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lunes, 22 de abril de 2019

Proyecto que rebaja a 40 horas la jornada laboral: “Creemos que es mejor producir por objetivos que por permanencia de tiempo”

abril 22, 2019
Proyecto que rebaja a 40 horas la jornada laboral: “Creemos que es mejor producir por objetivos que por permanencia de tiempo”

El año 2017 la diputada Camila Vallejo presentó un proyecto de ley que pretende rebajar a 40 horas semanales la jornada laboral, una iniciativa que se reactivó en las últimas semanas y que ya ha despertado distintas visiones.


Desde la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara Baja están buscando reactivar el proyecto apelando a que la reducción de horas no afectará la producción y ayudará a la salud mental de los trabajadores.

Desde Fesumin, el director de comunicaciones Víctor Riesco, aseveró al respecto que “vemos que la rebaja a 40 horas semanales es una buena iniciativa para los trabajadores, especialmente para aquellos que desarrollen su actividad en Santiago, pero para aquellos que trabajamos fuera de la zona y con otros horarios no es una medida muy importante”.

“Tal vez, si la visión de la productividad se midiera mediante la concreción o el cumplimento de objetivos, sería una figura mucho más interesante que solamente ir a cumplir tiempo de trabajo y quizás por no terminar de hacer las tareas encomendadas”, agregó.

Ante esto, lo que pide Riesco es enfocarse más en la productividad que en la cantidad de horas que se deba trabajar. “Hay que darle una vuelta al sistema de producción nacional y, obviamente, dada la instancia, creemos que es mejor producir por objetivos que por permanencia de tiempo”, cerró. 
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Negociaciones colectivas de trabajadores de educación superior están en riesgo: “En las próximas elecciones no se puede volver a votar por la derecha”

abril 22, 2019
Negociaciones colectivas de trabajadores de educación superior están en riesgo: “En las próximas elecciones no se puede volver a votar por la derecha”

Debido a un dictamen presentado por la Dirección del Trabajo en enero pasado, los trabajadores de la educación superior ven compleja la posibilidad de negociar de forma colectiva con las respectivas instituciones.


Esto debido a que la DT modificó su interpretación respecto al inciso Tercero del Artículo 304 del Código Laboral, definiendo que el sólo pueden negociar los sindicatos de las instituciones que tengan menos de un 50 por ciento de aportes del Estado, argumentando que los alumnos que estudian con gratuidad forman parte de este porcentaje.

Al respecto, Víctor Riesco, director de comunicaciones de Fesumin, expuso que “una vez más vemos como la Dirección del Trabajo, a través de este brazo legal que impone bajo la mano de su director, intenta desarrollar el freno para las actividades sindicales de los trabajadores, apuntando a los empleados públicos”.

“La jugada que se hace con las universidades, indicando este tema de la gratuidad como el aporte que hace de manera indirecta el Gobierno es una jugada muy leguleya que no tiene que ver con el espíritu sindical que tienen los trabajadores en nuestro país. Es una lástima y una forma de poder amarrar, mediante una argucia legal, a los trabajadores para que no puedan optar a los procesos de negociación colectiva. Es lamentable y esperamos que el Gobierno recapacite”, agregó.

Asimismo, Riesco agregó que “los trabajadores también tienen que darse cuenta de lo que ha sucedido y en las próximas elecciones no sacar nuevamente a la gente de derecha porque quizás con qué otras sorpresas nos van a salir”.

En otra arista, el también secretario del Sindicato Nº 2 de Supervisores de Collahuasi, expresó que “hace un tiempo, el Tribunal Constitucional permitió que empresas que hayan tenido juicios por prácticas antisindicales, sí pueden negociar con el Estado, conociendo que hay una instrucción o parte de la Ley que lo impide”.

Es que, hasta ahora los aportes considerados como base de cálculo para determinar ese porcentaje no incluían fuentes como las de título oneroso, pero el dictamen presentado el pasado 18 de enero apuntó que no existiría distinción entre los aportes a título gratuito y los de carácter oneroso.

Sobre esto, Riesco concluyó que “ese tipo de figuras que, por un lado, en la dirección del trabajo y su ala legal y el Tribunal Constitucional como esta tercera cámara después de los diputados y senadores, están generando estas famosas leyes y permisos para que los empresarios puedan disfrutar de los beneficios de la economía de libre mercado y los trabajadores vayan perdiendo cada vez más sus derechos”.
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miércoles, 17 de abril de 2019

Nueva muerte en minería: Trabajador fallece en Caserones

abril 17, 2019
Nueva muerte en minería: Trabajador fallece en Caserones

El martes 16 de abril, pasado el mediodía, se perdió la vida del trabajar José Cataño en Caserones, mientras realizaba labores de reparación de techumbres, en circunstancias que se investigan. 



El trabajador se desempeñaba como Ayudante General para la empresa Global Group Ingeniería SpA. Según las primeras informaciones, los trabajadores subían mediante equipo alza hombres y al descender, cayó el brazo del equipo con el trabajador en su interior. 

Desde la Fesumin, lamentan el hecho y envían condolencias a su familia y amigos: “Es sumamente lamentable que otro trabajador muera en su lugar de trabajo. Es por ello que sentimos el dolor de la familia y enviamos nuestras más sentidas condolencias. Asimismo, hacemos un llamado al autocuidado y a potenciar las normas de seguridad en faenas para evitar nuevos accidentes y sobre todo, evitar que otro trabajador pierda la vida en su trabajo”. 

Desde el Sindicato de Supervisores de MLCC, enviaron un comunicado señalando que “queremos enviar nuestras más sentidas condolencias a la familia de José Cataño Velásquez (QEPD) trabajador fallecido en nuestras instalaciones el día de ayer y enviamos toda la energía y fuerza, para este duro momento que están pasando”. 

“No podemos ser indiferentes a esta tragedia que nos enluta el día de hoy. Es por ello que queremos hacer un llamado a todos a nuestros socios y colegas, a cuidarse y cuidarnos, respetar los procedimientos de seguridad en el trabajo, revisión de estatus de equipos fijos y móviles, además de realizar las gestiones que sean necesarias, uso de EE. PP, ejercer nuestro liderazgo en cada una de las actividades o detener sus actividades si es necesario, si no se cumplen los estándares operacionales o de equipos a su cargo, todo esto para lograr un trabajo seguro y de quienes están a su cargo (personas y equipos)”. 

“Queremos también poner el foco en la gran cantidad y estadística de gravedad de incidentes en faena en el año 2018 sobre 770 eventos y a la fecha (desviaciones e incidentes operacionales), ya llevamos más de 200 incidentes reportados en estos 3 meses y 16 días del año 2019, este índice nos tiene ocupados como dirigentes y el como todos los que componemos el estamento supervisor podemos aportar para acortar esta brecha de seguridad que nos está afectando en las distintas instalaciones de MLCC”. 

Para finalizar, también realizan un llamado a la ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, establecido internacionalmente desde 1995 y que Chile no ha ratificado.
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Ex grupo negociador de escondida logra negociación como Sindicato Interempresa

abril 17, 2019
Ex grupo negociador de escondida logra negociación como Sindicato Interempresa

Los trabajadores disidentes del Sindicato de Escondida conformaron un sindicato interempresas en el que también participan empresas contratistas, al no resultarles la negociación como grupos negociadores. 



Son unas 100 personas las que lograron beneficios por más de $13 millones, cuyo detalle es un bono de término de conflicto por $8,5 millones, un crédito blando por $1,6 millones y $3 millones por jornada a 24 meses. 

Esta situación genera todo un precedente para la minería, ya que desde algunos sindicatos se planteó alguna vez la idea de negociar por rubro minero. Desde la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, señalan que “bajo la figura de un sindicato interempresa, los trabajadores disidentes de Escondida, generan una figura interesante ya que a nivel minero no se había logrado una negociación interempresa, ya que es un sueño sindical”. 

“Si pudiéramos negociar todos los estamentos y trabajadores a nivel de la industria, estandarizaríamos el sistema de remuneraciones y de bonos. Lo que es interesante desde la perspectiva sindical”, afirma el Director de Comunicaciones de la Federación, Víctor Riesco. 

“Fue decisión de la empresa y de los trabajadores poder realizar la negociación bajo esta forma y no como grupos negociadores, porque generaban mucho conflicto. No lo vemos como una derrota para el Sindicato de Escondida, es más bien una figura nueva que se presenta. hay que ver la instancia. Creemos que es algo que podemos estudiar y sacarle mayor provecho”, finaliza. 
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Lanzan protocolo para emergencias mineras de gran alcance

abril 17, 2019
Lanzan protocolo para emergencias mineras de gran alcance

No es la ratificación del Convenio 176 de la OIT lo que el Gobierno piensa para seguridad en minería. Y es que ahora el objetivo fortalecer las acciones ante eventos mineros de gran magnitud como los ocurridos en las minas San José y Cerro Bayo.



El ministro de Minería, Baldo Prokurica lanzó este martes el Protocolo Nacional de Emergencias Mineras de Gran Alcance. El documento tiene como objetivo fortalecer las acciones ante eventos mineros de gran magnitud como los ocurridos en las minas San José y Cerro Bayo. 



Desde el Gobierno aseguran que “este plan logra un objetivo central al establecer roles, funciones, coordinación interinstitucional y capacidades de organismos pertenecientes y técnicos asociados a accidentes mineros de gran alcance, junto con los protocolos de alerta, niveles de escalamiento y respuesta según sea necesario y de acuerdo a la evolución del evento”.

Sin embargo, a pesar de lo que puedan señalar desde el Ejecutivo, desde la perspectiva de los trabajadores mineros esto no es suficiente y las pruebas son concretas. Durante las últimas 5 semanas, han muerto 4 trabajadores mineros. Cifras alarmantes, señalan desde la Fesumin. 

“Hace casi un año fuimos a la Moneda a entregar una carta al Presidente Piñera para que pueda evaluar la ratificación del Convenio 176 de la OIT y no hemos tenido ninguna respuesta. El gobierno no ha prestado interés a esta figura y presenta este nuevo protocolo de emergencia en minería”, señala el Director de Comunicaciones de la Minería Privada, Víctor Riesco. 

“El tema de la seguridad es como aprender a andar en bicicleta: una vez que se aprende, es muy fácil de seguir. Acá no cambiaremos la seguridad con más leyes, sino que con las nuevas conductas de las personas y en eso hay que enfocarse. Si pudiéramos tener el Convenio 176 y enseñarlo en las diferentes áreas de la educación, podríamos generar una forma de seguridad propia de las personas, pero lamentablemente el país es reactivo a las situaciones que se van presentando”, agrega. 

“Esperamos que no se tenga que usar este tipo de protocolo y que en realidad demuestre que solo son palabras de buena crianza y que de una vez por todas el gobierno de se cuenta de que lo que necesitamos es la ratificación del Convenio 176 de la OIT”, finaliza. 
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domingo, 14 de abril de 2019

Fesumin: “Los mineros no queremos cambio de turno”

abril 14, 2019
 Fesumin: “Los mineros no queremos cambio de turno”

Los diputados que presentaron el proyecto han mostrado su apoyo y muchos argumentos a favor de que el turno de 7x7 en minería cambie y se considere solo como una jornada excepcional. Sin embargo, desde los trabajadores, la visión es clara: no quieren cambio de turno. 


La semana pasada diputados de la zona norte presentaron un proyecto para regular los turnos mineros. La idea es que las jornadas de turnos de la minería sean de no más de 4x3 y que el espíritu del turno 7x7 sea respetado. El argumento principal es que este turno perjudica a las regiones mineras, ya que se masificó y casi todas las compañías lo consideran, lo que generó una fuga de recursos para esas regiones. 

Además, también se plantea que la ciudad de Antofagasta, que se toma como principal ejemplo, debería ampliar su oferta de servicios para avanzar en la calidad de vida, mejorando aspectos como vivienda, salud, cultura, infraestructura, esparcimiento y áreas verdes. 

Desde la Federación de Trabajadores de la Minería Privada, señalan que no quieren el cambio de turno y que los diputados deberían enfocar sus energías y estudios en apoyar causas de los trabajadores como lo es la seguridad en faenas, ya que sólo en el mes pasado, murieron 3 trabajadores mineros en diferentes accidentes. 

“Los trabajadores tenemos una visión clara. Nos ha costado mucho lograr ciertos beneficios y un nivel de calidad de vida al contar con este tipo de turno. Sabemos que existe también un tema de continuidad operacional dentro de las faenas lo cual es importante. Sin embargo, creemos que sería prácticamente imposible desarrollar otro tipo de turno para la mayoría de las faenas, en especial a aquellas que están lejos de las zonas pobladas. Tal vez las que están en lugares cerca de ciudades se puede hacer una modificación pero no se puede generalizar la estructura”, afirma el Director de Comunicaciones de la Fesumin, Víctor Riesco. 

“Otro aspecto que se debe considerar, y que deberían evaluar los diputados, es que lamentablemente no toda las empresas cuentan con las instalaciones en los campamentos para poder brindar turnos como los que el proyecto exigiría. Hemos dicho la habitabilidad de las ciudades del norte no está acorde a la calidad de vida que los trabajadores, tanto operadores como supervisores o contratistas, están buscando para sus familias”, agrega. 

“Creemos que este proyecto es solo una iniciativa con buenas intenciones pero alejada de la realidad a fin de poder llevarse a cabo. Reiteramos, que los trabajadores no queremos permanecer más tiempo en lugares en donde no tenemos buena calidad de vida, por lo tanto, primero habría que ver qué ofrecen las ciudades para poder vivir. Quizá el tema pasa por ahí, en cómo pueden potenciar a las ciudades del norte para que mejoren la calidad de vida de sus habitantes”, finaliza Riesco.
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Condenan a empresas por accidente laboral en campamento minero

abril 14, 2019
Condenan a empresas por accidente laboral en campamento minero

La Corte Apelaciones de Santiago condenó por fallo unánime a a Sodexo Chile S.A. y a la Compañía Minera Lumina Cooper Chile a pagar una indemnización de $26.000.000 a una manipuladora de alimentos que sufrió un accidente laboral en yacimiento ubicado en Copiapó, en marzo de 2017.


El fallo explica que no hubo exposición imprudente al daño por parte de la trabajadora, porque, la causa principal del accidente, fue el movimiento repentino de la plataforma hidráulica que descargaba los carros provocando la caída de éstos.

Además, el supervisor de la faena, encontró observaciones en la etapa de trabajos con rampa y no detuvo la actividad. También se comprobó que el 25% de los carros se encontraban en mal estado, coincidente con los problemas presentados por la rampa. Concluyendo que la empresa incumplió con el procedimiento de trabajo seguro en actividad de carga y descarga de carros por parte del conductor y del peoneta. 

Desde la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, señalan que “es desagradable leer estos temas y darnos cuenta de cómo las empresas y sus abogados defienden los puntos respecto de cómo se pueden evitar las sentencias”. 

“Queda claro que las empresas no quieren responder a otra cosa que no sea sus intereses, y es injustificable el hecho de que la persona arriesga su vida exponiéndose a lugares peligrosos. Basta con saber que se llega a estas instancias y debe ser un tribunal quien entregue una sentencia”, agrega el Director de Comunicaciones, Víctor Riesco. 

“El tema más importante y que debiera cumlirse a cabalidad en el trabajo, son las medidas de seguridad. Muchas veces y dada la premura de la situación, o lo poco importante que podamos considerar una tarea, se omiten los temas de seguridad y así pueden pasar muchas cosas peligrosos. Con esos pequeños detalles se pueden generar grandes accidentes”, afirma Riesco. 

Para el Director de Comunicaciones, la situación se repite constantemente an nivel contratista, y no se asumen las condiciones de seguridad. “En los contratistas siempre poder ver que las personas generalmente no han sido instruidas bajo los puntos de vista de seguridad, y tampoco se sabe mucho de autocuidado, pero las empresas no ponen el enfoque en este tema, y cuando ocurre un accidente, además, desconocen la responsabilidad”. 

“Nos alegramos por esta sentencia y esperamos que se repitan, que la Corte falle a favor de los trabajadores para que de una vez, las compañías tomen en serio el tema de seguridad, y la promuevan”, finaliza.
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