no lograr un acuerdo con la empresa, lo que además los llevará a movilizarse por primera vez en 32 años. 


Al respecto, la directiva sindical emitió un comunicado donde aseguran que “la banca le cierra la puerta a los trabajadores de Transbank“.

El documento precisa que “los dueños de Transbank: Banco Chile, Santander, BCI, Scotiabank, Itaú y Banco Estado, se niegan a llegar a acuerdo con el sindicato, haciendo caso omiso al petitorio presentado por éste hace meses”.

“Actualmente, según la información que entrega la misma empresa, en promedio realizamos 5 horas adicionales a nuestro horario nominal, el que no es remunerado, pues tenemos liberación de jornada, lo cual impugnaremos durante esta semana, pues el artículo está pensado para gerencias y personal con facultades de administración”, precisa el documento.

En relación a la falta de acuerdo, el documento reza que “teníamos expectativas de llegar a un acuerdo, pues nos hemos puesto la camiseta al 100% con la empresa, pero la banca no nos prioriza como trabajadores, a pesar de estar generando enormes utilidades”.

Respecto a que si funcionará el pago con tarjetas en los comercios, La empresa dijo que han adoptado “todas las medidas permitidas legalmente para dar continuidad operacional frente a esta paralización”. Desde la Asociación de Bancos hicieron un llamado a la tranquilidad y señalaron que “cuentan con sistemas de monitoreo y planes de continuidad para asegurar el normal funcionamiento del sistema de pagos”. El regulador también asegura que está monitoreando de cerca.

La Corte de Apelaciones de Santiago declaró admisible el recurso de protección de Transbankcontra la Dirección del Trabajo, por habilitar el derecho a huelga del sindicato.

Con esto, se sigue abriendo la disputa judicial entre Transbank y la Dirección del Trabajo, en particular del Servicio Metropolitano Poniente. 

Pese a la declaración de la empresa como estratégica, se determinó que existía derecho a huelga de parte del sindicato que hoy comenzó su paralización.
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miércoles, 8 de septiembre de 2021

Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda vivió exitosa asamblea con sus socios

septiembre 08, 2021
Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda vivió exitosa asamblea con sus socios
El Sindicato de Supervisores y Staff de Sierra Gorda vivió una exitosa jornada de asambleas en la que puso al día a sus socios respecto a nuevos beneficios y otras situaciones favorables para los miembros de la entidad gremial.

Marcelo Albiña, secretario del Sindicato, comentó que “los temas principales fueron decidir algunas cosas, lo que fue un éxito. No hubo mayores problemas, la gente aceptó la propuesta y votaron a su criterio”.

Por su parte, el presidente de la organización, Sergio Thompson, advirtió que “la asamblea tuvo como objetivo poder contarles a los socios acerca de las gestiones que ha realizado el Sindicato y también algunas decisiones que debemos tomar sobre presupuesto, así también como algunas propuestas de beneficios que tenemos para los socios”. 

“Pudimos decidir acerca de los nuevos montos que se aprobaron para el tema social, que para nosotros es súper importante por la gestión que significa y el impacto que tiene para personas que la están pasando mal y a los que podemos aportar con un grano de arena”, agregó.

En esa misma línea, Thompson contó que “hubo una exposición de las finanzas del Sindicato, además les contamos a los socios sobre los dos convenios de asesorías de salud, los que van en directo beneficio del socio y sus familias”. 

“El primero tiene que ver con una revisión del plan actual de salud que tienen los socios para poder buscar en el mercado alternativas que puedan beneficiar aún más las coberturas ante eventos que puedan estar relacionados con la salud. El segundo, en tanto, va direccionado a socios que tengan eventos de salud, y que puedan aprovechar el plan de salud que tienen actualmente, obteniendo la aprobación para contratar estos servicios que buscan el bienestar de nuestras familias”, complementó. 

Thompson manifestó que “en la reunión también les pudimos contar a los socios de los procedimientos nuevos de la Dirección del Trabajo para hacer denuncias y reclamos. Hace unos días se nos explicó cómo funciona y eso lo traspasamos a los socios”. 

“Agradecemos a los socios que participaron. El 50 por ciento aproximado de los socios formó parte de esta reunión. Llamamos a permanecer conectados y comprometidos con el Sindicato, ya que en cada asamblea se obtienen nuevos beneficios, además de las decisiones”, cerró. 

Finalmente, Albiña adelantó que “la semana siguiente se va a comenzar a repartir lo que queda del monto extra que tenemos para la beca de excelencia académica y respecto al tema de las asesorías de salud, también vamos a empezar a trabajar desde la próxima semana”. 

“Tenemos un adicional de 3 millones para poder hacer beneficios u obras sociales en lo que queda de este año. Fueron un éxito las asambleas con una participación aproximada al 50 por ciento”, finalizó.
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