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jueves, 25 de noviembre de 2021

Fesumin por elección de Fabiola Campillai en el Senado: “Será una excelente representante de su pueblo”

noviembre 25, 2021
 Fesumin por elección de Fabiola Campillai en el Senado: “Será una excelente representante de su pueblo”
Fabiola Campillai, la única candidata independiente al Senado en la RM, es una de las figuras emblemáticas del estallido social debido a que perdió la vista cuando en noviembre de 2019 mientras se dirigía a su trabajo recibiera un impacto de bomba lacrimógena en el rostro, la cual fue lanzada por Carabineros.

Los resultados fueron claros, y logró la primera mayoría con un total de 402.078 votos. ante ello, el Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, señaló que “El fin de semana fuimos testigos de la elección de Fabiola Campillai como senadora por la Región Metropolitana, obteniendo la primera mayoría a nivel nacional, yendo, sola e independiente, en contra la maquinaria del sistema político y ganando”. 

Según Riesco, “esto demuestra una vez más, que no es necesario tener tanto dinero para una campaña, sino tener la convicción y la fuerza para poder hacerlo. Fabiola, como sabemos, fue víctima de una bomba lacrimógena que impactó su rostro y que la tuvo muy grave. Este impacto la dejó ciega y superando todo esto, ella decide tomar la batuta del destino de esta situación, viendo que ninguno de los candidatos la representaba y apelando a la lucha que ella representa”. 

“¿Cómo se comportará en el congreso? Como hemos visto, de todos los sectores políticos se han repartido la torta y es difícil encontrar una mayoría en esto. Pero sabemos que como buena trabajadora de nuestro país, y como la gran mujer que es, Fabiola será una excelente representante de su pueblo y llevará al congreso chileno, esta visión que tanto le hace falta a nuestro políticos”, finaliza. 
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Fesumin tras resultados de elecciones: "Hay preocupación que los candidatos no han sido concretos en las propuestas para los trabajadores"

noviembre 25, 2021
Fesumin tras resultados de elecciones: "Hay preocupación que los candidatos no han sido concretos en las propuestas para los trabajadores"
El pasado domingo se desarrollaron en nuestro país las elecciones presidenciales y parlamentarias, las que dejaron a José Antonio Kast y Gabriel Boric instalados en la segunda vuelta para competir el 19 de diciembre por ser la nueva máxima autoridad de Chile. 

El director de comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, analizó el escenario tras los resultados de los sufragios. “Este fin de semana se realizaron las elecciones de presidente y diputados y las de senadores en algunas regiones. La sorpresa fue que no hubo una masacre como lo fue en votaciones anteriores y en este caso la torta se repartió de manera bastante importante, dejando a los candidatos del Frente Social Cristiano José Antonio Kast y por Apruebo Dignidad Gabriel Boric en la segunda vuelta de las elecciones”, indicó.

“Se dice que la gran sorpresa fue Parisi, pero en realidad solo repitió su votación aumentando tres puntos desde su última incursión. Pero el Partido de la Gente ingresa bajo esta fórmula de llevar candidatos en las regiones a ocupar (seis) escaños, lo que los hace una fuerza interesante dentro de la figura del Congreso”, añadió.

Por otro lado, destacó “la caída permanente de las fuerzas de la Concertación, bajo la figura del Nuevo Pacto Social, llevan a que pierdan representantes. El Partido Comunista avanza logrando 12 diputados y dos senadores, Volviendo al Senado desde los años 70, lo cual también es una sorpresa”.

“Lo que sí, en el lado de las presidenciales hubo un repunte no menor de la derecha y obviamente la derecha más dura, ya que el candidato Sichel, siendo más moderado dentro de la visión de la candidatura de derecha, obtuvo el cuarto lugar después de Parisi”, agregó Riesco.

Asimismo, aseguró que “sorprende que la visión de la ciudadanía hubiera prestado más atención a un discurso que realmente, a ojos de los analistas era un discurso bastante simplón y que obviamente entrega una visión más conservadora y no va por los cambios para el país”.

Según Riesco, los resultados se debieron en parte a que “la candidatura de Boric no prende completamente para que pudiera superarlo en esta primera campaña. Decimos esto, ya que quien ha ganado en primera vuelta prácticamente vence en segunda, pero el margen es tan pequeño que esta situación está abierta y obviamente habrá que esperar los resultados de diciembre para la segunda vuelta”.

Por último, apuntó que “desde el mundo de los trabajadores vemos un poco con preocupación que los candidatos no han sido concretos en las propuestas para los trabajadores. Tal vez no se han acercado lo suficiente a ellos. Estamos hablando del gran espectro”. 

“Principalmente de los trabajadores de clase media, ya que la mayoría de las organizaciones están algo preocupadas por el discurso de Kast y segundo, por la no apertura de lo propuesto por Boric, y así no podemos decidir, no es cierto, de una buena forma, Cuál es la mejor forma de que esto funcione”, cerró.
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jueves, 18 de noviembre de 2021

INFOGRAFÍA: PROPUESTAS MINERAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES

noviembre 18, 2021
INFOGRAFÍA: PROPUESTAS MINERAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES
Este domingo 21 de noviembre son las elecciones presidenciales. ante ello, hoy te presentamos las propuestas mineras de cada uno de los candidatos.










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El análisis de las propuestas laborales de José Antonio Kast: Falta más apoyo a los trabajadores que a los empresarios

noviembre 18, 2021
El análisis de las propuestas laborales de José Antonio Kast: Falta más apoyo a los trabajadores que a los empresarios
Entre siete candidatos se definirá el próximo presidente de Chile en una votación que se desarrollará el próximo domingo 21 de noviembre, razón por la que es imprescindible conocer lo que tienen para ofrecer quienes postulan a ser la máxima autoridad del país. 

El director de comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, se encargó de revisar las propuestas en materia laboral del candidato de derecha José Antonio Kast y nos detalló sus pros y contras. 

“Se indica que el programa del candidato Kast apunta a una modernización de la legislación y el trabajo por horas. Hace un tiempo atrás ya se había propuesto esta idea por parte de los sectores de derecha de nuestro país, en el sentido de poder flexibilizar el trabajo por horas. Pero una cosa es trabajar por horas y otra cosa es recibir la remuneración adecuada por ese trabajo por horas que hoy favorece en una primera instancia al empleador más que a los trabajadores y no sabemos cuáles son los alcances de trabajar por horas", expuso.

“Esto quiere decir que el valor de una hora de trabajo comparada con alguien que tiene contrato, es más baja, obviamente la medida no es buena. Si la medida es que esa ahora cumple con la necesidad de poder cubrir tanto las necesidades de salud y previsión, al igual que las otras militancias, podríamos estar llegando a un acuerdo, es más, si de tal forma que exista una falta de trabajadores y se pudiera aumentar el valor para poder llamar a estos trabajadores sería mucho mejor también”, argumentó. 

En esa misma línea, señaló que “sabemos que en nuestro país eso no se da, porque hay una tasa de desempleo bastante importante, sin considerar aquellas personas que han dejado de buscar empleo y que simplemente ya no están trabajando en el mercado formal. Por lo tanto, la modernización o la liberación al tema de trabajo por horas puede generar una brecha que al final puede significar una disminuciónd en las remuneraciones de los trabajadores”.

“Ahora el problema es si estas condiciones laborales se seguirán moviendo en torno al salario mínimo, obviamente el tema no tiene ninguna ventaja respecto de la anterior y sigue siendo beneficioso para los empleadores y no para los trabajadores”, agregó.

Respecto de la modernización de la legislación, Riesco señaló que “más que cambiar la legislación sería que la modernización no apuntará a lo que necesita el mercado, sino que a lo que necesitan los trabajadores para poder trabajar de buena forma. Y aquí tampoco se habla de la Dirección del Trabajo, que es un tema que es recurrente a todo nivel de los candidatos".

"Por último, en el tema de la negociación colectiva está claro que no hay un avance ni un cambio respecto de lo que actualmente se presenta y eso obviamente es un estancamiento viendo que en otros países las organizaciones de trabajadores han ido aumentando su presencia y obviamente su influencia para poder lograr mejores resultados respecto de los objetivos planteados", deslizó

"Hay un alcance en lo que corresponde a lo que ellos indican cómo multiplicar la cantidad y calidad del capital humano. En Chile hasta no hace muchos años hablábamos de los cesantes ilustrados, que son jóvenes profesionales que teniendo carreras universitarias se dedican a trabajar en temas que no estudiaron y que simplemente cubren sus necesidades básicas, con trabajos que son de baja calidad”, expresó Riesco. 

En este sentido señaló que “no necesitamos un experto en café, sino que necesitamos empresas que entreguen valor agregado al sistema productivo nacional y que el trabajo de estas personas sea valorado en dichas empresas. No es por menospreciar el rubro del café, como alguna vez se ha comentado respecto de las actividades técnicas, pero que son muy importantes, como podrían ser las panaderías, las personas que recolectan la basura, etc. y que son básicas para el desarrollo de las sociedades, principalmente la chilena”.


Finalmente, concluyó que en el programa de Kast "vemos que falta más apoyo a los trabajadores que a los empresarios y se ve esa mirada que es típica de la derecha tradicional chilena”.
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¿Potenciar trabajos con componente flexible? Un repaso por las propuestas laborales de Sebastián Sichel

noviembre 18, 2021
¿Potenciar trabajos con componente flexible? Un repaso por las propuestas laborales de Sebastián Sichel
Este domingo 21 de noviembre el pueblo de Chile tiene la responsabilidad de elegir a su próximo presidente, por lo mismo, es imperioso conocer las propuestas que los candidatos tienen en distintas materias como el ámbito laboral.

El director de comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, desmenuzó el programa del candidato del pacto Chile Vamos Sebastián Sichel en materia laboral.

“Ante lo comentado por el candidato Kast o su equipo, el programa de Sichel indicaba potenciar empleos con componentes flexibles, pero para eso, primero que nada, se debe conocer cuál es el tipo de trabajo que se realiza. No me imagino un supervisor de mina de cualquier minera de nuestro país con horario flexible, porque eso no funciona bajo esa premisa”, puntualizó. 

“Por lo tanto, hay ciertos de trabajadores que deben llegar a un acuerdo con sus empleadores y que ojalá esto sea respetado a nivel de ramal. Y ahí es donde vuelve esta instancia. Por ejemplo, el comercio, que establece que los horarios de trabajo no son flexibles porque lo que se busca es estar abierto la mayor parte del tiempo y no se trabaja por objetivos de venta, obviamente en algunos casos si son comisiones que se pagan, pero prácticamente se sigue trabajando bajo la misma figura del horario para cumplir las 45 horas semanales”, agregó.

Según Riesco es importante saber cuánta es realmente la masa de trabajadores que podría optar a esta relación variable, un millón, dos millones y tres millones de trabajadores. Por eso es importante saber a qué mercado estaba apuntado esta situación”.

Asimismo, se refirió al “punto de flexibilizar en la negociación colectiva los horarios y que este pueda ser distribuido en forma mensual, trimestral o semestral y que sean acordados sin conocimiento de la dirección del trabajo. Inmediatamente decimos que no, porque la DT es el ente que debe regular la relación laboral. Esto es como si Impuestos Internos dejara pasar el pago de impuestos por parte de empresas, no se puede hacer”.

Y aquí hay un punto importante. Vemos que ningún candidato hasta el momento está dotando de dientes y uñas a la Dirección del Trabajo para poder fiscalizar de buena forma, como siempre debió haber sido, la relación laboral entre empresa y trabajador. Nos recuerda lo que sucedió con el Sernac, que al final era un Sernac ciego, sordo y mudo respecto de lo que tenía que hacer y que en el tema laboral la Dirección del Trabajo puede encontrar desviaciones, pero es la persona de forma individual. la que debe presentar los temas en tribunales, pudiendo ser la DT los entes fiscalizadores”, expuso.

En tanto, advirtió que “aquí tenemos una figura que obviamente debe ser modificada y que debe ir a favor de las personas, que incluso podría servir a favor de las empresas. En el hecho de que se encuentran desviaciones, pero no vemos algún cambio en esa figura”.

“Hablan también de los derechos de los trabajadores en las plataformas virtuales y que obviamente tenemos ahí una instancia que debe ser regulada, ya que muchas de estas plataformas incluso están en países extranjeros y que ni siquiera sabemos si realmente son o no empresas que explotan a sus trabajadores. Hay un punto que sí se lo damos, porque obviamente hay que regular”, complementó.

Sobre los derechos colectivos, Riesco explicó que “el programa habla de los grupos negociadores, situación que se contrapone contra la titularidad sindical expresada por los programas de Boric y de Provoste; y que obviamente para nosotros los trabajadores genera un conflicto, ya que la legislación laboral dejó un vacío al momento de no permitir la titularidad sindical y el legislador dejó frases como grupo negociador en el aire, no atribuyéndole ningún poder, ni cuerpo, ni nada que le diera legalidad”

"Por lo tanto, no vemos una figura a favor de las organizaciones que obviamente deben apuntar a estructurar la representación de los trabajadores y no a dividirlos ante la figura de la empresa o el empleador”, añadió. 

Finalmente, recalcó que “es importante también destacar que la figura del grupo negociador en este momento puede ser discutida y puede ser judicializada por parte de las organizaciones de trabajadores formalmente organizadas en tribunales y que prácticamente ninguna empresa está haciendo negociaciones con los llamados grupos negociadores. Dado el riesgo que pueden tener ante la ley y obtener sanciones por esto”.
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Negociación ramal, titularidad sindical y salario mínimo: Una mirada al programa de Yasna Provoste

noviembre 18, 2021
Negociación ramal, titularidad sindical y salario mínimo: Una mirada al programa de Yasna Provoste
Queda cada vez menos para las elecciones presidenciales y todavía estamos a tiempo de informarnos respecto a las diversas propuestas de los candidatos que este 21 de noviembre buscarán transformarse en la autoridad máxima de nuestro país.

El director de comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, revisó las propuestas de la senadora Yasna Provoste en materia laboral y nos entregó sus visiones al respecto de un programa que tiene como puntos importantes la negociación ramal, la titularidad sindical y el salario mínimo.

“En ciertas líneas (el programa) es muy parecido al de Boric, destaca el punto de la titularidad sindical exclusiva y apuntando a que los sindicatos debidamente constituidos podrán ejercer el derecho a la negociación colectiva y no a las coaliciones transitorias de trabajadores”, apuntó.

“Eso simplemente se regula eliminando los términos grupo negociador de la ley laboral y dejando en exclusiva a las organizaciones sindicales como negociadores. Desde su creación durante el gobierno de Michelle Bachelet, el tema de los servicios mínimos ha sido una contraposición al derecho a huelga, ya que garantiza que las empresas puedan seguir trabajando en alguna instancia, ya que esto es negociable”, complementó.

El director de comunicaciones de Fesumin también expuso que “creemos desde las organizaciones de trabajadores de minería que esta figura debe ser eliminada y que obviamente el derecho a huelga sea efectivo para los trabajadores y no un saludo a la bandera como es en este caso, ya que las empresas han optado simplemente por tomar figura como estratégicas, como es la minería, y que por ello implica que se deben contar con un nivel óptimo de servicios mínimos, lo cual va en contra del derecho a huelga, que debe estar consagrado para los trabajadores”.

En otro punto no menos importante como el ingreso a la mujer en el mercado laboral, Víctor Riesco fue claro: “Vamos a decirlo francamente, ya para los hombres es complicado ingresar al
mercado laboral, imagínense lo que es para la mujer”.

“Principalmente cuando el sistema que debería proveer cierto respaldo a la mujer no está preparado para este caso, como puede ser el cuidado de los hijos, la protección al momento de su embarazo, que como siempre lo hemos dicho no es una enfermedad, sino que es un estado y mientras el sistema de salud siga entregando licencias médicas bajo la figura del embarazo, nunca se va a reconocer la condición y el derecho de la mujer a su estado de embarazo. Es importante que esos conceptos, antes de promover o generar ciertas instancias para la mujer, estén cubiertos para que no existan estos vacíos legales en el futuro”, argumentó.

Por último, en el tema del aumento del salario mínimo, Riesco manifestó que “volvemos a ver que existe una imposición y no un conocimiento tácito respecto de si las empresas pueden o no
generar el pago necesario o los recursos necesarios para poder pagar estos sueldos. Y eso es un tema importante, recordemos que las pymes generan el 70 o el 80 por ciento de los trabajos a nivel nacional y eso obviamente puede ser real o no, pero no sabemos si las empresas están
capacitadas para poder pagar esos sueldos mínimos. Y bajo eso sería muy interesante que el
Estado pudiera hacer un estudio necesario y ver si esta condición es verdadera o simplemente
debemos pasarlo por un factor”.
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Un detallado análisis a las variadas propuestas laborales de Gabriel Boric

noviembre 18, 2021
Un detallado análisis a las variadas propuestas laborales de Gabriel Boric

El próximo domingo 21 de noviembre se llevarán a cabo las elecciones presidenciales y los candidatos ya mostraron sus cartas respecto a los planes que tienen para nuestro país si logran  imponerse en las votaciones. Es por esto que en Fesumin hicimos un análisis de las propuestas relacionadas a temas laborales del líder del pacto Apruebo Dignidad, Gabriel Boric.

El director de comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, fue el encargado de analizar los distintos puntos y arrancó con una de las propuestas que ha levantado el programa del ex dirigente estudiantil.


“La participación de trabajadores en los directorios principalmente apuntaría a aquellas empresas que sí tienen un directorio, que obviamente son grandes conglomerados económicos. Pero cuál sería la idea de tener presencia de los trabajadores si sus organizaciones sindicales no son lo realmente fuertes o importantes para con la empresa. Es decir, más que pertenecer al directorio, lo que debería lograrse es que los sindicatos y las organizaciones de trabajadores sean reconocidas como tales dentro de la organización de la empresa”, expresó.


“Creemos que es mucho más importante apuntar a ese sentido que participar de los mismos directorios. Ahora, una vez que se logre esto, obviamente la participación en estos podría ser interesante desde el punto de vista de la información que se pueda recopilar, pero no desde el resultado, ya que muchas veces la información que se obtiene de estos directorios podría generar conflicto de interés con los trabajadores”, agregó.

Riesco también se refirió a la propuesta sobre el “fortalecimiento de los procesos de negociación colectiva y que obviamente el derecho a huelga se haga de forma efectiva para que eso se logre. No debería existir el primero el reemplazo en huelga, que es una práctica muy utilizada por los empresarios y que obviamente permite que las empresas sigan funcionando, aunque sus trabajadores estén en paro”.

“Y segundo, la acción de la titularidad sindical, que implica que obviamente las personas que no están sindicalizadas sigan trabajando, afectando el resultado final de este tema. Ni hablar de que se llegara a una negociación por extensión de beneficios. Cuando las personas que no están participando dentro de las huelgas. Pudieran acceder a lo negociado por los sindicatos, la titularidad sindical es la herramienta para evitar ese tipo de problema y debería lograrse en esta instancia”, complementó.

Por otro lado, se refirió al tema de la negociación ramal. “Es una figura que obviamente debe ser bien vista, bien analizada y bien aplicada dentro de este tema, porque puede crear demasiadas expectativas para con los trabajadores, pensando que sus organizaciones superiores van a poder negociar aspectos que son propios de la empresa y ahí hay que tener cuidado”.

“Los trabajadores tenemos que tener el conocimiento respecto de cuáles son los alcances de estas negociaciones. Por supuesto que puede haber temas interesantes cómo podrían ser seguros de salud asociados, independiente a lo que se negocia de forma individual en cada de cada sindicato, como pudieran ser bonos productivos o beneficios sociales, que obviamente se podría estandarizar a nivel de la rama productiva de la que se estaba hablando o la que está negociando.

Pero a eso falta todavía darle vueltas, porque no hay nada concreto en esas figuras. Y obviamente también puede quedar escrito y ser simplemente letra muerta para el futuro”, añadió. Riesco también analizó el apartado de la jornada laboral. “Hay un punto ahí que es importante destacar y que son las estadísticas, las estadísticas del trabajo y de las formas de trabajo que han ido surgiendo después de pandemia y que obviamente han generado estos cambios en la forma de trabajar de los chilenos” indicó.

“La gran cantidad de personas que está con teletrabajo y que tiene el artículo 22, artículo nefasto para poder desconectarse de todo lo que es el aspecto laboral debería ser una de las herramientas a eliminar dentro de lo que se está buscando un artículo que se aplica a personas que son representantes de la empresa no puede ser aplicada también a los trabajadores y obviamente eso debe cambiar y que obviamente las 40 horas sean efectivas para estas personas. Pero también existen otros tipos de trabajo donde las 40 horas tal vez no sea la solución y también deben abrirse estas posibilidades para que las personas puedan acceder a los trabajos”, detalló Riesco.

Finalmente, se refirió a la idea de incrementar el salario mínimo. “La realidad de los salarios en nuestro país es la base de toda la construcción del bienestar social al que deberíamos tener la posibilidad de acceder los chilenos. No es lo mismo un 10 por ciento de un sueldo mínimo que un 10 por ciento de un tope imponible. Las cantidades podrían llegar a ser 10 veces y obviamente una persona que tiene un mejor ingreso es quien puede optar incluso a mejores planes de salud en los temas privados en las isapres, pero personas que sigan ganando el sueldo mínimo no van a poder acceder a ese tipo de cosas”.

“Entonces la figura de poder incrementar los sueldos mínimos es una instancia a nivel cultural de nuestro país. Lamentablemente se ha visto que muchas personas no están dispuestas a trabajar por las cantidades que los empresarios en este momento están ofreciendo que puede ser el sueldo mínimo y gratificación legal. Hay una escasez de mano de obra, pero no porque no se quiera trabajar, sino que las personas no están dispuestas a trabajar bajo las mismas condiciones de siempre. Y ese es el cambio de paradigma que los “empresarios con mentalidad en el pasado” de nuestro país deben cambiar”, cerró.
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