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lunes, 23 de mayo de 2022

Fesumin instala Trabajo Pesado en el proceso inicial de diálogo sobre Reforma de Pensiones ante el Ministerio del Trabajo

mayo 23, 2022
Fesumin instala Trabajo Pesado en el proceso inicial de diálogo sobre Reforma de Pensiones ante el Ministerio del Trabajo
En una reunión de Consulta Técnica, la Federación expuso su visión sobre Trabajo Pesado en lo que debería ser la Reforma de Pensiones que se desarrollará en este nuevo Gobierno. 

Fesumin ante MinTrab

En el marco de los Diálogos por Pensiones Dignas, se desarrollan de forma paralela las Consultas Técnicas, en donde las organizaciones pueden presentar sus inquietudes y propuestas respecto al actual sistema de pensiones y las propuestas que se requieren para mejorarlo, las que servirán de base para la construcción de un proyecto de ley de reforma previsional.

En este espacio, Fesumin realizó su exposición ante los asesores de la Ministra del Trabajo y del Subsecretario de Previsión Social. La preocupación de la Federación se basa en las modificaciones que probablemente se presentarán, y cómo se enfocará la categoría de Trabajo Pesado y su relación con el sistema de pensiones. Como no hay claridad aún de qué es lo que vendrá, la idea es intervenir en la etapa pre legislativa e instalar el tema. 

Hoy el sistema de capitalización individual también es el pilar fundamental del sistema de trabajo pesado, y al modificar ese pilar y entrar con elementos de solidaridad y otros en donde el Fisco entregaría recursos, Fesumin cree pertinente modificar completamente el sistema de trabajo pesado, en tres líneas fundamentales. 

Lo primero es mejorar la institucionalidad de trabajo pesado, eso implica unificar y fortalecer los criterios, composición y funcionamiento de la Comisión Ergonómica Nacional que es la que establece qué puestos de trabajo están o no en trabajo pesado. 

Respecto a beneficios, lo que hace el sistema hoy es una rebaja en la edad de jubilación; cada 5 años de trabajo pesado son dos años de disminución. “Aquí, deberíamos tener en vez de una bonificación en la edad de jubilación, tener un beneficio en abonar años trabajados. Entonces, en vez de 5 años trabajados, deberían ser 7 años efectivos en el nuevo sistema de jubilación”. 

El último punto es que la obligación actual del sistema de pensiones es el 10% del sueldo. La gente que tiene trabajo pesado cotiza un 14%. “Todas las propuestas dicen que vamos a pasar de un 10% a 16% obligatorio, lo que implicaría que quienes tienen trabajo pesado, pasarían a un 20% de cotización. Eso creemos que hay que estudiarlo, ver cuáles son los efectos que hay en el mundo del trabajo y cuáles serían en el nuevo sistema de pensiones”, puntualiza la Federación. 

Respecto a la respuesta del ministerio, el Director de Estudios de Fesumin, Iván Mlynarz, señaló que “Ha sido bastante interesante porque nos han manifestado con mucha sinceridad que no tenían contemplado ni pensado el tema de trabajo pesado. Por ello, nuestra intervención ha permitido que hoy al menos, en el proceso inicial de diálogo y debate, el tema de trabajo pesado esté integrado y ojalá sea parte del proceso de mejoras que el gobierno envíe próximamente al parlamento”. 

En la misma línea, el Presidente de Fesumin, Óscar Villarroel, complementa: “Queremos que esta idea de trabajo pesado esté planteada en la reforma de pensiones. Hoy estamos representando los intereses de todos nuestros asociados y sepan que estamos presentes e instalando temas en la discusión. Sabemos que es un trabajo de largo aliento, pero estaremos trabajando incansablemente para lograr que este tema logre incorporarse en la reforma que planteará el Gobierno”. 

Desde el Ministerio del Trabajo, señalaron que “Nos interesa este tema y lo vamos a considerar, porque la lógica en que nos estamos desarrollando es que ese 6% adicional está pensado en el trabajo no remunerado de las mujeres, la vulnerabilidad del empleo, cambios en expectativas de vida en mujeres y hombres, y otros temas. No habíamos contemplado el tema del trabajo pesado… El desafío está en cómo hacemos una política pública comprendiendo que existen trabajadores en esta categoría y que deben jubilarse antes; cómo reconocemos y compensaremos como país a estos trabajadores”. 

La Federación está coordinando nuevas reuniones con diferentes entidades de Gobierno para instaurar este tema y otros como Equidad de Género, Ratificación del Convenio 176 de la OIT y la propuesta de adaptación de las 40 horas laborales para los trabajadores de la minería. 







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Infografía: ¿Vuelta a la certidumbre? El cobre no será nacionalizado pero...

mayo 23, 2022
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Transnacionales y privados pueden respirar con mayor tranquilidad, sin embargo, cuatro asociaciones industriales de la Macrozona Norte expresaron su preocupación, por artículos que a su juicio serían negativos para la industria y que podrían reflotarse en la discusión de las normas transitorias. 







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jueves, 19 de mayo de 2022

Fesumin presenta temáticas laborales ante Dirección del Trabajo

mayo 19, 2022
Fesumin presenta temáticas laborales ante Dirección del Trabajo
Cómo se ajustará el proyecto de las 40 horas laborales a la minería, ratificación del Convenio 176 de la OIT, cómo avanzar en equidad de género, pensiones y trabajo pesado, fueron los temas que presentó la Federación ante la Dirección del Trabajo. 


La reunión fue solicitada por Ley de Lobby, se realizó vía Teams y pudieron participar tres dirigentes de la Federación, su Presidente Óscar Villarroel, su Vicepresidente, Sergio Thompson, su Director de Comunicaciones, Víctor Riesco, más el Director del Departamento de Inspección, Cristian Umaña Bustamante. 

Respecto a los temas, la Federación planteó la propuesta de adaptación a los trabajadores mineros del proyecto de Ley de las 40 horas laborales, que este Gobierno ha manifestado promover. Por ello, y con la antelación debida, se detalló la propuesta de adecuación de horas de descanso para las y los trabajadores que cumplan con turnos en faena. 

En tema de pensiones y qué pasará con los trabajadores que realizan Trabajo Pesado en el contexto de la Reforma de Pensiones, se hizo hincapié en que se deben fortalecer los criterios, la composición y funcionamiento de Comisión Ergonómica Nacional, además de establecer porcentajes de sobre imposición para trabajadores en puestos de trabajo pesado, en consideración de nuevos valores del aporte ordinario.

Por el Convenio 176 de la OIT, se recordó que el 14 de diciembre de 2021 en un encuentro celebrado en Antofagasta, el entonces candidato presidencial, hoy Presidente de la República, Gabriel Boric, se comprometió a impulsar durante su mandato la ratificación del convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Ante ello, también se solicitó una Mesa de Trabajo Tripartita para avanzar en estas y otras materias. 

Asimismo, en Equidad de Género, se demostró la voluntad y gestiones de Fesumin, para Buscar la certificación de la Norma Chilena 3262 que promueve la igualdad entre hombres y mujeres en las organizaciones, generando un impacto positivo para las personas y su entorno, en cada una de las Compañías a las cuales pertenecen sus sindicatos base. 

Desde Fesumin, su Presidente, Óscar Villarroel, comentó que “Hicimos varias propuestas para los diferentes temas, los cuales fueron bien acogidos por la Dirección del Trabajo. Seguiremos desarrollando gestiones para garantizar a todos nuestros colegas que estos temas estén incluidos en la discusión parlamentaria de leyes laborales y de sistemas de pensiones y otras materias”. 

La Dirección del Trabajo, representada por el Director del Departamento de Inspección, Cristian Umaña Bustamante, tuvo buena acogida a los temas y señaló que son tópicos por los cuales están preocupados. Por ejemplo, en 40 horas laborales, a pesar de ser un tema legislativo que escapa de su alcance, sí los involucra al ser la DT quien autoriza las jornadas excepcionales. 

Respecto de la mesa tripartita, “hay que decir dos cuestiones, primero: que este Gobierno y particularmente el Director del Trabajo, don Pablo Zenteno, se comprometió a 2 cosas. La primera es que vuelvan los sindicatos a la Dirección del Trabajo, que estamos dispuestos a escucharlos, a que nos interpelen y a trabajar con ustedes, pero también en la medida de solucionar problemas y establecer diálogos sociales. Qué significa esto, que nosotros queremos no solamente abocarnos a nuestra función como DT sancionadora, sino también queremos resolver situaciones que se planteen, para lo cual necesitamos el aporte de todos los actores”, afirmó Umaña Bustamante. 

Sobre el Convenio 176 de la OIT, declaró: “Efectivamente, me comprometo y no solamente yo, sino que toda la Dirección del Trabajo, a impulsar estos temas en el diálogo social, ya que es muy importante para nosotros”. 

Respecto a temas a equidad de género, contó que “Ahora, tenemos una nueva encargada de los temas de género, nunca se había visto en la DT, pero ahora existe y es Daniela Poblete. Con ella estamos empezando a hacer políticas que tienen que ver con el género. Estamos igual que ustedes, estamos avanzando para que todos los aspectos de la DT tengan un componente de género, esa es la idea. Entonces, estamos en la misma línea”. 

Dentro de otros temas, se planteó la posibilidad de unificación de criterios para constituir sindicatos, ya que todos los sindicatos de Fesumin se constituyeron de diferente forma debido a que no existe un solo criterio de constitución, lo que muchas veces, puede ser dificultoso para otros trabajadores que quieran agruparse como organización sindical. 

La DT señaló que no es el tema de ese Departamento, pero sí es una situación que han detectado y deberían estar trabajando en ello, para construir un estándar nacional. 

Finalmente, quedó establecido el compromiso de generar alguna actividad con charlas relacionadas a estos temas, para que los socios y socias puedan ser parte e impregnarse de esta información, así mismo, de la agenda de trabajo de la DT para ver cuál será la participación de los Sindicatos y organizaciones de trabajadores. 
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Fesumin participa en Congreso de Fesuc sobre teletrabajo y derecho a la desconexión

mayo 19, 2022
Fesumin participa en Congreso de Fesuc sobre teletrabajo y derecho a la desconexión
El presidente de Fesumin, Óscar Villarroel, fue invitado como panelista al Foro-panel: “Experiencias de regulación del teletrabajo y el derecho a la desconexión”, en el marco del X Congreso de la Federación de Supervisores del Cobre, Fesuc. 


La actividad se realizó con la participación de dirigentes de sus sindicatos base, Federaciones invitadas y contó con la presencia de la ministra de Minería, Marcela Hernando, el Subsecretario del Trabajo,Giorgio Boccardo, además del Presidente del Directorio de Codelco, Máximo Pacheco y el Director OIT Cono Sur, Fabio Bertranou. 

Los participantes expusieron sobre el tema de “Experiencias de Regulación del Teletrabajo y el Derecho a la Desconexión”, y además, fue tratado por especialistas de la OIT: Carmen Bueno y Massimo Mensi de UNI Global PyM desde Ginebra, Suiza.

Dentro de los temas y respecto a Experiencias, estas son algunas de las iniciativas que se están Implementando para el correcto desempeño del Teletrabajo:

-  La Legislación laboral habla de 12 Horas de desconexión digital efectiva.

- Se deben respetar los horarios de trabajo tanto para los Trabajadores como para las Jefaturas.

- No incluir medios invasivos de control de Asistencia ( Cámaras u otros).

- Generar un Procedimiento de Trabajo.

- Generar un Reglamento de Teletrabajo 

- Generar en las empresas junto al CPHS, un Sistema se Gestión de Riesgos para el Teletrabajo con medidas para la Ergonomía y Riesgo Psicosocial.

- Implementación de elementos para el Teletrabajo ( escritorio, silla, pantalla, etc) que proporcione condiciones mínimas de trabajo para la persona.

- Retroalimentación efectiva, por parte de la Jefatura o Gerencia para ir generando y no perdiendo sentido de Equipo.

- Mantener condiciones de Remuneración. 

- Las Evaluaciones de desempeño no deben afectar en forma negativa al trabajador que no está en forma remota.

- Generar un Anexo de Contrato para el Teletrabajo. 

- Generar una Pauta de Evaluación del Trabajador y sus condiciones para el Teletrabajo.

- Hacer una evaluación de las cargas laborales. (Alta o baja Carga laboral) lo que incide fuertemente en la motivación del Trabajador y su respuesta al Trabajo.

- Que los CPHS incluyan inspecciones de los puestos de trabajo telemáticos, para los teletrabajadores. 


Respecto a la importancia de este tipo de iniciativas y la participación de Fesumin, Villarroel señala: “Agradecemos estas instancias de colaboración entre los distintos estamentos del diálogo laboral tripartito Gobierno, empresa y representantes de los trabajadores, lo cual llevará a la implantación de mejores medidas en pos de los trabajadores y trabajadoras que nosotros representamos”.
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lunes, 16 de mayo de 2022

Aprueban nuevos artículos sobre minería y se completa el Borrador Constitucional

mayo 16, 2022
Aprueban nuevos artículos sobre minería y se completa el Borrador Constitucional
El Pleno de la Convención Constitucional sesionó este fin de semana y votó el último informe de las diferentes Comisiones temáticas, logrando establecer el texto completo del Borrador de la Nueva Constitución. 


Y ahora, de acuerdo al reglamento, se conformaron tres comisiones dedicadas a perfeccionar el texto del Borrador Constitucional que cuenta con 499 Artículos. 

Las nuevas comisiones son: Comisión de Preámbulo, que tiene por objetivo redactar el texto con el cual iniciará la Constitución. No constituye una norma, por lo que no puede hacerse valer o exigirse, es más bien una guía interpretativa a las normas que contiene, que permiten darle sentido histórico al texto constitucional.

La Comisión de Normas Transitorias debe hacer de puente entre la antigua y la nueva Constitución, entregando gradualidad a los cambios. Las normas que tramitará esta comisión permitirán dar progresividad a la transición , y estabilidad a los trabajadores y trabajadoras de las instituciones que van a ser modificadas. 

La tercera, es la Comisión de Armonización que revisará el texto para evitar inconsistencias, errores, repeticiones o incoherencias. 

En relación a Minería, estos son todos los artículos aprobados y que van en el borrador del nuevo texto constitucional:  

324.- Artículo 22.- El Estado tiene el dominio absoluto, exclusivo, inalienable e imprescriptible de todas las minas y las sustancias minerales, metálicas, no metálicas, y los depósitos de sustancias fósiles e hidrocarburos existentes en el territorio nacional, sin perjuicio de la propiedad sobre los terrenos en que estuvieren situadas.

La exploración, explotación y aprovechamiento de estas sustancias se sujetará a una regulación que considere su carácter finito, no renovable, de interés público intergeneracional y la protección ambiental.

325.- Artículo 23.- El Estado establecerá una política para la actividad minera y su encadenamiento productivo, la que considerará, a lo menos, la protección ambiental y social, la innovación, la generación de valor agregado, el acceso y uso de tecnología y la protección de la pequeña minería y pirquineros.

326.- Artículo 24.- Quedarán excluidos de toda actividad minera los glaciares, las áreas protegidas, las que por razones de protección hidrográfica establezca la ley, y las demás que ella declare.

327.- Artículo Nuevo. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 no se aplicará a las arcillas superficiales.

328.- Artículo 25.- El Estado deberá regular los impactos y efectos sinérgicos generados en las distintas etapas de la actividad minera, incluyendo su encadenamiento productivo, cierre o paralización, en la forma que establezca la ley. Será obligación de quien realice la actividad minera destinar recursos para reparar los daños causados, los pasivos ambientales y mitigar sus efectos nocivos en los territorios en que ésta se desarrolla, de acuerdo a la ley. La ley especificará el modo en que esta obligación se aplicará a la pequeña minería y pirquineros.

329.- Artículo 28 A bis. El Estado adoptará las medidas necesarias para proteger la pequeña minería y pirquineros, las fomentará y facilitará el acceso y uso de las herramientas, tecnologías y recursos para el ejercicio tradicional y sustentable de la actividad.

Puedes leer el borrador completo de la Nueva Constitución aquí. 

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Normas laborales Constitucionales aprobadas por el Pleno de la Convención

mayo 16, 2022
Normas laborales Constitucionales aprobadas por el Pleno de la Convención
El pleno de la Convención Constitucional comenzó, el martes 19 de abril del 2022, con la votación de los derechos sociales que han estado en el centro del debate actual, y que pasarían a formar parte del borrador de la Nueva Constitución, y desde el Estudio Jurídico SanWall, Asesores de Fesumin, elaboraron el siguiente informe. 


En materias de derecho laboral, se han aprobado distintas normas que apuntan al fortalecimiento de las relaciones laborales, de las organizaciones sindicales, y a una democratización del modo en el cual funcionan los lugares de trabajo, fomentando una mayor incidencia de trabajadoras y trabajadores.

Así, con fecha 19 de abril del 2022, el pleno de la Convención Constitucional, en su sesión numero 85, aprobó en particular una serie de normas laborales en materias de: participación de los trabajadores y trabajadoras; reconocimiento del trabajo doméstico y de cuidados, protección del trabajo y derecho al trabajo, derecho a la libertad sindical, y derecho a la seguridad social. Estas normas, que se individualizan a continuación, pasarán al borrador de la Nueva Constitución.


ARTÍCULO 9.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Los trabajadores y trabajadoras, a través de sus organizaciones sindicales, tienen el derecho a participar en las decisiones de la empresa. La ley regulará los mecanismos por medio de los cuales se ejercerá este derecho.

ARTÍCULO 11.- RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS.

El Estado reconoce que los trabajos domésticos y de cuidados son trabajos socialmente necesarios e indispensables para la sostenibilidad de la vida y el desarrollo de la sociedad, que son una actividad económica que contribuye a las cuentas nacionales y que deben ser considerados en la formulación y ejecución de las políticas públicas. El Estado promoverá la corresponsabilidad social y de género e implementará mecanismos para la redistribución del trabajo doméstico y de cuidados

ARTÍCULO 12.- DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL.

La Constitución asegura a trabajadoras y trabajadores, tanto del sector público como del privado, el derecho a la libertad sindical. Este derecho comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga.

Las organizaciones sindicales son titulares exclusivas del derecho a la negociación colectiva, en tanto únicas representantes de trabajadores y trabajadoras ante el o los empleadores.

El derecho de sindicalización comprende la facultad de constituir las organizaciones sindicales que estimen conveniente, en cualquier nivel, de carácter nacional e internacional, a afiliarse y desafiliarse de ellas, a darse su propia normativa, trazar sus propios fines y realizar su actividad sin intervención de terceros.

Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica por el sólo hecho de registrar sus estatutos en la forma que señale la ley.

La Constitución asegura el derecho a la negociación colectiva.Corresponderá a los trabajadores y trabajadoras elegir el nivel en que se desarrollará dicha negociación, incluyendo la negociación ramal, sectorial y territorial. Las únicas limitaciones a las materias susceptibles de negociación serán aquellas concernientes a los mínimos irrenunciables fijados por la ley a favor de los trabajadores y trabajadoras.

La Constitución garantiza el derecho a huelga de trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales decidirán el ámbito de intereses que se defenderán a través de ella, los que no podrán ser limitados por la ley.

El legislador no podrá prohibir la huelga.

La ley sólo podrá establecer limitaciones excepcionales a la huelga para atender servicios esenciales que pudieren afectar la vida, salud o seguridad de la población.

No podrán declararse en huelga los integrantes de las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública.

ARTÍCULO 13.- DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL.

La Constitución garantiza a toda persona el derecho a la seguridad social,fundada en los principios de universalidad, solidaridad, integralidad, unidad, igualdad, suficiencia, participación, sostenibilidad y oportunidad.La ley establecerá un Sistema de Seguridad Social público, que otorgue protección en caso de enfermedad, vejez, discapacidad, supervivencia, maternidad y paternidad, desempleo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y en las demás contingencias sociales de falta o disminución de medios de subsistencia o de capacidad para el trabajo. En particular, este sistema asegurará la cobertura de prestaciones a las personas que ejerzan trabajos domésticos y de cuidados. Le corresponderá al Estado definir la política de seguridad social. Ésta se financiará por trabajadores y empleadores, a través de cotizaciones obligatorias, y por rentas generales de la nación. Los recursos con que se financie la seguridad social no podrán ser destinados a fines distintos que el pago de los beneficios que establezca el sistema. Las organizaciones sindicales y de empleadores tendrán derecho a participar en la dirección del sistema de seguridad social, en las formas que señale la ley.


Con fecha 11 de mayo del 2022, el pleno de la Convención Constitucional, en su sesión número 100, aprobó en particular una norma laboral en materia de Protección del Trabajo y Derecho al Trabajo. Esta norma, que se individualiza a continuación, pasará al borrador de la Nueva Constitución.


ARTÍCULO 8.- PROTECCION DEL TRABAJO Y DERECHO AL TRABAJO.

Derecho al trabajo decente. Toda persona tiene derecho al trabajo y su libre elección. El Estado garantiza el trabajo decente y su protección. Este comprende el derecho a condiciones laborales equitativas, a la salud y seguridad en el trabajo, al descanso, al disfrute del tiempo libre, a su desconexión digital, a la garantía de indemnidad, y el pleno respeto de los derechos fundamentales en el contexto del trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a una remuneración equitativa, justa y suficiente, que le asegure su sustento y el de su familia. Toda persona tiene derecho a igual remuneración por igual trabajo.

Se prohíbe cualquier discriminación entre trabajadoras y trabajadores que no se base en las competencias laborales o idoneidad personal, así como el despido arbitrario.

El Estado generará políticas públicas que permitan la conciliación laboral, la vida familiar y comunitaria, y el trabajo de cuidados.

El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, eliminando riesgos que afecten la salud reproductiva y resguardando los derechos de la paternidad y maternidad.

En el ámbito rural y agrícola el Estado debe garantizar condiciones justas y dignas en el trabajo de temporada, resguardando el ejercicio de sus derechos laborales y de seguridad social.

Se reconoce la función social del trabajo y se deberá asegurar la protección eficaz de los trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales, mediante un órgano autónomo a cargo de su fiscalización.

Se prohíbe toda forma de precarización laboral, así como el trabajo forzoso, humillante o denigrante. 
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jueves, 12 de mayo de 2022