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lunes, 12 de agosto de 2019

OPINIÓN: Cómo impacta la tecnología en el ámbito laboral

agosto 12, 2019
OPINIÓN: Cómo impacta la tecnología en el ámbito laboral
El crecimiento desde los tiempos de la revolución industrial en el siglo XIX ha ido incluyendo los desarrollos técnicos que la ciencia y la ingeniería descubren y generan, y obviamente, las formas de producir. Estas formas afectan directamente a la mano de obra, van cambiando. Es así como en nuestra actualidad, plantas completas prácticamente son “controladas” por sistemas integrados que llevan la producción al máximo, y donde el aporte del humano va en el on y el off.

Columna escrita por Víctor Riesco.

Así, en nuestra sociedad prácticamente en todas las áreas productivas hay sectores donde la tecnología lidera el trabajo, reemplazando el trabajo humano y por ende, dejando a esta fuerza laboral sin trabajo.

En específico en nuestro país, donde la minería representa casi el 40% del PIB, un ingreso masivo de la tecnología en los procesos productivos afectaría de sobremanera a los actores que en la actualidad desarrollan estas tareas.

Si analizamos parte del proceso minero tenemos las siguientes situaciones que son interesantes.

El uso de drones con cámaras, gps, altímetros y otros instrumentos de medición, permiten a las instancias de planificación minera levantar en tiempo real el avance de los trabajos en la mina, ya sea directamente producción o avance necesario para llegar a los mantos de mineral. Su control es a distancia y su efectividad es sumamente alta. Antes de estos aparatos, geomensores y alarifes, mediante el uso de vehículos, realizaban las tareas de medición en sus jornadas de trabajo con las correspondientes fallas humanas y exposición a los riesgos del trabajo en sí. Las consideraciones en este caso puede ser 4 equipos de dos personas, 8 en total, con 4 vehículos por turno de 12 horas en jornadas 7x7. En total 16 trabajadores.

Otra de las instancias donde la automatización a llegado a temas importantes es la operación de camiones mineros. El caso en la industria nacional es Minera Gaby. El yacimiento Gabriela Mistral está ubicado en la Región de Antofagasta, comuna de Sierra Gorda, a 120 kilómetros al suroeste de Calama y una altura de 2.660 metros sobre el nivel del mar y es una filial 100% propiedad de Codelco. La explotación se efectúa a rajo abierto, con camiones que operan en forma autónoma. Minera Gaby S.A., es la primera operación minera del mundo que utiliza el 100% de sus camiones de extracción en la modalidad autónomo y cuya tecnología está en permanente evaluación y monitoreo. (1)

Si analizamos esta faena considerando la flota de camiones, y hacemos el supuesto de que fueran 80 unidades, en el caso de que no fueran autónomos y trabajando jornadas 7x7 y en turnos A y B, estaríamos hablando de 80x2x2= 320 trabajadores. Ahora, si los camiones no tendrán el “efecto humano” en la operación, que implica que los camiones no alcanzarían su máximo rendimiento, obviamente los valores asociados a mantenimiento, combustible, neumáticos, hidráulica, lubricación, etc., verían un incremento en el rendimiento. Y para rematar, no se produciría el “manilla-manilla” y la operación sería continua entre los cambios de turno, manteniendo los rendimientos en las “horas bajas” al principio y final de jornadas.

Si solo consideramos esa cifras, el impacto de la tecnología es muy fuerte en la fuerza laboral.

Este simple análisis es muy básico, desde el punto de vista de un análisis del negocio, ya que no se considera la inversión realizada, que en sí es muy alta, pero tampoco analiza la evaluación de reducción de costos por mano de obra y todo aquel gasto asociado al Manpower, como contratos colectivos, beneficios, licencias médicas, gratificación legal, etc.

La incorporación de tecnología es un proceso normal que ya se ha tomado muchas de las instancias cotidianas como nuestros celulares, computadores, televisores inteligentes y muchos otros temas. Pero ahora, el ingreso a las empresas genera la discusión de cómo afectará a futuro la mano de obra y en especial a aquellos trabajos rutinarios, y cuánto personal al final será necesario para mantener la operación. Caso aparte es cuánto será el impacto en los beneficios del negocio, y por qué no decirlo, reducir los gastos asociados a la mano de obra.
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Formalizan a ex Director del Trabajo por prevaricación

agosto 12, 2019
Formalizan a ex Director del Trabajo por prevaricación

Fabián Andrés Collao Rodríguez es el ex Director regional del Trabajo que fue formalizado por la Fiscalía el pasado martes en el Juzgado de Garantía de Copiapó por el delito de prevaricación administrativa. 



Según informa Atacama Noticias, los antecedentes conocidos en esta instancia judicial, argumentados por el fiscal adjunto, Luis Miranda Flores, indican que en septiembre del año 2017 el Sindicato de Supervisores de la División El Salvador de Codelco, luego de advertir actos que a su juicio afectaban a los integrantes de este gremio. 

Ingresaron una denuncia por vulneración de derechos fundamentales en la Dirección Regional del Trabajo, la que por resolución manifiestamente injusta del director de la época no siguió su curso normal de investigación siendo autoasignada al imputado quien no le dio código de ingreso y no realizó tramitación alguna respecto de la mencionada denuncia.

Frente a los hechos, el fiscal Luis Miranda presentó cargos por el delito de prevaricación administrativa, cabiéndole al investigado la calidad de autor. Causa que la Fiscalía de Atacama está indagando junto a la Brigada de Delitos Económicos de la PDI.

Desde Fesumin, el Director de Comunicaciones y también secretario del  Sindicato de Supervisores de Collahuasi, Víctor Riesco, afirma: “Nos hemos enterado de esta situación, y es así como el caso plano oscuro dado que antes las denuncias expuestas por Codelco, este personaje se hizo cargo del seguimiento del tema y no se logra ningún avance en el tema de las dos denuncias realizadas y no llega a ningún puerto”. 

“Es una situación bastante extraña y anómala que no es común, ya que una empresa del Estado, Codelco, esta siendo protegida por otro organismo estatal y eso apunta a que existen favores políticos o derechamente de parte del gobierno que estaba en ese momento, de ocultar situaciones que son de importancia para los trabajadores”, añade. 

Para Riesco, es importante que “este tipo de situaciones deben hacerse públicas dado que no sabemos cuáles pueden ser las reacciones ante cualquier tipo de denuncias que se realicen por los trabajadores. Esperamos que la justicia tome a bien la denuncia y que esta persona sea juzgada, y que se le aplique el máximo rigor de la ley, para este delito de prevaricación”. 


“Ante la declaración que él hace señalando que hizo un buen trabajo, desde Fesumin le decimos que no lo hizo. No hizo un buen trabajo dado que parte de sus funciones es tomar conocimiento y entregar un resultado ya sea positivo o negativo y no congelar un resultado”, finaliza.
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sábado, 10 de agosto de 2019

Día del Minero: 10 años de reconocimiento

agosto 10, 2019
Día del Minero: 10 años de reconocimiento

Hoy se cumplen los primeros diez años desde que en 2009, la Ley Nº 20.363 instituyera ese día como la conmemoración y reconocimiento de los mineros y mineras del país. 

10 años en que la minería ha jugado un papel importante, el cual no sería posible sin el rol vital de los trabajadores. Es por ello, que desde la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, enviamos nuestro más afectuoso saludo a todos ellos que comparten este rubro laboral. 

Sabemos por experiencia propia que el aporte que desarrolla la minería al desarrollo y progreso del país es gracias al inmenso esfuerzo que cada uno de ustedes despliega a diario. Las características del trabajo minero, como trabajar sin luz natural, a cientos de metros de profundidad, con riesgos de derrumbes y de accidentes fatales mayores a los demás rubros, son la verdad detrás del progreso. 

Y es por ello que hoy, los instamos a seguir en esta senda y agradecemos la confianza de sus sindicatos base para ser parte de esta Federación que sólo busca aunar las voces de los supervisores mineros y ser un agente de cambio en beneficio de los trabajadores del rubro. Y en este objetivo, no descansaremos hasta cumplirlo. 

Vaya nuestro más cordial saludo a cada uno de ustedes y que este 10 de agosto, también podamos recordar a los colegas y compañeros que ya no están. A aquellos que han perdido la vida por falta de seguridad. Por ustedes y por ellos la Fesumin seguirá trabajando por una minería más segura. 

Nuestro abrazo afectuoso, 

Fesumin




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jueves, 8 de agosto de 2019

Cobre cae a peor nivel en dos años: ¿Cómo afecta a los trabajadores?

agosto 08, 2019
Cobre cae a peor nivel en dos años: ¿Cómo afecta a los trabajadores?

En US$2,56144 la libra, cerró el pasado lunes el metal rojo, anotando su menor nivel desde el 15 de junio de 2017. 

Debido a la guerra comercial entre Estados Unidos y china, el cobre ha llegado a sus niveles más bajos en dos años y el precio del dólar va al alza a paso firme. 

En este contexto global, desde la Fesumin observan ya un posible problema para los trabajadores. “Con el precio del cobre tan bajo, las ganancias de las mineras disminuyen, y con el alza del dólar, se elevan los costos de insumos, repuestos y producción, por lo que las compañías podrían tomar decisiones y cortar el hilo más fino, despidiendo a los trabajadores para reducir costos”. 

El Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, afirma que “hemos visto que en estos días el precio del cobre ha tenido una baja significativa llegando a los US$2.56 y eso implica que el margen de ganancia de las empresas mineras se disminuye de forma considerable comparado con los 3 dólares que se proyectaban. Esto tiene que ver con la guerra comercial entre China y Estados Unidos, ya que China es el principal comprador de cobre de Chile”. 

Para Riesco, “esta guerra se refleja en las tasas de impuestos y el royalty que el gobierno recauda por estas situaciones pero también afecta a las empresas mineras en que su margen de ganancia se ha reducido bastante. Es por ello que hay que estar alerta respecto a las decisiones que toman las empresas en torno a sus costos”. 

“Sabemos que la idea principal que toman las empresas para reducir costos apunta a la reducción de personal y lo hemos visto en el pasado con los ciclos del cobre. Aunque hoy no es por el ciclo debido a un estancamiento sino que es por el hecho de esta guerra comercial. También hay que tener en cuenta otra cosa, y es que el dólar ha subido bastante. De los $480 hace dos años, estamos llegando a los $720 pesos y eso afecta mucho en los insumos que se compran en la minería”, agrega Riesco. 

“No sólo el costo de la mano de obra sino que tomarán los resguardos necesarios a fin de que estos costos no se vean reflejados en sus costos unitarios, o costos C1 o C0, y esto tiene mucho que ver con cómo compiten las empresas, si pertenecen al primer quintil o segundo quintil de costo. Esto es más preocupante dado que si no bajan los valores del Dólar o del Euro, que son las divisas en que se compran los repuestos e insumos, el concepto de minería podría llegar a valores mucho más altos a los actuales en temas de costos de producción”, afirma. 

“Hay que ver esta situación, porque las empresas se pueden ver afectadas por el contexto global y quienes siempre pagan los costos son los trabajadores a través de los despidos masivos”, finaliza.
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Supervisores de Collahuasi preparan próximas elecciones de directiva

agosto 08, 2019
 Supervisores de Collahuasi preparan próximas elecciones de directiva

Para los días 24, 25 y 26 de septiembre se definieron las elecciones correspondientes al Sindicato Nº2 de la Minera Doña Inés de Collahuasi y será bajo votación electrónica. 


Debido a la excelente participación de las socias y socios del Sindicato, el proceso se realizará únicamente bajo la modalidad de votación electrónica, que ha permitido llevar a cabo otras votaciones y consultas en fechas anteriores. 

Asimismo, se propone efectuar la constitución del nuevo Directorio, pudiendo haber reelección de los actuales directores, el día 27 de septiembre, debiendo informarse, dentro de los 3 días hábiles siguientes, a la Inspección del Trabajo y la empresa la composición del nuevo Directorio.

Sobre las candidaturas y postulaciones, cualquier persona afiliada al Sindicato podrá ser candidato, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 15 del Estatuto, que es tener un año de antigüedad.

Se debe entregar la postulación por escrito en duplicado al secretario del sindicato, Víctor Riesco, personalmente, por carta certificada o correo electrónico, el que recepcionará la candidatura, estampando fecha y firma en ella, y dará, o enviará por carta certificada o correo electrónico, copia al postulante, al igual que al directorio, en un plazo de 24 horas una vez recepcionada la misma.

Para efectos del fuero de los candidatos, el directorio deberá realizar esta comunicación al empleador y a la Inspección del Trabajo, en el plazo que establece el artículo 238 del Código del Trabajo. Lo anterior con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se efectúe la elección. Para este proceso, la comunicación señalada debe realizarse no después del día 08 de septiembre.

Quienes deseen ser candidatos deberán enviar sus postulaciones a la comisión electoral desde el 09 de septiembre hasta el 21 de septiembre de 2019, ambas fechas inclusive. 

Una vez recepcionadas las candidaturas, indistintamente el momento, estas se publicarán colocándolas en sitios visibles en faena u otro lugar de trabajo, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover su postulación. A fin de hacer llegar la información a todos los socios registrados en las bases de datos del sindicato, se podrán utilizar los correos y la página web de la organización con propaganda alusiva a los postulantes en el proceso

Sobre quiénes y cómo se puede ejercer el derecho a voto, el sindicato comunica que tendrán derecho a voto para renovar al directorio, todos los trabajadores que se encuentren vigentes como afiliados al Sindicato y que se encuentren al día en sus cuotas.

Cada miembro del sindicato tendrá derecho a marcar 2 votos por cada postulante en el proceso de renovación. Las tres primeras mayorías serán las electas.

Cabe recordar, que una vez realizada la votación y dentro de los cinco días siguientes a la elección o asignación de la directiva, la directiva electa se constituirá y se designarán, de entre sus miembros, los cargos de Presidente, Secretario y Tesorero. Se propone que esto sea el viernes 27 de septiembre de 2019. De igual manera, se deberá informar a la Inspección del Trabajo, al igual que al Empleador de la nueva directiva, dentro del plazo de los 3 días hábiles siguientes a las elecciones.

Desde el sindicato hacen una invitación para que todos los socios puedan participar: “Estos procesos son sumamente importante, y es por ello que invitamos a cada uno de nuestros socios a ejercer su derecho a voto y elegir a las personas idóneas para estos cargos, para que nuestro sindicato pueda seguir trabajando y velando por los derechos y beneficios de cada uno de los afiliados”.
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Con letra chica el Gobierno busca legalizar jornadas laborales de 13 horas diarias

agosto 08, 2019
Con letra chica el Gobierno busca legalizar jornadas laborales de 13 horas diarias

Al gobierno le pareció irrelevante informar que en el proyecto denominado “Ley de Modernización Laboral” se modifica el máximo de horas diarias de la jornada ordinaria desde las 10 horas actuales a 12 horas, agregándose además una hora extra para tareas de preparación “a exigencia del empleador”. Con esto, la jornada máxima de trabajo diario llegaría a 13 horas.

Columna de Opinión por Iván Mlynarz

En ninguno de los comunicados del Gobierno en que se han presentado los aspectos relevantes de la reforma laboral se hizo mención al hecho de que si la propuesta se transforma en ley, las jornadas ordinarias de trabajo en Chile podrían llegar a 13 horas de trabajo diario.

Al gobierno le pareció irrelevante informar que en el proyecto denominado “Ley de Modernización Laboral” se modifica el máximo de horas diarias de la jornada ordinaria desde las 10 horas actuales a 12 horas, agregándose además una hora extra para tareas de preparación “a exigencia del empleador”. Con esto, la jornada máxima de trabajo diario llegaría a 13 horas.

Esta jornada se establecería de manera mañosa, pues para establecerla se combinan dos artículos distantes en el proyecto de ley: el artículo 22 y el artículo 376 ter. Además, se disimula en la redacción el verdadero alcance de la treceava hora, pues se señala que es un tiempo para “cambio de vestuario, aseo personal, traslado dentro del lugar de trabajo, entrega de turnos, aclimatación u otros que sean necesarios para el desarrollo de la labor convenida, tanto por razones de salud o seguridad, del proceso productivo, de imagen corporativa o por exigencia del empleador”. Es evidente que una labor realizada en el lugar de trabajo que es necesaria para el proceso productivo y se desarrolla a exigencia del empleador es trabajo, y no de descanso o preparación para el trabajo.

En su mensaje, el proyecto de ley del gobierno propone facilitar la conciliación del trabajo con la vida familiar. Sin embargo, resulta difícil que una jornada diaria de 13 horas pueda facilitar en algo la vida familiar. A las 13 horas de trabajo que serían exigibles, el trabajador o trabajadora debe sumar al menos dos horas de trayecto. Así, con suerte le quedarán 9 horas para descansar, alimentarse, asearse, realizar tareas del hogar y relacionarse con su familia. Es más, es probable que, expuestos a una jornada diaria de trabajo como la que busca permitir el proyecto de ley, muchos trabajadores, y sus familias, sufrirán deterioros en su salud física o mental.

Cualquiera que desee mejorar la productividad laboral tendrá que preguntarse no solo cuánto tiempo es necesario para producir, sino también cuánto tiempo se requiere para recuperar energías para volver a producir. La legislación nacional no establece prácticamente nada sobre mínimos de descanso entre jornadas diarias. Resulta inevitable que, frente a este proyecto de ley, se genere una discusión abierta sobre un tema tan relevante para la productividad, la salud laboral y la vida cotidiana de las trabajadoras y trabajadores en Chile.

Se requieren estudios que permitan asegurar que una jornada de este tipo no dañará la salud de quienes las sufran. Además, es importante comprender las implicancias que tiene para el resto el grupo familiar y sus relaciones que uno o más de sus integrantes trabaje jornadas de 13 horas. Por último, aunque algunos les puede parecer lo primero, es importante establecer si esta medida mejora o daña la productividad en el largo plazo.

La estrategia inicial del gobierno para enfrentar la instalación de la jornada laboral de 13 horas diarias y las otras modificaciones a las jornadas de trabajo ha consistido en una total ausencia de estudios mínimos que respalde sus propuestas. Será tarea de las organizaciones sindicales y de los legisladores exigir que en estas materias no se improvise. La salud y bienestar de los trabajadores, sus familias y el país están en juego.
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lunes, 5 de agosto de 2019

Codelco y Minera Salar Blanco acordaron estudio para explotación de litio

agosto 05, 2019
Codelco y Minera Salar Blanco acordaron estudio para explotación de litio

Codelco y Minera Salar Blanco (MSB) anunciaron la suscripción de un acuerdo de entendimiento no vinculante con el fin de estudiar la forma de constituir un proyecto de litio sustentable desde el punto de vista social, ambiental y económico en el salar de Maricunga, Región de Atacama.

Según explicó la estatal, el objetivo es poner en marcha una tercera operación de litio en Chile, aprovechando las actuales condiciones favorables del mercado de ese mineral.

El acuerdo establece que el desarrollo conjunto se enmarcará dentro de las condiciones del Contrato Especial de Operación de Litio (CEOL) suscrito entre el Ministerio de Minería y Salar de Maricunga SpA (filial de Codelco) en cuanto a estándares técnicos, económicos y de gobierno corporativo.

Durante la vigencia de este acuerdo, las empresas negociarán los términos definitivos de una asociación que les permita realizar esta iniciativa, aunando la experiencia que ambas tienen en la zona con el fin de maximizar el valor para Codelco y MSB.

En caso de alcanzar un acuerdo definitivo, la unión permitirá desarrollar un proyecto de significativa proyección y robustez, a partir de un área de explotación de gran envergadura, que considera las pertenencias mineras y el proyecto desarrollado por MSB, junto con los permisos de explotación y comercialización de Codelco (otorgados por el CEOL y la Comisión Chilena de Energía Nuclear, respectivamente) y sus pertenencias mineras, las que próximamente serán exploradas para determinar su potencial geológico.

Se estima que la construcción del proyecto podría comenzar durante el año 2020 o inicios de 2021, una vez que se obtengan las autorizaciones ambientales pertinentes y se estructure el financiamiento necesario, beneficiando así a la Región de Atacama y al país.

Este acuerdo de entendimiento busca viabilizar la participación de Codelco en un proyecto de litio que consolida las principales pertenencias mineras del salar de Maricunga, sobre la base de una asociación público-privada, de acuerdo a las directrices de la Política Nacional del Litio.
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