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jueves, 12 de diciembre de 2019

Tras exitoso proceso de elecciones, quedó conformado el Sindicato de Supervisores de Caserones

diciembre 12, 2019
Tras exitoso proceso de elecciones, quedó conformado el Sindicato de Supervisores de Caserones

El Sindicato de Supervisores de Caserones (MLCC) tuvo un exitoso proceso eleccionario en el que participó el 77 por ciento de los socios y que determinó el nuevo directorio, presidido por Alex Mieres. 

Además del ya mencionado dirigente, la directiva quedó conformada por el tesorero, Pablo Luttecke, el secretario, Oscar Villarroel, la directora de Gestión Social y Equidad de Género, Ximena Díaz y el Director de Desarrollo Organizacional y Convenios Empresas, Mario Badilla.

El nuevo presidente, Alex Mieres, comentó respecto a su nuevo cargo, que “conlleva una gran responsabilidad y espero estar a la altura. Están las ganas y el apoyo de todo el equipo de directores del sindicato. Apuntaremos a fortalecer esta organización, mejorar los canales de comunicación con los socios, mantener una relación sólida y fluida con la empresa, generar un ambiente de respeto hacia los supervisores y de irrestricto cumplimiento de nuestro contrato colectivo”. 

“Proyectamos nuestro sindicato a una línea con enfoque social, interactuar con organizaciones del ámbito cultural y social, en las distintas ciudades donde nuestros socios residan. Se nos vienen grandes desafíos y el llamado es a estar unidos, cohesionados y a participar en las distintas instancias que se generen al interior de nuestra organización, solo así seguiremos fortaleciendo nuestro Sindicato”, agrega el presidente. 

Por su parte, el Director de Desarrollo Organizacional y Convenios Empresas, Mario Badilla, afirmó: “me parece que se desarrollaron de muy buena forma, aunque esperamos que las próximas sean con mayor participación. Un 77 por ciento es un buen número, pero esperamos que la próxima vez la convocatoria sea aún mayor, para poder ejercer nuestro derecho de voto y representatividad. Mostremos nuestro interés en participar”.

El nuevo dirigente, expuso que sus “expectativas para el nuevo periodo son buenas, buscando aportar de la mejor manera para nuestra dirigencia. Ser partícipe de la toma de decisiones y estar más involucrados. Sabemos que el país atraviesa un momento complicado, pero tengo confianza en los miembros del sindicato para tener una buena participación y que las ganas de aportar se reflejen en los cargos que vamos a desempeñar”.

“En la línea de trabajo de mi área trabajaremos en el plan de desarrollo de carrera, dándole fuerte. Este fue un anhelo grande de todos los profesionales de nuestro sindicato, así que debe ser uno de los puntos a poner sobre la mesa y golpear fuerte, mostrar que somos grandes profesionales y que por eso estamos aquí”, agregó.

Finalmente, expresó que “la idea es estar a la disposición de todos nuestros socios y tratar de desarrollar nuestra labor en lo que respecta a nuestro plan de desarrollo de carrera, a nuestras capacitaciones, a seguir buscando beneficios en diferentes ámbitos. Debemos ser la cara visible y que nuestros socios se sientan en libertad de acercarse y expresarnos sus necesidades. Formamos un buen equipo y podemos apuntar bastante alto”.


Asambleas 

Asimismo, esta semana se llevó a cabo el proceso de seis asambleas del Sindicato de Supervisores MLCC, las cuales fueron realizadas desde el viernes 6 de Diciembre a Miércoles 11 del presente. 

La idea era completar la totalidad de los socios distribuidos en las instalaciones de la compañía.

El actual tesorero de la organización, Óscar Villarroel, señaló sobre este tema que: “Compartimos el mensaje de que este próximo año daremos un giro hacia la comunidad y trabajaremos en pos del bien social, además de asumir nuevos desafíos en el contexto nacional y respecto al nuevo escenario que se presenta en el país”. 

“También presentamos el nuevo organigrama de nuestro directorio, el cual abre el espectro hacia una integración a la equidad de género y beneficios sociales para todos nuestros socios”, finaliza. 
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Fesumin realiza encuesta a socios sobre Estallido Social

diciembre 12, 2019
Fesumin realiza encuesta a socios sobre Estallido Social

Entre el 12 y 15 de noviembre fue aplicada una encuesta a los trabajadores que están afiliados a Fesumin, es decir, supervisores de Collahuasi, El Peñón, Spence, Anglo American y Caserones. 

El objetivo, fue tener una idea y una aproximación del pensamiento de los socios referente al estallido social que Chile ha sostenido desde el pasado 18 de octubre, buscando dignidad, justicia y equidad para toda la sociedad. 
La encuesta  fue realizada con la información que se cuenta de las bases de datos de los sindicatos de Fesumin y que arrojó una visión de la organización. 

La consulta expuso que el 92 por ciento de los socios de Fesumin está de acuerdo con el movimiento social, mientras que un 77,3% declaró haber apoyado por medio de cacerolazos y un 58% in situ en las marchas.

Asimismo, el 86% dijo estar de acuerdo con una nueva constitución, y el 73 por ciento cree que debe ser por medio de una asamblea constituyente.

Sobre los temas de mayor importancia, los mayores fueron pensiones y jubilaciones, salud y educación. 

El Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, señaló al respecto que: “Creemos que es la forma de poder proyectar ciertas ideas y conceptos que en algún momento pudieron haberse visto en duda por parte de las bases, pero en este tipo de situaciones la forma es preguntar y hacer participar a las personas a fin de que las opiniones que sean vertidas por las organizaciones superiores, representan la realidad. Por eso esta encuesta también es un aseguramiento de las posturas que hemos tenido como organización”. 
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lunes, 9 de diciembre de 2019

Sindicato de Codelco Ventanas teme por pérdida de hasta 8.000 empleos ante eventual cierre

diciembre 09, 2019
Sindicato de Codelco Ventanas teme por pérdida de hasta 8.000 empleos ante eventual cierre

Se estima que cerca de 8.000 trabajadores quedarán desempleados en caso que se concrete el cierre de la División Ventanas de Codelco. Esto debido a que la refinería es apuntada como una de las responsables de la contaminación en Quintero-Puchuncaví.

Dirigentes del Sindicato de Trabajadores N°1 de Codelco Ventanas, del Sindicato Turnados de Codelco Chile, de la Federación de Trabajadores del Cobre y de la Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas de Chile Codelco expusieron ante la Comisión de Minería del Senado.

Los parlamentarios, en compañía del ministro de Minería, Baldo Prokurica, escucharon los testimonios de los gremios tras lo cual afirmaron que “todo indica que hay una política de Codelco de terminar con las refinerías, lo que es un error garrafal porque el futuro no está en la producción de concentrado sino en los cátodos de cobre”.

Uno de los temas detallados por los sindicatos fue el medioambiental, debido a los casos de contaminación en Quinteros y Puchuncaví, tras lo cual los estándares del cuidado del medioambiente se hicieron más estrictos con el nacimiento del Decreto 28 del ministerio el que empezó a regir en diciembre de 2018 y que norma las emisiones de las fundiciones con el fin de reducir los gases que se generan en el proceso.

Por su parte, desde los sindicatos aseguraron que “Ventanas es la primera de las divisiones de Codelco que cumplió con los estándares ambientales nuevos. Se invirtieron 170 millones de dólares para poder dejar la fundición cumpliendo con la norma”.

El ministro Prokurica explicó, en tanto, que “cuando leí la noticia del cierre hice las consultas a Codelco y se me dijo que no se había hecho ninguna declaración, por tanto era un trascendido. Ellos no han tomado una decisión pero sí reconocieron que están evaluando esa posibilidad".

"Creo que de ser efectivo con anterioridad debe hacerse un estudio serio que mida los potenciales efectos sobre el trabajo, la productividad de la estatal y la vida de la comunidad donde la refinería está inserta, entre otros aspectos”, añadió.

Andrea Cruces, del sindicato N°1, dijo que los trabajadores que se verían afectados directamente corresponden a 2.000 personas, pero la cadena productiva de la refinería es tan extensa que influiría sobre 8.000, “de hecho un 90% de las empresas colaboradoras, entre éstas las contratistas, pertenecen a la comunidad de Ventanas”.

En cuanto a los sucesivos episodios de contaminación en Quinteros, la dirigente aseguró que “se nos dijo que éramos los principales responsables porque teníamos la chimenea más grande, pero estamos hablando de un cordón industrial de más de 20 plantas si contamos Concón. Lo más que nos afecta es que ningún jefe salió a defendernos sabiendo que nosotros cumplimos con la norma de emisiones, es más nunca cerramos durante esa crisis”.

En tanto, Juan Peña, del sindicato de Turnados, hizo ver que “se gastan millones de dólares para cumplir los parámetros medio ambientales y después de eso pretenden cerrar la fundición. No se entiende. Deben hacerse cargo de la pérdida de esos recursos. Si cerramos estamos hablando del cierre de un ciclo productivo. Además Ventanas no es la refinería que tiene mayores pérdidas en Codelco”.

En esa línea, David Torreblanca, que representa a los trabajadores contratistas, expresó que la compañía “pone todos sus esfuerzos en producir concentrado de cobre. Esa es una política del siglo pasado. Tanto se ha hablado de generar valor agregado y precisamente la refinería en la que producimos cátodos de cobre, son las que se pretenden cerrar. Eso es no entender nada”.
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Chile se ubicará entre los países de menor crecimiento en la región durante 2020

diciembre 09, 2019
  Chile se ubicará entre los países de menor crecimiento en la región durante 2020

El escenario económico y de crecimiento para Chile cambió drásticamente tras el estallido social. Pues a nivel regional, el país se situará entre las naciones de menor crecimiento, y solo superará a Ecuador (0,5%); Argentina (-1,7%) y Venezuela (-7,5%).

Las estimaciones apuntan a que, en 2020, Chile ocupará el último lugar entre los países de la Alianza del Pacífico, que reúne además a Colombia, México y Perú. En 2018, el país había recuperado la primera posición, pero de allí en más comenzó su senda descendente.

Este menor crecimiento también mermará la recaudación tributaria. De acuerdo a cálculos de la académica de la Universidad de Los Andes, Cecilia Cifuentes, la reducción en el crecimiento tendrá un impacto en la recaudación tributaria.

"El Banco Central redujo su estimación para 2020, de un rango centrado en 3,25% a un rango centrado en 1%., lo que tiene un impacto en recaudación tributaria en torno a los 1.200 millones de dólares”, señaló la economista que puntualizó que "el aumento del tipo de cambio, que favorece la recaudación minera, atenúa en algo este impacto, por lo que estimo que el efecto neto es cercano a US$ 1.000 millones menos".

Otro efecto concreto que provocará la menor expansión es una reducción en el PIB per cápita tanto en términos reales, como en dólares, a lo estimado anteriormente por el FMI.

“Considerando algunos otros supuestos adicionales a los del último Ipom, se puede estimar una caída de alrededor de US$1.500 en el PIB per cápita de 2020 en dólares corrientes y de US$2.500 medido a Paridad de Poder de Compra”, afirmó Nicolás Birkner, director de estudios económicos CorpResearch.
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jueves, 5 de diciembre de 2019

Caserones puso en marcha su Plan de Desarrollo de Carrera para Supervisores

diciembre 05, 2019
Caserones puso en marcha su Plan de Desarrollo de Carrera para Supervisores

Una jornada clave se vivió el pasado martes en la Minera Lumina Copper, pues se dio inicio a la etapa de implementación del Plan de Desarrollo de Carrera para Supervisores (PDC), iniciativa que forma parte del plan para aumentar las competencias del equipo de profesionales en Caserenos.

El proyecto será ejecutado por Fundación Chile y precisa del compromiso y apoyo de las distintas áreas de la compañía, además de la “activa participación de los expertos del proceso en cada una de las líneas de desarrollo”, según apuntan desde la empresa.

El PDC tendrá un diseño general para toda la organización el que comenzará a ser incorporado a partir de este mes con una implementación gradual según explica Moisés Poblete, representante de la empresa y socio del Sindicato de Supervisores de Caserones.

"La implementación de este plan es el resultado del trabajo en conjunto que hemos realizado con el Sindicato de Supervisores y la empresa, en términos de identificar el valor que crean los supervisores dentro de la compañía, motivo por el cual nos hemos puesto como prioridad trabajar en conjunto en términos de esta implementación", apuntó.

"Es para ello que hemos presentado el plan con el cual durante los próximos tres meses vamos a implementar este plan de desarrollo y bajo el cual cada uno de nuestros supervisores va a poder tener claro cuál es el valor que se espera que él agregue en el proceso y también cuál es su posición dentro de la organización”, agrega.

Asimismo, explica que los “pasos a seguir en términos de su desarrollo, significando mayores oportunidades de desarrollo y la posibilidad de autogestionar su desarrollo en la compañía, no depender de terceros, ni de oportunidades que se puedan dar, sino que de ir trabajando de forma colaborativa en construir su propio futuro y desarrollo en la compañía".

"Este plan de desarrollo descansa en los pilares estratégicos de la compañía, por lo tanto, el desarrollo del supervisor va a estar ligado a la estrategia de la organización. Entonces, el plan Lumina 2020 y, posteriormente, el plan Lumina 2024 es lo que guiará las líneas en las que los surpervisores se deban desarrollar", complementó.

Poblete también señaló que "el programa se implementa de forma transversal para toda la compañía, construyendo todas las rutas de desarrollo para todos los supervisores de la empresa, no obstante, posteriormente iniciaremos un proceso de evaluación individual en el que tomaremos como piloto las gerencias de automatización y de administración y finanzas”.

“Principalmente enfocados en la administración de contratos, profesionales que van a ser individualmente evaluados para posteriormente posicionarse dentro de cada uno de los cargos e identificar cuáles son las brechas y las oportunidades de desarrollo que cada persona tiene en relación al cargo que cada persona tiene en relación al cargo que actualmente ocupa", cerró.

El enfoque del Plan de Desarrollo de Supervisores se basa en el Desarrollo Planificado de los Profesionales, la Disposición de Herramientas para el Autodesarrollo y la Estructura Estandarizada por Niveles de Desarrollo que abarca distintas dimensiones para el alto desempeño de los supervisores.

Finalmente, Carlos Merlo, Superintendente del área de proyecto y socio del Sindicato, también resaltó que se trata de “una iniciativa bastante destacable, partiendo de la base que todo profesional entra en el mundo laboral con las ganas y la fe de poder crecer profesionalmente hasta donde se puede. Me parece que es una muy buena iniciativa y ojalá podamos concretaría en buenos términos para todos los trabajadores de Caserones".
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Minera Lumina Copper Chile lanzó Programa de Fatiga y Somnolencia para prevenir accidentes

diciembre 05, 2019
Minera Lumina Copper Chile lanzó Programa de Fatiga y Somnolencia para prevenir accidentes

La Minera Lumina Copper Chile (MLCC), en busca de prevenir accidentes y otorgarles mayor seguridad a sus trabajadores, lanzó un programa de fatiga y somnolencia en conjunto con el Sindicato de Supervisores de Caserones y el Comité Paritario de la compañía.

David Montenegro, director de Sernageomin en Atacama valoró la iniciativa. “Estoy gratamente sorprendido porque esto viene a entregar las respuestas que esperábamos de la compañía a hallazgos identificados en la faena Caserones en donde el tema del control de la fatiga y la somnolencia nos parecía relevante a la hora de poder controlar los accidentes que estaban ocurriendo en esta faena que, si bien no habían sido graves en su mayoría, si no estaba preocupando por su cantidad”, expresó.

En esa línea, agregó que “respecto del seguimiento de la fiscalización donde fue identificado este problema, hemos tenido varias reuniones con la compañía para darle seguimiento y ver los plazos de implementación que, si bien no han sido los inicialmente solicitados, sí hemos sido informados de las dificultades, porque existen en la aplicación de estas medidas, sin embargo, hemos visto la disposición de la compañía y los trabajadores para que se pueda implementar”.

Jaime Espinosa, Gerente de la Mina, dijo que espera “contar con la colaboración tanto de los paritarios como de los sindicatos. Veo con muy buenos ojos los próximos pasos en los que vamos a incurrir, con los demos que vamos a realizar en la mina, como después con la elección del sistema que quedará instalado definitivamente”.

“La primera parte del plan ya está implementada y tiene que ver con la iniciativa de autogestión y autoevaluación de fatiga y somnolencia que hacemos con los operadores y la supervisión. Esto viene del año 2018 y si vemos la estadística en el 2019 no hemos registrado eventos de fatiga y somnolencia, mientras que los eventos de pérdida de control de los equipos se han visto sistemáticamente reducidos”, agregó.

Espinosa agregó que “la fase que se viene ahora que tiene mucho que ver con salud ocupacional y con elementos tecnológicos que se puedan incorporar a la operación, creemos que deben ser el broche de oro para eliminar estos elementos de nuestra operación”.

Por su parte, Ronald Highfield, socio y Superintendente de operaciones en mina. “Al principio era un tema enfocado en la autoevaluación del sueño, en hacer conciencia en nuestros trabajadores y empresas colaboradoras y hoy verlo reflejado en terreno, hacerlo carne en un sistema creo que genera mucha satisfacción. Fue un trabajo de muchos meses a nivel de supervisión y con los comités paritarios”, expuso.

“Esto es transversal porque no solo está enfocado en los operadores, sino que también a la línea de supervisión que viene siendo un operador más. Espero que en la quincena de febrero tengamos normalizada a la tropa completa de camiones”, complementó.

Highfield agregó que “buscamos minimizar la accidentabilidad asociada a temas de fatiga. La noche está hecha para dormir, así que es algo natural. Buscamos cuidar a nuestros trabajadores y los activos de la compañía. Que Caserones sea un lugar donde la gente quiera venir a trabajar porque se cuida a las personas, porque estamos en un buen estándar y tenemos las condiciones para que sea seguro”.

Finalmente, Víctor Lanas, operador del grupo 3 de operación en mina y miembro del Comité Paritario, destacó que “este sistema nos va a apoyar mucho como operadores, en torno a la seguridad, porque va a detectar si alguien está en alguna condición desfavorable respecto al sueño. El comité paritario entregó aportó con algunos consejos y sugerencias para implementar este sistema”.

“En las charlas, el jefe de turno les indica a los trabajadores que ante cualquier evento de sueño lo comuniquen inmediatamente. Se ha dado todas las facilidades y las confianzas. Es necesario que el operador no se sienta presionado, se trata de seguridad para cuidarnos entre todos”, cerró.
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lunes, 2 de diciembre de 2019

Fesumin participa en Encuentro Intersindical organizado por sindicatos de ENEL

diciembre 02, 2019
Fesumin participa en Encuentro Intersindical organizado por sindicatos de ENEL

El pasado viernes 28 la Federación de Supervisores de la Minería Privada, y su presidente, Miguel Fernández, participaron en el Encuentro Intersindical organizado por la Federación de Sindicatos de Enel, FENASEN. 

El objetivo del encuentro fue compartir experiencias de los diferentes sindicatos asistentes y compartir visiones sobre la unión sindical, las diferentes gestiones y sobre cómo robustecer los sindicatos y sus federaciones. 

En esta instancia, Fesumin tuvo a cargo una exposición sobre la gestión de la Federación y cómo ha logrado su posicionamiento al día de hoy. 

El presidente de Fesumin, Miguel Fernández, señala que este tipo de encuentros es muy provechoso para compartir visiones y experiencias. 

"La jornada estuvo compuesta por 3 ítems. Primo fue la presentación de Fesumin, sobre su labor y sobre la unión sindical. Después hubo una presentación sobre equidad de género y se terminó con una sobre el poder de las redes sociales en las comunicaciones, para luego abrir un conversatorio sobre el tema", afirmó el Presidente. 

Sobre su opinión al respecto de que Fesumin sea considerada para este tipo de encuentros, Fernández aseguró: "Esto habla muy bien de nuestra Federación. Indica que estamos haciendo las cosas bien y que estamos muy bien posicionados. Creemos que es importante ser partícipes de este tipo de encuentros ya que así, todos vamos aprendiendo de todos", finaliza. 

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