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lunes, 19 de noviembre de 2018

Gobierno sigue alistando reforma laboral que pretende darle fuerza a los grupos negociadores y fomentar el reemplazo en huelga

noviembre 19, 2018
Gobierno sigue alistando reforma laboral que pretende darle fuerza a los grupos negociadores y fomentar el reemplazo en huelga

Cada vez falta menos para que el Gobierno presente en el Congreso una reforma laboral que desde su génesis está en el ojo del huracán por su intención de potenciar a los grupos negociadores independientes y retomar el reemplazo interno en caso de huelga. 

Desde el ejecutivo, tienen como meta presentar la iniciativa en el próximo mes de marzo, buscando también cambiar las normas tanto de los contratos individuales como los colectivos de los trabajadores.

En total son 13 personas, entre especialistas y abogados, los que están centrados en estos días en abordar los principales aspectos del cada vez más cercano proyecto de ley, una mesa que vive días claves para ultimar detalles en una reforma que busca reemplazar aquella que hace tan solo un año y medio impulsó la ex Presidenta Michelle Bachelet.

Hace algunas semanas, Sebastián Piñera firmó un acuerdo de desarrollo integral que entregó algún “adelanto” de lo que puede traer la polémica reforma. El documento recomienda “revisar la normativa que regula el reemplazo interno de trabajadores en caso de huelga”, quizás el punto que más atenta contra los derechos de los trabajadores.

Sobre este punto, el ministro del trabajo Nicolás Mockenberg apuntó en entrevista con Diario La Tercera “que estamos evaluando cada uno de los aspectos de la reforma laboral que a juicio de trabajadores, especialistas y académicos han generado incertidumbres en vez de certezas, y juicios largos en vez de respuestas”.

“Creemos que cuando uno realmente pone el foco de la legislación en cómo defender el empleo, los trabajadores y propender a un clima de diálogo fecundo en las relaciones laborales, se pierde el miedo a corregir esos aspectos que se aparten de aquello”, agregó sin profundizar en demasía en el tema.

En cuanto al tema de los grupos negociadores, el ex subsecretario del Trabajo e integrante de la mesa técnica del Ministerio del Trabajo, Marcelo Soto, apunta que “hay un vacío que dejó el gobierno anterior porque son mencionados en la ley, pero no quedó regulada su forma de negociar”.

El ministro, en tanto, opina que “los grupos negociadores están hoy en más de 15 normas del Código del Trabajo, su validez fue explícitamente reconocida por el Tribunal Constitucional y hay una decena de convenios colectivos acordados por grupos negociadores que fueron reconocidos incluso por la administración anterior. No está en cuestionamiento el reconocimiento de los grupos negociadores”.

Mientras tanto, el Sindicato Nº2 de la minera Sierra Gorda se reunió con las autoridades de la Dirección del Trabajo con el fin de conversar respecto a la calificación de los servicios mínimos, esto según informó la propia entidad por medio de un comunicado. Esto debido a que esta situación tiene entrampada las negociaciones colectivas de algunos sindicatos.

Por el momento, lo que resta es esperar que el Gobierno presente su moción y que los parlamentarios puedan “pulir” aquellos puntos que puedan atentar contra las libertades de los trabajadores y al debilitamiento de las organizaciones sindicales.

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División Radomiro Tomic de Codelco implementará moderno sistema online para agilizar gestión de residuos

noviembre 19, 2018
División Radomiro Tomic de Codelco implementará moderno sistema online para agilizar gestión de residuos

En una innovadora medida, la división Radomiro Tomic (RT) de Codelco implementará un moderno sistema online que busca agilizar la gestión interna y externa de residuos y que es operado por especialistas.


RT realizó una masiva capacitación para que sus trabajadores aprendan a utilizar “Minimiza”, como se le denomina al sistema online que, incluso, podrá ser manipulado desde dispositivos móviles.

La idea de Codelco es que tras la experiencia todas las divisiones de la Corporación apliquen esta medida, esto según apuntaron desde la Dirección de Medio Ambiente y Territorio (DMAT), encargados de la capacitación que se llevó a cabo en Radomiro Tomic.

En conversación con El Mercurio de Calama, el ingeniero civil ambiental de RT Javier Olivares explicó que “este sistema permite identificar a una persona a cargo de la gestión de los residuos dentro de las empresas colaboradoras y ella va a ser la encargada de efectuar la solicitud en el sistema, para que nosotros a través del contrato que mantenemos con un tercero, retiremos esos residuos en tiempo y forma”.

Por su parte, Gilian Collao, supervisora de Operaciones de la empresa Aguas y Riles advirtió que se trata de “una buena plataforma y lo mejor es que va a hacer más expedita la solicitud y tener una mejor organización de ellas mismas. Nosotros más que nada nos facilita, porque hacíamos la solicitud solamente los lunes, entonces esto se puede hacer más seguido y tener un mayor control, y hacer el seguimiento directo del retiro de los residuos”.

Finalmente, María Francisca Rivas, consultora de la empresa MCV, aseguró que “el objetivo principal es homologar la gestión de residuos en Codelco, que las ocho divisiones funcionen de la misma forma”.

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jueves, 15 de noviembre de 2018

Fesumin por teletrabajo: "Hay que tener cuidado con el no pago de las horas extras"

noviembre 15, 2018
Fesumin por teletrabajo: "Hay que tener cuidado con el no pago de las horas extras"

En las últimas horas se aprobó una indicación al proyecto ley que regula e incentiva el trabajo a distancia. Esto busca agregar por primera vez a la legislación laboral el derecho a desconexión para esas personas que prefieran realizar sus labores por medio de la modalidad del teletrabajo sin tener que acudir de forma física a un lugar determinado.

“El tema de teletrabajo me parece bien si se piensa del punto de vista familiar. Es decir, si una persona en lugar de ir a una oficina y estar ausente del hogar por mucho tiempo, me parece bien y le da un plus más al no utilizar tanta infraestructura en ciertas empresas”, comenzó diciendo Rodrigo Sandoval, tesorero de Fesumin.

“También hay que evaluar el tema de los gastos de las personas. Las empresas normalmente dan colación, hay un tema de gastos por lo que no sé si será más barato o no tener a las personas en la casa. Son temas que se deben dejar establecidos”, agregó.

Más allá de lo atractivo que suene esta iniciativa impulsada por los diputados Raúl Soto y Miguel Ángel Calisto, desde Fesumin llaman a tener precaución por el siempre controversial artículo 22 de la legislación laboral, pues puede tratarse de una figura que sirva a las empresas para pasar por alto el pago de horas extras.

“El artículo 22, inciso 2, habla del tema de trabajar en el hogar y el 4 complemente el tema del uso de medios informáticos. Quiero tener cuidado ahí porque este artículo en el entendido de muchos es para no pagar horas extras”, apuntó Sandoval.

En la misma línea, pidió que “lo que hay que ver es por qué se está haciendo, si es para un fin familiar o para que la persona no tenga horario para efectuar tareas que requieran más tiempo que lo que la jornada ordinaria precisa. Ojalá no caigamos en la manipulación del artículo porque me imagino que no se pagarán horas extras en este caso”.

“No sea que ahora tengan a la persona sometida en su casa trabajando y menoscabando igual el desarrollo familiar”, agregó.

Sobre esto, profundizó: “El artículo 22 siempre ha sido motivo de discusión por cómo está planteado en la legislación. Se entiende que las personas debemos cumplir 45 horas semanales ordinarias, pero definitivamente eso no se cumple. Usamos las facultades de administración para de alguna manera mentir respecto de la jornada y no pagar sobretiempo, pero hay que dejarlo establecido, dejar claros los límites y cómo se controlará”.

“Todos Los computadores actualmente tienen un sistema en el que se puede ver si se esté conectado o no y el nivel de actividad de la persona. Esto habla también del tema de la productividad, y ante eso me imagino que el cumplimiento será más por objetivo que en el ver el tiempo que esté activo. Todo esto parecen más buenas intenciones, pero va a tener que sopesar algunos temas que están en el tintero y que espero el proyecto los contemple, sobre todo el tema de las horas extras”, cerró.

Por el contrario, el diputado Raúl Soto aseguró que “si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia así lo permite, las partes podrán pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal; esto es no más de 12 horas al día y no más de 45 horas a la semana”.
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miércoles, 14 de noviembre de 2018

Comenzó a regir el nuevo Convenio Colectivo del Sindicato Nº2 de Collahuasi

noviembre 14, 2018
Comenzó a regir el nuevo Convenio Colectivo del Sindicato Nº2 de Collahuasi

En febrero se llevó a cabo, de manera anticipada, la negociación colectiva por parte del Sindicato Nº2 de Supervisores de Collahuasi con la empresa minera, lo que trajo como resultado un nuevo Convenio Colectivo que entra en vigencia a partir del mes de noviembre.


Según detalló el Secretario del Sindicato de Supervisores de Collahuasi, Víctor Riesco, “hay que destacar que en este nuevo convenio colectivo se han logrado mejoras significativas en los procesos y beneficios, principalmente en lo que corresponde a bonos mensuales y al bono de cambio de turno seguro”.

Otros de los cambios más valorados es el incremento en los beneficios correspondientes a lo que ya existía en las planillas normales.

Ante esto, Riesco expresó que “es así como esperamos que en los próximos tres años que tiene el proceso de duración de esta negociación colectiva, podamos lograr una buena instancia, ya que del trabajo nuestro depende que logremos contribuir al trabajo de la empresa o los logros con las mejoras en producción”.

Respecto a la negociación anterior se consiguió esta vez un bono de término de negociación muy superior, además de otros beneficios que no existían como la flexibilización en la posibilidad de uso de la asignación de sala cuna, además de la asignación por cambio de turno imprevisto.  

“Durante el mes de noviembre estaremos informando todo lo que corresponda a los nuevos procesos, ya que las reuniones correspondientes al mes de octubre hemos estado informado sobre las nuevas formas de cálculo de los bonos y nos quedan presentar los beneficios que fueron alcanzados”, aseguró Riesco. 

En cuanto a incentivos, en primer lugar, se estableció un incentivo trimestral de gestión del negocio variable el cual se paga solo si se dan dos condiciones: cobre fino sobre 100,5 por ciento y costo C0 menor o igual al Budget.

Asimismo, uno de los logros más destacados de cara a los próximos tres años, es el Bono interrupción de descanso semanal, el cual corresponde a 12 horas de sueldo base más el pago como horas extraordinarias del tiempo efectivamente trabajado al supervisor con jornada excepcional de trabajo que en su descanso semanal deba concurrir a faena cordillera o puerto patache a desempeñar labores en situaciones de emergencia. Se pagarán por parte de la empresa también los gastos por traslado del supervisor.

Por su parte, se suma a los beneficios la Beca Estudios Superiores de Cónyuge o Conviviente la que contempla cinco cupos anuales y no acumulables para estudios superiores, técnicos o universitarios con un tope de 30 UF.

Dentro de los beneficios del nuevo Convenio está la mejora en el Permiso Pagada Anual, que ahora corresponde al saldo de los tres días que queden a fin de año se sumarán a los días de vacaciones correspondientes al periodo.

Por otro lado, se añadió el beneficio Turno Noche que corresponde a 12.832 pesos por cada jornada efectivamente trabajada en faena cordillera y patache. Además, se extiende cobertura de la asignación a todos los supervisores de jornada excepcional que realicen turno de 12 horas.

En tanto, el nuevo Seguro de Salud corresponde a un incremento del 70 al 80 por ciento de la bonificación en el tramo de monto de prestación menor al 50% del UCO de referencia en el caso dental.


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FESUMIN participó en un 4º encuentro de UNI Américas que tuvo como eje la participación femenina en el mundo sindical

noviembre 14, 2018
FESUMIN participó en un 4º encuentro de UNI Américas que tuvo como eje la participación femenina en el mundo sindical

Con la participación de la Federación de Supervisores de la Minería Privada se desarrolló el 4º encuentro de UNI Américas que se efectuó en Brasil y en el que se trataron distintos temas como la participación de la mujer en el mundo sindical y el plan de acción para 2019.

Lo primero que se discutió fue el trabajo y las experiencias sobre temas de género y participación de los jóvenes en el sector.

Sobre este punto, el Secretario del Sindicato de Supervisores Anglo American, Francisco Villa, indicó que “el principal objetivo del viaje era compartir experiencias de inclusión femenina básicamente en los directorios de los sindicatos, en el tema social y saber o conocer cuáles eran las experiencias de otros países con respecto a eso”.

Por otro lado, se preparó el plan de acción para el 2019, además de establecer que se cree por región una coordinadora de profesionales y gerentes (P&M) que pertenecerán a UNI Américas.

El presidente del Sindicato de Supervisores Anglo American, Miguel Fernández,  calificó la experiencia como un “excelente encuentro internacional donde convergen distintas culturas de sindicatos de profesionales que comparten experiencias de las más diversas industrias, pero con problemas transversales similares”.

Asimismo, Francisco Villa, resaltó el intercambio cultural y de información que pudieron establecer en  el encuentro, algo que ejemplificó en el proceso político que vive Brasil y los cambios que pretende instaurar el electo presidente Jair Bolsonaro.

“En Brasil el presidente Bolsonaro anunció que iba a eliminar el Ministerio del Trabajo y por ende la clase trabajadora estaba muy preocupada por la situación que van a vivir cuando asuma el nuevo presidente, pero más allá de eso se mostraron esperanzados porque les prometieron instaurar el sistema económico, el de salud y de AFP chileno, pero les contamos cómo era y quedaron preocupados”, cerró.



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lunes, 12 de noviembre de 2018

Sindicato de Supervisores Candelaria por despidos masivos: “Creemos que no ha sido digno”

noviembre 12, 2018
Sindicato de Supervisores Candelaria por despidos masivos: “Creemos que no ha sido digno”

Pamela Bordones, secretaria del Sindicato de Supervisores Candelaria calificó de indignos los despidos masivos que la empresa minera llevó a cabo durante los últimos días de la semana recién pasada, asegurando que no descartan medidas a futuro de parte de los trabajadores. 

“La empresa nos informó el día miércoles que comenzaba un plan de desvinculación. Esta información es entregada en la tarde y ello comienza a suceder esa misma jornada en el turno de noche. Al día siguiente, nos acercamos y exigimos una explicación, pues, aunque ya se nos había dicho, se trataba de un hecho consumado”, comenzó relatando.

“Se nos informa que era del orden de entre 150 y 180 trabajadores, eso significaba, según ellos, el dos por ciento de la dotación de todas las áreas de la compañía, ya sea administrativos y operadores”, agregó.

Asimismo, indicó que “nosotros solicitamos mayores antecedentes porque se entendía que había una suerte de autonomía porque no nos habían consultado, no nos habían informado oficialmente que se pretendía hacer esto masivamente”.

Sobre la manera en la que se procedió a realizar los despidos, apuntó que “los socios cuando comenzaron a ser desvinculados también argumentaron que el método dejaba mucho que desear, si bien es cierto un despido nunca alcanza a ser justo o armónico, los trabajadores sintieron que no había consideración con ellos porque llegaron al turno y empezaron con una lista que era casi como en el matadero. Creemos que no ha sido digno”.

En cuanto a las causas, Bordones aseguró que “el argumento que tiene la compañía es que se desvinculó para asegurar la productividad y la continuación del proyecto 2030, eso significa reducir costos, hacer más con menos. Ello ya aplica obviamente a un cuestionamiento y un análisis mayor. Hemos tomado contacto con las autoridades que también están muy molestas porque siempre existió un compromiso de   compañía de dar continuidad a la fuerza laborar y a levantar una región que tiene un 8,8 por ciento de cesantía”.

En tanto, apuntó que “se trata de un porcentaje muy alto de sindicalizados, cerca del 80 por ciento de los despedidos. Dentro de los causales están el ausentismo debido a licencias, la evaluación de desempeño y criterio de la jefatura”.  

Bordones advirtió que ya sostuvieron una reunión con el Gobernador, la Seremi del Trabajo y la Dirección del Trabajo. Ante esto, comento que “las autoridades se comprometieron a apoyarnos en este proceso que sigue que es la mejor salida posible, es decir, la idea es aumentar su indemnización, asegurar siquiera el cupo en el colegio, porque en Copiapó hay un gran tema con eso de las matrículas, y la salud que es fundamental”.  

Finalmente, aseguró que para la empresa “el llamado es a trabajar en estos términos de vínculo de la mejor forma, sin embargo, no descartamos medidas posteriores”.

Por su parte, Víctor Riesco, director de Comunicaciones de Fesumin, expresó que “como organización lamentamos los despidos masivos que están ocurriendo y entendemos la preocupación que existe por parte de los sindicatos. Candelaria ha sido parte de las empresas que sostienen el desarrollo de la ciudad de Copiapó, por lo que se puede generar un mal ambiente producto de estos despidos porque se genera inestabilidad laboral para con los trabajadores y supervisores de la empresa”.

“Así también, recordamos que no es la primera vez que alguna empresa minera despide personal dado los resultados generales o económicos que se generan y, obviamente, como es la visión de los ejecutivos nacionales primero se corta con la mano de obra y se asignan las responsabilidades de esos trabajos que no se cumplen al personal que queda, aumentando el valor de la productividad bajo la misma figura de siempre”, complementó.

Finalmente, envió “nuestro apoyo desde Fesumin para con los Sindicatos que están sufriendo este tema, y esperamos que la empresa retome la buena dirección en cuanto al proceso productivo, con el fin de evitar más despidos a futuro”.



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viernes, 9 de noviembre de 2018

Gran avance en trabajo pesado gracias a gestiones de CTMIN

noviembre 09, 2018
Gran avance en trabajo pesado gracias a gestiones de CTMIN

Los representantes de la Subsecretaría de Previsión Social informaron a CTMIN sobre el lanzamiento de la licitación para la creación de un informe concluyente respecto a trabajo pesado. Además, expusieron un estudio preliminar respecto de las tasas de mortalidad de los trabajadores que lo realizan. 

“Al fin la labor de CTMIN está siendo tomada en cuenta y comenzamos a ver resultados en torno a trabajo pasado”, fue lo que señaló el vicepresidente de Fesumin, Iván Mlynarz, al escuchar sobre la licitación del estudio “Estudio para el Diseño e Implementación de Tablas de Mortalidad Diferenciadas”, que expuso la Subsecretaría de Previsión Social. 

Dicho estudio buscará y profundizará en el “diseño e implementación de tablas de mortalidad diferenciadas por grupo de cotizantes en el sistema de pensiones, considerado al menos ciertas categorías ocupacionales relacionadas con trabajos pesados que podrían potencialmente reducir la expectativa de vida de los grupos, así como enfermedades laborales que pudieran estar relacionadas con una baja en las expectativas de vida de estos grupos”, según señala www.mercadopublico.cl.

En la reunión, asimismo, uno de los miembros del equipo de la Subsecretaría, Úrsula Schwarzhaupt, entregó diversos datos sobre un estudio preliminar. Datos que ayudan a profundizar la labor realizada por CTMIN en lo que respecta al trabajo pesado.

La especialista de la Subsecretaría señaló que “este primer estudio ayuda a que hoy se tengan diferentes visiones globales respecto del fenómeno de las tasas de mortalidad, en virtud de las edades de los trabajadores que realizan trabajo pesado,  ya que existen casos particulares según los años de vida que tenga el trabajador”.

A lo anterior, Schwarzhaupt agregó: “la muestra para este estudio preliminar es pequeña, por lo mismo es complejo realizar un análisis más acabado respecto de la situación de los trabajadores  que desarrollan trabajo pesado y las tasas de mortalidad respectiva”. 

Ante el trabajo expuesto en la reunión, Mlynarz afirmó: “hoy comenzamos un nuevo periodo de trabajo con la Subsecretaría y su equipo, ya que se ha lanzado la licitación para realizar un estudio en profundidad, el que entregará las bases e ideas concluyentes respecto del tema de las tasas de mortalidad, y la edad de los trabajadores que  realizan trabajo pesado”. 

Mlynarz también destacó que este encuentro “fue un punto importante dentro un ciclo de trabajo que hemos mantenido con la Subsecretaría de Previsión Social y donde pudimos ver el fruto de estas reuniones, por medio de un estudio preliminar el cual nos  permite conocer nuevos datos que se han recabado y que nos entregan otro tipo de información”.

“Los avances que hemos tenido con la Subsecretaría de Previsión Social, en materia de trabajo pesado y de las tablas referentes a la tasa de mortalidad de los trabajadores, que realizan labores consideradas pesadas son concretos, esto es un paso importante ya que vemos que el ente gubernamental se toma en serio el trabajo y están abiertos a conversar  y progresar en estas temáticas”, concluyó Mlynarz. 

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