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martes, 5 de diciembre de 2017

OPINIÓN / Despidos masivos en Minería

diciembre 05, 2017
OPINIÓN / Despidos masivos en Minería
El vicepresidente de la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, Iván Mlynarz, se refiere a los despidos masivos  que han tenido lugar en las empresas mineras durante los últimos meses. 


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Sindicatos de Collahuasi se reúnen para planificar trabajo en conjunto

diciembre 05, 2017
Sindicatos de Collahuasi se reúnen para planificar trabajo en conjunto

Con el objetivo de retomar la comunicación entre sindicatos de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, el pasado 22 de noviembre el Sindicato N°1 de Trabajadores y el Sindicato N°2 de Supervisores se encontraron en las oficinas del primer sindicato a fin de retomar las reuniones de trabajo y aunar criterios para trabajar en conjunto los planteamientos de ambas organizaciones.

En dicha reunión participaron Carlos Zurita y Víctor Riesco por el Sindicato N°2 y José Vergara, Cristian Salinas, Pedro Vargas por el Sindicato N°1.

Dentro de los temas principales tratados en dicha reunión estuvieron la negociación colectiva no reglada realizada a cabo con la empresa y sus alcances por el sindicato N°1, la mecánica de negociación y las posturas planteadas en dicho proceso. También se comentaron los logros y negociaciones planteadas, lo que en resumen fue catalogado como un buen proceso y en el cual se alcanzaron mejoras significativas. 

También se conversaron temas de ambiente laboral, el cual no se encuentra en las mejores condiciones dado las desvinculaciones realizadas por la empresa en el mes de julio de este año, y por los cambios organizacionales de la empresa. Asimismo, está la variación en las dotaciones que apuntan al cambio generacional de operadores y supervisores.

Otro de los temas fue la salud de los trabajadores en general de la compañía. Un punto que es transversal para ambas organizaciones. Las condiciones de habitabilidad, los cambios de turnos y temas logísticos también fueron ideas desarrolladas en esta reunión.

Al respecto, el presidente del Sindicato de Supervisores, Carlos Zurita expresó que: “es de suma importancia generar estas instancias colaborativas entre ambas organizaciones, lo cual conlleva a resolver en conjunto situaciones transversales con el único objetivo de mejorar nuestra calidad de trabajadores”.

Para el Secretario del  Sindicato N°2, Víctor Riesco,“es una buena instancia para compartir con los colegas el desarrollo de la actividad sindical en Collahuasi. Además esto se suma al trabajo ya realizado con nuestros colegas de Anglo American Los Bronces, pertenecientes a la misma transnacional, y que nos entrega una visión más amplia de la realidad laboral en nuestra minera”.

Ambas entidades concordaron la necesidad de generar un vínculo mas estrecho con el objetivo de canalizar las diferentes inquietudes que aquejan a los trabajadores de la minera.


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Servicios Mínimos: ¿Cómo proceden en realidad?

diciembre 05, 2017
Servicios Mínimos: ¿Cómo proceden en realidad?

Desde que la Reforma Laboral se puso en marcha el 1 de abril de este año, han sido muchos los sindicatos y empresas en conflicto por  la determinación de la dotación de trabajadores en los servicios mínimos en caso de huelga. Pero, ¿cómo funcionan en realidad? 

Por: 4 Ojos Comunicaciones 
La Dirección del Trabajo, DT,define los Servicios Mínimos como “aquellas funciones, tareas, procesos o áreas de gestión o servicio de una empresa que, sin menoscabar en su esencia el derecho a huelga, conforme al tamaño y característica de la empresa, establecimiento o faena, deben ser atendidas durante el desarrollo de una huelga, cuando resultan estrictamente necesarias para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes; garantizar la prestación de servicios de utilidad pública o la atención de necesidades básicas de la población, incluidas aquellas relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios”.

En este contexto, las organizaciones de trabajadores y las empresas deben llegar a un acuerdo en términos de cuál será la dotación de trabajadores para los efectos de cumplir esta normativa. 

Sin embargo, cuando no existe acuerdo entre las partes, es la Dirección del Trabajo quien debe mediar la dotación. Este es el caso de muchos sindicatos en el actualidad, por ejemplo, Sindicato de Banco Ripley,  Sindicato de Banco de Chile, Sindicato de BancoEstado, y en minería, uno de los casos más polémicos es el de Escondida.

En este caso, serán 92 lo supervisores y 80 trabajadores los que tendrán que continuar en labores productivas mientras sus colegas hacen efectiva una huelga en Minera Escondida. Así lo determinó la Dirección del Trabajo, en el dictamen emitido en octubre. El argumento de la DT para la exigencia del 3,7% de la dotación, son los informes entregados por el Sernageomin.

Pero, ¿cómo se deben estipular?, ¿cuáles son los procedimientos?, ¿qué se debe tener en consideración para esta determinación? La siguiente infografía lo demuestra. 





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Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile cumple cuatro años de gestión

diciembre 05, 2017
Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile cumple cuatro años de gestión

Fueron 26 los  supervisores  que creyeron en un principio en la fuerza de la unión sindical para buscar el bienestar colectivo, y formaron este sindicato el 30 de noviembre del 2013. 

Por: 4 Ojos Comunicaciones
Con el objetivo de defender los intereses y canalizar las diferentes inquietudes y necesidades de los supervisores, tratando de potenciar el bienestar laboral, la equidad, igual y oportunidades como trabajadores de una gran compañía internacional, se formó el sindicato de supervisores de Anglo American Chile hace ya cuatro años. 

“La convicción de nuestra organización sindical siempre será ante todo, velar por el respeto, integridad y seguridad de cada uno de nuestros socios (a) en las distintas responsabilidades que desempeñen dentro de la organización”, es uno de los textos que se lee desde el Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile, demostrando cuál es la principal objetivo que han logrado llevar a cabo y promovido desde su constitución. 

Su directorio, conformado por el presidente, Miguel Fernández, el tesorero, Iván Mlynarz, y el secretario, Francisco Villa, ha marcado un hito en la operación Los Bronces en torno a la actividad sindical de los profesionales. Ello, debido a que los dirigentes son activos representantes del movimiento sindical minero, y tienen participación en diversas organizaciones de la sociedad civil, tratando de aportar desde la minería, a las demás áreas laborales de la sociedad. 

Ante la celebración, Miguel Fernández enfatizó en los agradecimientos a los socios iniciales y a quienes han creído en la organización durante los años. “Sin los supervisores no podríamos haber conseguido ninguno de los logros que hemos alcanzado como organización sindical. Es por ello que agradecemos a cada uno de los colegas que han creído  en nosotros, a los que estuvieron, a quienes trabajan hoy con nosotros y forman parte de nuestras actividades y acciones como organización, y a todos aquellos que pronto se unirán a nosotros. Nuestra idea es seguir potenciando el trabajo sindical para obtener los mayores beneficios y derechos, logrando que mejore la calidad de vida familiar y laboral de nuestros socios”,afirmó. 

Por su parte, el secretario del sindicato, Francisco Villa, comentó: “Hoy quisiera destacar la valentía de quienes, sólo por convicción, quisieron participar en esta causa. Asimismo, de quienes se unieron en el camino, privilegiando siempre lo colectivo por sobre el bien individual”. 

Asimismo, Iván Mlynarz, reforzó las ideas más importantes del Código de Conducta de Anglo American Chile, en el cual la compañía se compromete a respetar los derechos básicos y esenciales que defiende la Organización Internacional del Trabajo, OIT: “La libertad de asociación y la negociación colectiva son unos de estos derechos mencionados de forma explícita en nuestro Código de Conducta”. 

“Por lo tanto, hoy, después de 4 años, reforzamos que la existencia de nuestra organización y otras iguales está respaldada por nuestra compañía Anglo American, en todo el mundo. Así que les enviamos un cariñoso saludo a cada uno de nuestros socios, a quienes estuvieron y a todos los que pronto se unirán. Son recién 4 años, y esto está recién comenzando”, finaliza. 


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miércoles, 29 de noviembre de 2017

Comunicado por Situación de Trabajadores de Escondida

noviembre 29, 2017
Comunicado por Situación de Trabajadores de Escondida

Ante el despido masivo de 120 trabajadores correspondientes al 3% de la dotación de Minera Escondida, anunciados el 22 de noviembre, la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, declara lo siguiente:


1.-  Manifestamos nuestro completo apoyo y respaldo a las acciones emprendidas por nuestras colegas y trabajadores de Minera Escondida, quienes realizaron un paro de actividades laborales por 24 horas, como protesta ante el despido masivo que consideran como una práctica antisindical, ya que no existe una razón legítima para justificar la desvinculación de 120 trabajadores, profesionales y supervisores. 

Los trabajadores consideran esta acción como una práctica antisindical y como una forma de atemorizar a los trabajadores que negociarán colectivamente bajo la nueva legislación laboral en los meses venideros. 

2.- Como Federación, hemos vivido situaciones similares en los sindicatos base, y coincidimos en que es una práctica repudiable y completamente denunciable. En ese sentido, hacemos énfasis en que la Dirección del Trabajo y las entidades responsables deben cumplir con sus funciones de forma más severa, sancionando este tipo de acciones para que no se repliquen en el sector. 

3.- Ante ello, respaldamos lo planteado y consideramos que se deben tomar las medidas correspondientes para establecer las denuncias pertinentes. 

Reiteramos todo nuestro apoyo y solidaridad con el paro efectuado y con la probabilidad de paralizar nuevamente la producción durante esta semana. 

4.- Como organizaciones sindicales no podemos permitir que los empleadores continúen amedrentándonos y que, a nivel de Consejo Minero, implementen este tipo de acciones, tomando como una de sus represalias el despido a los trabajadores, por el simple hecho de exigir nuestros derechos. 

5.- Incitamos a la unión y organización de trabajadores como rubro, para levantar en conjunto estas desviaciones que son transversales a las compañías mineras, y que afectan nuestra vida laboral y familiar como trabajadores mineros. 

6.- Hacemos un llamado a los directivos de las empresas mineras, a no subestimar la organización sindical. Más bien a que sean capaces de promover y resguardar los derechos de sus trabajadores, porque somos nosotros, los trabajadores mineros, quienes finalmente, movemos y producimos la industria del cobre.


Directorio Federación de Supervisores de la Minería Privada , FESUMIN. 

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martes, 21 de noviembre de 2017

Proyectos de inversión crecen en proyección a 5 años impulsados por alto precio del cobre

noviembre 21, 2017
Proyectos de inversión crecen en proyección a 5 años impulsados por alto precio del cobre

El impacto positivo del precio del cobre queda demostrado en que la minería es uno de los factores que influyen en el aumento de la inversión privada en un escenario de 5 años, según datos de la Corporación de Bienes de Capital, CBC. 

Por: 4 Ojos Comunicaciones 
En junio del 2017, los reportes de la CBC comprendían 489 iniciativas con un total de US$ 32.279 millones. Mientras que ahora, con el reporte del 30 de septiembre, se contemplan 516 proyectos privados que significan una inversión de US $32.906 millones, en el periodo de 2017 a 2021. 

Con respecto a la inversión en minería en los próximos cinco años, tal como constata el portal Minería Chilena, esta categoría de inversión fue la que más subió en comparación a la de otros rubros, con un alza de 6,6% entre junio y septiembre, aumentando en US$ 342 millones hasta US$ 5.532 millones, especialmente por prospecciones y diversas construcciones en esta industria.

Asimismo, existen 44 proyectos, dentro de estos 516, que aumentaron su capital de inversión. Por ejemplo, los proyectos ligados a Minera Centinela y a Anglo American Sur. 

Por otro lado, son 15 las iniciativas ingresadas al Servicio de Evaluación Ambiental, SEA, presentadas desde enero hasta septiembre, las cuales suman US$ 4.257 millones. Entre ellas figuran la Adecuación Operacional del Depósito de Relaves y Optimización del Proyecto Sierra Gorda, la cual contempla USD 2.000 millones. Por su parte, Adecuaciones Constructivas y Operacionales del Proyecto Mina Chuquicamata Subterránea significan USD 1.400 millones. 

El alto precio del cobre no sólo ha impactado de forma positiva en los proyectos de inversión, sino que también refleja su efecto en la mayor expansión del PIB en seis trimestres, marcando un avance de 2,7% entre octubre y diciembre, por lo que según la última encuesta de expectativas del Banco Central, llevaría a un crecimiento económico de 1,5% en el año.

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Dictamen de la DT por servicios mínimos en Escondida es cuestionado por organizaciones de trabajadores de la minería en Sernageomin

noviembre 21, 2017
Dictamen de la DT por servicios mínimos en Escondida es cuestionado por organizaciones de trabajadores de la minería en Sernageomin

En el marco de la calificación de los servicios mínimos para la minera Escondida, la Dirección del Trabajo pidió informes al Sernageomin y realizó la determinación en base a la información entregada. Por esta razón, la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, se reunió con el Director de la institución para solicitar los parámetros utilizados en dichos informes y exponer razones por las cuales, a su juicio, las interpretaciones podrían perjudicar futuros dictámenes de la DT en torno al tema. 

Por: 4 Ojos Comunicaciones 
Serán 92 lo supervisores y 80 trabajadores los que tendrán que continuar en labores productivas mientras sus colegas hacen efectiva una huelga en Minera Escondida. Así lo determinó la Dirección del Trabajo, en el dictamen emitido en octubre. El argumento de la DT para la exigencia del 3,7% de la dotación, son los informes entregados por el Sernageomin. 

Es por ello, y debido a la serie de procesos de negociación colectiva que se aproximan para el 2018, la CTMIN convocó a reunión con el Servicio Nacional de Geología y Minería, Sernageomin, por la preocupación existente sobre la limitación que los servicios mínimos significan para uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, como lo es la huelga,  y para pedir las bases y datos fundamentales en que se basaron para elaborar el informe que fue entregado a la Dirección del Trabajo. 

Para el Presidente de la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, Carlos Zurita, el dictamen de los servicios mínimos de Escondida causa preocupación en las organizaciones sindicales, ya que están limitando el derecho a huelga que los trabajadores tienen y que está resguardado en la Constitución. “Es importante conocer las bases sobre las cuales se desarrolló este informe que presentó el Sernageomin y ver si efectivamente consideraron los servicios mínimos en base a lo que dice la ley, es decir, que sean estrictamente necesarios”, puntualiza. 

En palabras del Asesor Jurídico de algunas organizaciones sindicales presentes en la reunión, José Tomás Peralta, la Organización Mundial del Trabajo, OIT, ha declarado como criterio general, que en Minería no proceden los Servicios mínimos. Esta es una de las razones por la cual el dictamen llama la atención de los sindicatos, ya que para que procedan estos servicios, tal como señala el 359 del Código del Trabajo, debe ser estrictamente necesario y siempre y cuando no afecte el derecho a huelga.

Por su parte, el Subdirector Nacional de Minería del Sernageomin, Hugo Rojas Aguirre, señaló que la Dirección del Trabajo solicitó informes técnicos para tener fundamentos sólidos para realizar sus dictámenes. Por lo tanto, “nosotros debemos hacer lo que la ley nos indica y con respecto a los servicios mínimos, se requirió nuestro pronunciamiento en relación a qué es lo que se debe mantener en las instalaciones para asegurar la vida de los trabajadores y la no afectación de comunidades que estén aguas abajo de una faena, del medio ambiente, y además de las instalaciones y equipos  que deban mantener en una operación mínima, de manera que cuando se restablezca la operación, puedan iniciar a corto plazo su normal operatividad”. 

Con respecto al dictamen de minera Escondida, el Asesor Peralta afirma que es una interpretación amplia, y no restrictiva como lo dice la ley. Y explica, que “el objetivo de la ley es permitir la compatibilidad entre dos derechos o bienes jurídicos protegidos, como el derecho a recurrir a huelga cuando no hay acuerdo con las propuestas de la empresa, los derechos de los demás trabajadores que no están en huelga, y los derechos de la comunidad. Para permitir esta convivencia, la ley establece ciertas limitaciones al derecho a huelga. Sin embargo, el objetivo de la ley no es conculcar (ir en contra de lo que dispone una ley) el derecho a huelga, sino que evitar que se produzca una afectación a otro derecho”. 

“Por tanto, cuando planteamos al Sernageomin que hay que tener cuidado con la fijación de los servicios mínimos y las competencias para atenderlos, nos referimos a que debe estar demostrado que la paralización de un trabajador con determinada competencia, podría, en elevado porcentaje, provocar una afectación a un derecho a la salud, la vida o del medio ambiente”, añade. 

“Esa afectación debe estar probada y acreditado, ya que de lo contrario, si adoptamos el criterio de darle un cierto nivel de funcionamiento a la empresa, por si acaso, sin demostración del daño efectivo, nosotros estaríamos conculcando el derecho a huelga y no cumpliendo el objetivo de la ley, ya que el Art. 359 del Código del Trabajo establece expresamente que los servicios deben ser estrictamente necesarios, no ampliamente necesarios, es en estricto rigor lo necesario para evitar la afectación de los derechos de esa población,  y eso pasa en el fallo de Escondida: no están siendo restrictivos sino que amplios”, finaliza. 

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