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lunes, 21 de enero de 2019

La Comisión Chilena del Cobre mantuvo proyección en precio del metal para 2019 y 2020

enero 21, 2019
La Comisión Chilena del Cobre mantuvo proyección en precio del metal para 2019 y 2020

El ministro de Minería, Baldo Prokurica, acompañado por el Director de Estudios y Políticas Públicas de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Jorge Cantallopts, informó que se mantuvieron las proyecciones de precio del cobre por US$ 3,05 la libra para 2019, y de US$ 3,08 la libra para 2020.

La razón por la que se sostuvo esta estimación tiene que ver con que continúan las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China, algo que ha generado incertidumbre en el mercado y ha frenado la recuperación del precio del metal.

Prokurica aseguró al respecto que "la reducción de las expectativas de crecimiento global para 2019, sumado al conflicto comercial, aleja a los inversores del mercado del cobre, lo que mantendría el sesgo a la baja del precio del metal en el corto plazo. Si bien la situación que enfrenta el Reino Unido con el Brexit no es determinante para el precio del metal, podría elevar la volatilidad de los mercados financieros y reducir aún más la exposición de los inversores a los commodities".

En este marco, el ministro aseguró que la proyección es una buena noticia de acuerdo a los distintos antecedentes. “Lo que ocurrió en 2018 es que los stocks en los mercados internacionales (tanto de Asia como de Europa y Estados Unidos) están bastante neteados. Si hoy día todas las minas de cobre paralizaran, el stock de cobre alcanzaría solamente para cuatro días”, señaló.

Por su parte, el Director de Estudios y Políticas Públicas señaló que el déficit de cobre previsto en el informe será mayor para 2019 y 2020, respecto a lo estimado en la previsión anterior.

Sobre las expectativas de demanda mundial de cobre para este año, Cantallopts sostuvo que se prevé que crezca un 2,4%, superando la tasa de crecimiento de la oferta de cobre mina, lo que implica una demanda adicional de 575 mil toneladas.

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Trabajadores de Mina El Toqui firmaron acuerdo para recibir remuneraciones atrasadas

enero 21, 2019
Trabajadores de Mina El Toqui firmaron acuerdo para recibir remuneraciones atrasadas

Fueron 20 días de movilizaciones y negociaciones con el Gobierno para que los trabajadores de la Mina El Toqui recibieran sus sueldos adeudados, esto tras largas horas de reunión entre las partes involucradas.

De la cita que se extendió hasta pasada la medianoche del viernes participaron la intendenta Regional de Aysén, el Seremi de Minería, Julio Zúñiga, y los dirigentes de los trabajadores y asistentes de la mina.

En total fueron siete fueron los puntos que acordaron el Gobierno y los sindicatos de El Toqui, destacando uno que dice que las autoridades deberán “reunir la información necesaria, para clarificar la posibilidad de gestionar mecanismos que acorten los tiempos de cancelación de dineros adeudados a trabajadores”.

Por otro lado, también se acordó oficiar al Director Nacional del Servicio de Impuestos Internos (SII), para obtener un pronunciamiento oficial respecto de la liberación de los recursos por ese servicio, retenidos a la empresa, y consultar por la pertinencia legal de que estos recursos sean destinados a la cancelación de los finiquitos adeudados a los 46 trabajadores.

Los sindicatos, en tanto, se comprometieron a “presentar a la mayor brevedad ante los tribunales laborales, las demandas necesarias para resguardar los intereses y derechos de los trabajadores”.

La intendenta, luego de firmar el documento, manifestó que “la mesa de trabajo va a seguir funcionando con el fin de abordar cada uno de los puntos, que son vitales para los trabajadores… Hemos logrado esta tranquilidad para todos en base a confianza, diálogo y esperamos que toda nuestra región pueda seguir con su normal desarrollo este verano”.

Marcelo Vargas, dirigente de los trabajadores, agradeció “a las autoridades, creo que esto se ha hecho con transparencia y, si bien este es un primer documento, hemos estado trabajando muchas semanas atrás con la intendenta y los seremis de Minería y del Trabajo; esto viene a cerrar una primera etapa. Los trabajadores que están con contrato vigente ya están con sus sueldos en sus manos. Ahora nos queda trabajar por 46 trabajadores que están con sus finiquitos impagos. Este acuerdo es muy importante”.
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jueves, 17 de enero de 2019

Sindicato de Supervisores Anglo American cerró proceso de negociación anticipada con alta aprobación de sus socios

enero 17, 2019
Sindicato de Supervisores Anglo American cerró proceso de negociación anticipada con alta aprobación de sus socios

Con un 96 por ciento de aprobación de los socios, el Sindicato de Supervisores Anglo American Chile cerró su proceso de negociación colectiva 2019-2022. Según destacaron desde la directiva, el nuevo Convenio trae varios nuevos beneficios que se suman a los ya alcanzados en periodos anteriores.


“La negociación anticipada terminó de muy buena manera. Señal de eso es la aprobación que se logró en la asamblea con un 96 por ciento de los socios del Sindicato votando a favor de la propuesta que se construyó con la compañía”, apuntó Iván Mlynarz, tesorero del gremio.

El directivo comentó que el Convenio “fue firmado por el Sindicato y la compañía el día 14 (de enero) y ya se encuentran operativos todos los beneficios de este nuevo contrato colectivo”.

Respecto a los logros re la negociación, Mlynarz expresó que “por primera vez los supervisores de Anglo American Chile recibirán un bono de término de negociación, además de beneficios en el ámbito educacional y la construcción de un bono cuatrimestral por desempeño en las faenas, además de lograr la indemnización a todo evento desde los 53 años".

El tesorero, finalmente indicó que “es un buen acuerdo para los supervisores de Anglo American y como directorio sindical estamos bastante satisfechos por el trabajo realizado y terminando ya la fase de implementación debemos empezar a pensar en la nueva etapa que abre este contrato colectivo 2019-2022”.

Por su parte, en una carta emitida para los socios, el presidente del Sindicato de Supervisores Anglo American Chile, Miguel Fernández, apuntó que “desde hoy se inicia una nueva era en la relación con la empresa, porque la propia administración se dio cuenta que nuestra fortaleza no está en la cantidad de integrantes, sino en la calidad de nuestros socios y en la capacidad que hemos ido adquiriendo como sus representantes”.

Asimismo, apuntó que “en la actual negociación no se disminuyó ni eliminó ningún beneficio del actual Convenio Colectivo, sólo se mejoraron significativamente algunos existentes y se incorporaron nuevos beneficios que sabemos serán altamente valorados”.



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Fesumin por situación de Mina Invierno: "Esperamos que no se repita lo que sucedió con los portuarios"

enero 17, 2019
Fesumin por situación de Mina Invierno: "Esperamos que no se repita lo que sucedió con los portuarios"

En medio de la incertidumbre sobre la continuidad de sus operaciones, los tres sindicatos de la Mina Invierno propiedad, en partes iguales, de Copec (grupo Angelini) y Ultramar (familia Von Appen) decidieron irse a huelga en medio de la negociación colectiva y a espera que se cancelen sueldos del mes de diciembre que aún están impagos. 

El Tribunal Ambiental de Valdivia efectuó una medida cautelar en la que impedía operar al yacimiento carbonífero, por lo que, y gracias a una notificación realizada por la compañía, retomará las tronaduras recién el 29 de enero.

En medio de esto, unos 250 trabajadores optaron irse a huelga, por lo que el reinicio de los trabajos sigue siendo incierto.

Ante esto, Víctor Riesco, Director de Comunicaciones de Fesumin, comentó que “hay dos visiones respecto al tema de producción. Se ha visto que Mina Invierno no ha cumplido con los trámites de evaluación ambiental adecuado para que pueda desarrollarse de buena forma. Es así como el tribunal ambiental de Valdivia le prohibió en su momento realizar libremente lo que corresponde a las tronaduras, y eso es porque afecta al medio ambiente”.

“Esta empresa, cuyos dueños son Angelini y Von Appen, tiene una visión bastante poco futurista respecto al tema. Están utilizando carbón aún para el proceso cuando la tendencia nacional ha sido cambiarse a energías alternativas. Obviamente usan el proceso básico que es quemarlo, por lo tanto, se producen emisiones de contaminantes al ambiente. Vimos el caso de Quintero y Coronel y creo que la solución no va por el tema de la producción de carbón en nuestro país", agregó.

Por lo mismo, Riesco considera que se trata de “una situación delicada ya que las empresas, especialmente las que tienen que ver con procesos extractivos como en el caso del carbón, necesitan en sus procesos constantes movimientos para generar los recursos necesarios”.

“Dicho eso, se entiende que este proceso de negociación colectiva se puede ver afectado con la excusa de que la empresa no ha podido realizar sus acciones o no ha podido desarrollar su trabajo productivo de forma normal, lo cual nos parece que no corresponde, ya que ese tema lo debe zanjar la administración de la empresa”, complementó.

Asimismo, comentó que “la empresa, y no sus trabajadores, son los que presentan las evaluaciones de impacto ambiental, a fin de que se puedan desarrollar los procesos productivos de forma continua. En este caso los Tribunal impidieron a la mina Invierno seguir trabajando de la misma forma que lo venía haciendo y por ende eso puede afectar no sólo a la empresa, sino que también a los trabajadores”

De cara a lo que viene, Riesco manifestó que espera que no se repita lo sucedido con los trabajadores portuarios en Valparaíso que tuvieron un largo periodo de movilizaciones, algo que se vio propiciado por las pocas intenciones de ceder de la familia Von Appen.

“Esto puede afectar no sólo a la empresa, sino que también a sus trabajadores. Esperamos que la compañía asuma su condición, aunque sabemos la experiencia que los portuarios tuvieron con Von Appen en Valparaíso. Esperamos que no se repita y que en este caso prime la comunicación entre las partes. También esperamos que el Gobierno no salga otra vez a apoyar este tipo de empresas que realmente no presentan ganas de comunicarse con sus trabajadores y menos entablar una negociación colectiva”, cerró.
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lunes, 14 de enero de 2019

Comisión de Hacienda del Senado aprobó eliminar la actual Ley Reservada del Cobre

enero 14, 2019
Comisión de Hacienda del Senado aprobó eliminar la actual Ley Reservada del Cobre

La comisión de Hacienda del Senado aprobó, por unanimidad, eliminar la Ley reservada del Cobre, reemplazándola por una nueva normativa que establecerá un sistema diferente de financiamiento para las Fuerzas Armadas. 

Fueron siete años de tramitación, para que esta iniciativa pase a la sala de la Cámara Alta, por lo que el ministro de Defensa, Alberto Espina, agradeció el respaldo de los senadores.

“Es muy importante que las comisiones de Defensa y Hacienda hayan aprobado por unanimidad el cambio en el sistema de financiamiento del equipamiento militar y las capacidades estratégicas de nuestras Fuerzas Armadas”, dijo Espina.

“Que sea polivalente significa que no solo sirve para cuidar nuestra soberanía, nuestras fronteras, sino para enfrentar las catástrofes como por ejemplo los incendios que estamos viviendo en estos momentos y que causan tanto daño y que perjudican a nuestros compatriotas”, agregó.

Ahora se espera que en el mes de marzo el proyecto esté listo para su promulgación, lo que será un hito histórico, tras décadas de cuestionamientos a esta Ley del Cobre.

“Cuando uno está hablando de la defensa de Chile, es algo que a todos los chilenos nos compromete porque las Fuerzas Armadas no son patrimonio de ningún sector político, sino que son patrimonio de todos los chilenos y son un factor de unidad”, apuntó Espina.

La aprobación de la nueva normativa fue aprobada por los senadores Juan Pablo Letelier, Juan Antonio Coloma, José García Ruminot, Jorge Pizarro y Ricardo Lagos Weber, quienes dieron su respaldo al proyecto y señalaron que será fruto de negociaciones su aprobación final, ya que existen algunas diferencias respecto a su contenido.

El proyecto original fue ingresado el 20 de mayo de 2011 durante la primera administración del Presidente Sebastián Piñera, siendo aprobada en general y particular por la Cámara de Diputados el 13 de junio de 2012, pasando a la Comisión de Defensa del Senado, donde fue aprobada en general el 22 de enero de 2013.

Después de cinco años sin mayor tramitación, el Piñera firmó una nueva indicación el pasado 6 de agosto de 2018, a través de la que se le aplicaron algunos ajustes a la propuesta, y se retomó su trámite legislativo luego que la comisión de Defensa aprobara la idea de legislar y también el proyecto en general para entregárselo a la comisión de Hacienda de la Cámara Alta.

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El Sindicato de Supervisores Anglo American votará entre viernes y lunes proyecto de Convenio Colectivo

enero 14, 2019
El Sindicato de Supervisores Anglo American votará entre viernes y lunes proyecto de Convenio Colectivo

 Entre el próximo viernes y el lunes de la semana venidera, el Sindicato de Supervisores Anglo American votará por el proyecto de Convenio Colectivo que los trabajadores negociaron de forma anticipada con la compañía y que está a punto de ver la luz.

Según contó Iván Mlynarz, tesorero de la organización, “para el Sindicato esta negociación anticipada es muy importante porque las experiencias en las negociaciones anteriores no fueron muy buenas”.

“En el preacuerdo alcanzado con la compañía se establecieron cuatro beneficios muy particulares que responden a las principales aspiraciones que definió la asamblea, por lo cual el directorio consideró que estaban las condiciones para que la asamblea tomara conocimiento del acuerdo y se planteara si estaba a favor de aceptar este nuevo contrato o no”, añadió.

Asimismo, Mlynarz contó que “las votaciones de este preacuerdo por parte de la asamblea se van a desarrollar de manera directa el día viernes y durante todo el fin de semana y hasta el lunes a las 1 por vía electrónica”.

En caso que la mayoría respalde el acuerdo, el secretario del Sindicato de Supervisores Anglo American, aseguró que “el día lunes, terminado el proceso electoral y conociendo los resultados estaríamos en condiciones de firmar el convenio con la compañía y dar a conocer la totalidad de los nuevos beneficios y el contenido total de este contrato cuando esté firmado”.

Al respecto, en el directorio hay optimismo. “Hasta el momento la recepción que hemos tenido en la serie de asambleas que hemos realizado en las diferentes faenas que comprenden la unidad de los bronces, hemos tenido una buena recepción de parte de los socios, pero no hay que adelantar los juicios, sino que esperar los resultados de las votaciones”, cerró.

Los socios del Sindicato de Supervisores Anglo American deberán acercarse el día viernes a votar de manera presencial, o lo podrán realizar durante todo el fin de semana y hasta el lunes a las 13:00 horas vía web.

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jueves, 10 de enero de 2019

Automatización y tecnología presentan una nueva oportunidad

enero 10, 2019
Automatización y tecnología presentan una nueva oportunidad

Este miércoles se desarrolló en el Hotel W de la comuna de Las Condes el Seminario del Consejo Minero 2019 “Automatización y Tecnología: Oportunidades y Desafíos”, que tuvo como expositor a Geoff Colvin, quien destacó que en épocas en que la automatización está siendo protagonista, las competencias más valoradas serán las que no pueden ser igualadas por máquinas.



Colvin, reconocido economista de la universidad de Harvard, editor General de la Revista Fortune y autor del bestseller del New York Times, “Humans are underrated”, detalló que lo que se espera de los trabajadores ante un escenario donde la irrupción de la robotización, la inteligencia artificial y el Big Data están tomando fuerza es, justamente, suplir aquellas cosas que las máquinas no lograrán hacer.

“Toda persona puede poseer activos valiosos que la automatización no tiene (…) La humanidad profunda, la creatividad, la imaginación y la empatía, son algunos de éstos, que pueden hacer que las personas sean mejor que los computadores”, fue una de sus frases más emblemáticas. 

Sobre esto, el ministro de Minería, Baldo Prokurica, apuntó: “Creo que el expositor nos dejó con una visión muy interesante respecto a lo que es la innovación tecnológica y creo que lo que algunos vaticinaban como una tremenda crisis desde el punto de vista del reemplazo del ser humano de parte de la tecnología, de las maquinarias, de los robots”.

“Queda en evidencia que es un desafío, no para terminar y limitar puestos de trabajo, sino que al contrario es una gran alternativa para que los trabajadores también se puedan integrar junto con las empresas a este desafío tecnológico que significa generar mejores trabajos y trabajadores más capacitados y habilitados para participar de ese proceso. Creo que nos deja con un mensaje muy interesante que hace tanto las empresas como los trabajadores organizados puedan sentarse a conversar de qué manera enfrentar este periodo que vamos a vivir como país”, agregó.

Asimismo, Colvin pidió en su exposición ser empáticos y resolver problemas de manera colectiva y con creatividad, además de analizar el concepto de economía libre de fricción, un término que, aseguró, llegó para quedarse.

El Tesorero de Fesumin, Rodrigo Sandoval, se refirió a lo aprendido en el seminario y aseguró que “de todas maneras, necesitamos un mejoramiento del conocimiento, si queremos automatizar y llegar a puntos de encuentro, requiere de una supervisión, una supervigilancia de los procesos. Alguien que esté capacitado, que tenga conocimientos de cómo está operando el sistema porque el sistema no se auto-mantiene en este momento”

Ante esto, estimó que “el rol de la supervisión va a seguir siendo necesaria y va a ir creciendo en cuanto a conocimiento y aprendizaje, porque a medida que vayan saliendo nuevas tecnologías tendrán que haber mejores capacitaciones según la evaluación del proceso, por lo tanto, vamos a requerir de todas maneras de mano de obra. Por lo tanto, no veo acá una disminución, sino que una oportunidad”.

Colvin también advirtió en su aplaudida exposición que la industria minera se adaptará a las tecnologías por tratarse de un negocio competitivo y hacerlo le augura un gran futuro.

Sobre esto, Víctor Riesco, Director de Comunicaciones de Fesumin, apuntó que “la minería es uno de los rubros de trabajo más complicados y pesados que existen en la actualidad. Prácticamente es llegar a la tierra y escarbar en lo que se está buscando. Creo que los temas de las habilidades blandas aplican principalmente en lo que corresponde a la planificación y al desarrollo”.

“El mundo minero chileno siempre ha sido bastante bruto, no creo que exista otra palabra para decirlo. La evolución va a tener que pasar por ese cambio. Si se ha visto desde el mundo sindical que existe una comunicación más fluida entre las organizaciones sindicales y las empresas. Creemos que nos falta mucho, pero en algo hemos ido colaborando con este proceso”, cerró.

Fueron cerca de 800 las personas que concurrieron al Hotel W para presenciar un evento que año a año deja nuevas visiones a todos los trabajadores y las autoridades de la minería chilena.


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