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sábado, 13 de octubre de 2018

Los 33 mineros no murieron pero más de 200 sí

octubre 13, 2018
Los 33 mineros no murieron pero más de 200 sí

A sólo ocho años del rescate de los 33 mineros, han sido más de 200 trabajadores del rubro los que han muerto. Con una promesa política de cambios que jamás se cumplió, hoy son miles los trabajadores de la minería los que exigen un cambio real. 

Fueron más de 720 metros de profundidad y 69 días de agonía de una nación entera. El rescate fue transmitido a diferentes partes del mundo y cuando salió el minero 33, Luis Urzúa, el jefe de turno cuando ocurrió el derrumbe, su frase suponía marcar un antes y un después en minería: “Espero que esto nunca más vuelva a ocurrir, por el bien del país”.

“Estamos bien en el refugio los 33” fue la frase más famosa del año 2010, y el presidente Piñera no perdía oportunidad para mostrarla al rededor del mundo, también prometiendo que la seguridad en el rubro minero se incrementaría. 

Lástima que hoy, los más de 200 mineros muertos desde ese año hasta la fecha no pueden replicar el “estamos bien”, tampoco sus familias. 

A sólo cinco días del rescate, Sebastián Piñera prometía ratificar el Convenio 176 de la OIT que garantiza una mayor salud y seguridad en minas. Así, declaraba en la BBC de Londres: “Si queremos convertirnos en un país desarrollado, necesitamos asumir estándares del primer mundo y vamos a hacerlo en los próximos 90 días”. 

Está demás decir que incluso el proyecto de ley enviado en 2011 por el ejecutivo para prevenir accidentes como este en la minería fue rechazado por la Cámara de Diputados en 2012. A esa fecha ya poco salía en los titulares la seguridad en minería y el efecto de los 33 se olvidaba poco a poco. 

Aparte de promesas incumplidas, son las fiscalizaciones las que tampoco cumplieron su rol. Así lo comprobó la Contraloría General de la República en su investigación a la labor del Sernageomin, encontrado fallas que muestran un negligente cumplimiento de rol, lo que afecta directamente a los trabajadores, quienes confiados en que las compañías mineras mantienen sus estándares de seguridad, realizan su trabajo confiados. 

Es por ello que desde las organizaciones de trabajadores mineros han levantado la voz y tratado de visibilizar este problema. Buscan que Chile pueda ratificar el Convenio 176 de la OIT con el cual aseguran, van a disminuir las muertes en minería y podrían alcanzar la cifra de cero accidentes y cero fatalidades. 

Desde la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, su presidente, Carlos Zurita, ha señalado en reiteradas oportunidades que “Un porcentaje menor de fallecidos no significa que estemos bien. Seguimos débiles en seguridad. Queremos llegar a cero accidentes y cero fatalidades. Las fiscalizaciones han aumentado no porque las instituciones así lo quieran sino porque ha aumentado el número de solicitudes para fiscalizaciones, ya que en la orgánica de las instituciones estatales no existe la fiscalización proactiva. Ellos se mueven según la denuncia presentada por la entidad que la necesita, que se asume en la mayor cantidad de las veces o son los sindicatos o son los trabajadores de forma individual”, afirma. 

“Por lo tanto, somos miles de trabajadores quienes exigimos seguridad a nuestro gobierno. Hoy es el tiempo; no podemos esperar que más colegas pierdan la vida. Hacemos el llamado a que el Estado se comprometa y pueda desarrollar los mecanismos necesarios para que el Convenio 176 de la Oit sea una realidad en Chile”, finaliza.

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viernes, 12 de octubre de 2018

Comunicado Supervisores Lumina por despidos masivos

octubre 12, 2018
Comunicado Supervisores Lumina por despidos masivos

Respecto al proceso de desvinculaciones vivido esta semana, la alta gerencia nos informó que fue parte de una reestructuración organizacional de la compañía, la cual finalizó este viernes 12 de octubre y se debió a un ajuste de dotación de nivel de profesionales, ya que estaba planificada para este año y que no se había llevado a cabo por la actual administración.

Nosotros como Directores del Sindicato de Supervisores de MLCC, Pablo Luttecke (Presidente) y Oscar Villarroel (Secretario), estamos buscando las mejores alternativas de indemnizaciones que nos permite la ley para nuestros colegas desvinculados, esto lo estamos viendo caso a caso con personal de RR.HH de la compañía, porque las condiciones son muy particulares para cada colega. 

En este rediseño de la Compañía hemos solicitado, como Directiva Sindical, que sea el último que vivamos, ya que debemos dar identidad y cultura como Caserones a nuestro estamento, con el objetivo de cumplir las metas de Seguridad, Operacionales y de Costo para el año 2018, en miras también del proyecto Lumina 2020, el cual se enfoca en mejorar los resultados de Caserones y de proyectar de manera sustentable el negocio minero.

En cuanto al proceso eleccionario, como directores solicitamos a la empresa que nos entregue todas las garantías necesarias para llevar a cabo, en forma tranquila y ordenada, el proceso de elecciones que estamos trabajando con fecha de término al día 26 de Octubre. En esta misma línea, la empresa nos garantiza que dará todas las facilidades del caso a todos los socios miembros del sindicato de Supervisores MLCC.

Luego de finalizado este proceso eleccionario a fines de Octubre, en miras de sumar un nuevo director para la esta organización, entramos de lleno a desarrollo de la negociación colectiva para el periodo 2019_2021, en el mes de noviembre 2018. 

Esta semana hemos concluido la ronda de seis asambleas en los distintos turnos y localidades donde se desempeñan nuestros socios. En esta última serie de reuniones pudimos mostrar y cotejar el proyecto de Contrato Colectivo a nuestros adherentes, los cuales también hicieron sus alcances para lograr un documento final que satisfaga las expectativas de todos los socios y que permita el desarrollo profesional, económico y social de nuestros socios con miras al año 2021.

Sindicato de Supervisores de MLCC. 
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jueves, 11 de octubre de 2018

Escondida y grupo negociador abren nuevo frente de conflicto en ámbito sindical

octubre 11, 2018
Escondida y grupo negociador abren nuevo frente de conflicto en ámbito sindical

Escondida respondió de forma positiva a la petición de iniciar conversaciones del grupo negociador, basados en el dictamen de la DT que señala no habría impedimento legal. 

Ante ello, las organizaciones sindicales del país han mostrado su disconformidad con el actuar del grupo y de Escondida, ya que “una negociación de este tipo no tiene precedentes y podrá desatar una caja de pandora en el ámbito sindical”. 

Es por ello que el Sindicato de Trabajadores de Escondida emitió un comunicado público en donde rechazan la acción de la empresa y del grupo negociador, del cual un  70% corresponden a disidentes del sindicato; un 20% a expulsados tras la huelga de 2017; y un 10% a personas que nunca estuvieron sindicalizadas.

Asimismo, el sindicato señaló que interpondrán las acciones legales correspondientes a fin de preservar los derechos sindicales, porque de producirse esta negociación, se estarían transgrediendo los derechos y el argumento usado carece de fundamento legal. 

Desde el Estudio Jurídico SanWall, que asesora a sindicatos mineros, señalan que “Minera Escondida es la primera empresa de la gran minería del cobre que utiliza esta variante de negociación y lo fundamental aquí, es que esto da pie para que las empresas puedan armar falsas negociaciones -revestidas de legalidad- con grupos de trabajadores  pro empresa, poniendo techo a las expectativas de los sindicatos y fomentando la dispersión sindical e impidiendo la construcción de fuerza de parte de los trabajadores, limitando las posibilidades de aumentar salarios y mejorar las condiciones de trabajo”. 

Por su parte, el Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, afirma que “vemos con preocupación el desarrollo de esta negociación, ya que abre un nuevo frente para las organizaciones sindicales. La negociación colectiva, que era el último bastión, junto con la huelga legal, para que los trabajadores puedan lograr mejoras han sido intervenido con este tipo de acciones, y eso es preocupante”. 

“Lamentamos el origen de esta situación que pudo haber sido un mal manejo de la organización sindical, pero también vemos que abre el frente para que muchas personas, especialmente los empresarios, creen sus grupos negociadores y debiliten la acción sindical. Ya sabemos que solo un 20% existe sindicalizado a nivel del país y solo un 8% es el que negocia colectivamente, por lo que se transforma en menor fuerza para los sindicatos al querer alcanzar mejoras en derechos, beneficios y legislación laboral”. 

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Fesumin solicita ser parte de la mesa de modernización laboral

octubre 11, 2018
Fesumin solicita ser parte de la mesa de modernización laboral

El Ministerio del Trabajo creó la Mesa Técnica “Desafíos para la modernización del mercado laboral y las nuevas formas de empleo”, la cual tendrá un plazo de duración de 40 días; y sus resultados serán entregados en un documento final. 

Ante el anuncio del gobierno sobre esta nueva mesa de trabajo que hará una especie de reforma a la reforma laboral instaurada por Bachelet, lo que notan las organizaciones sindicales es precisamente la ausencia de trabajadores. 

La mesa tiene por objetivo trabajar en los siguientes temas. 

1.- Adaptabilidad y conciliación trabajo y familia,para una mejor calidad de vida
Nuevas normas, para nuevas formas de empleo.

2.- Nuevas competencias y mejor formación,para preparar a nuestros trabajadores a los nuevos tiempos.

3.- Nuevas formas de fiscalización,para proteger de mejor forma a nuestros trabajadores.

4.- Relaciones colectivas más justas, que fomenten el diálogo y la certeza jurídica.

Ante ello, desde la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, señaló que: “La expertise en el trabajo la tiene la gente que trabaja. No sólo académicos e investigadores. Por ello, esperamos que el Ministro Monckeberg nos invite para ver cuáles son los alcances de esta reforma. No queremos que se nos invite solo a la firma, sino que al desarrollo de la idea para poder hacer los aportes que consideremos necesarios y efectivos”. 

“Puede que el gobierno tenga una muy buena intención para los empresarios pero no para los trabajadores. Así que esperamos que se invite a todos los sectores del trabajo. Nosotros que pertenecemos a CTMIN, esperamos reunirnos con ellos para que vean que la mayor organización de mineros a nivel nacional estamos dispuestos a trabajar y queremos hacerlo bien”, cierran. 

Dentro de las próximas semanas se realizará otra mesa de trabajo, con trabajadores y sindicatos, donde también se abordará el desafío de la modernización del mercado laboral.

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martes, 9 de octubre de 2018

Lumina desvincula a 12 supervisores 15 días antes de empezar negociación colectiva

octubre 09, 2018
Lumina desvincula a 12 supervisores 15 días antes de empezar negociación colectiva

Esta mañana la Compañía Lumina Copper informó sobre la desvinculación de 12 supervisores, con motivo de reestructuración de la empresa. Este acto se realiza a tan sólo 15 días de comenzar el proceso de negociación colectiva del Sindicato de Supervisores de Lumina Copper. 

Como una práctica antisindical, es denominada la acción de la Compañía Lumina Copper, por los dirigentes del sindicato de Supervisores, ya que además, dos de los supervisores desvinculados son candidatos a directores del Sindicato. 

Otra de las agravantes de estos despidos, es que hoy fue sólo fue la primera parte, ya que es una acción que aún no termina, y se desarrolla cuando los supervisores están en pleno proceso de asambleas preparando su negociación colectiva , la cual está a tan sólo  15 días de comenzar.

El sindicato también realizará votaciones electrónicas para elegir al nuevo tesorero, las cuales se llevarán a cabo desde el 22 al 26 de octubre, y cuyas inscripciones estarán abiertas hasta el 11 de octubre. Por eso llama la atención a los trabajadores que estos despidos se produzcan ad portas de la negociación y de las votaciones. Dos eventos que han movilizado al estamento de supervisores casi por completo, ya que su adhesión sindical supera el 80% del total de supervisores de la compañía.  

El Secretario del Sindicato de Supervisores, Óscar Villarroel, afirma que “este viernes vamos a poner una denuncia por práctica antisindical ante la inspección del trabajo de Santiago. Por el momento son 12 colegas pero recién el jueves sabremos cuál es el número total, ya que la empresa señaló que es un proceso de desvinculaciones que aún no termina y que es por motivo de reestructuración, ante lo cual no concordamos”. 

“Por ahora, se informó a la Inspección que dos de los despidos corresponden a candidatos a tesorero de nuestro sindicato, y están inscritos en la votación según el art. 238 del Código del Trabajo. Como sindicato, haremos todas las gestiones correspondientes para poder reintegrar a los colegas. A ningún sindicato se le hizo esta práctica antisindical antes de sus negociaciones, así que vamos a seguir en pie por nuestros derechos”, añade. 

Desde la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, su presidente, Carlos Zurita, afirmó que “las compañías se asustan cuando ven alta participación y más aún cuando corresponde al estamento de profesionales y supervisores. Consideramos que esta es una muy mala práctica para amedrentar antes de una negociación y como Federación no lo vamos a tolerar. El sindicato de supervisores de Lumina cuenta con todo nuestro apoyo y nuestras redes para establecer una denuncia y seguir velando por sus derechos”. 

“Enviamos nuestro apoyo a los supervisores y queremos que tengan la tranquilidad de que esta práctica no quedará así. Que vamos a hacer hasta lo imposible para que estas acciones sean castigadas y queden sin efecto”, finaliza. 

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lunes, 8 de octubre de 2018

Intervención Social por Convenio 176: Homenaje y educación ciudadana

octubre 08, 2018
Intervención Social por Convenio 176: Homenaje y educación ciudadana

Antofagasta fue la localidad elegida por los trabajadores de la minería agrupados en la Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, para realizar una intervención social urbana y un homenaje a los más de 200 trabajadores fallecidos desde el 2010 a la fecha. 

Con el objetivo de concientizar  a la población sobre la importancia de la seguridad en el trabajo y sobre todo en la minería, además de dar a conocer la cifra de más de 200 mineros muertos en su lugar de trabajo desde 2010 hasta hoy, se realizó una importante intervención en Antofagasta. 

Fueron los trabajadores de la minería, agrupados en CTMIN, los que estuvieron a cargo de esta iniciativa, en donde cada cruz, representó a un trabajador fallecido. 

La actividad se enmarca dentro de las gestiones que realizan los trabajadores para solicitar al Estado que ratifique el Convenio 176 de la OIT, el cual garantizaría una minería más segura. 

El vicepresidente de Fesumin, Iván Mlynarz, señaló que "este tipo de actividades buscan sensibilizar a la población sobre el problema de la seguridad en las minas. Más de 200 mineros muertos por trabajar es una cifra que impresiona pero que poca gente conoce. Para lograr que el gobierno y el parlamento ratifiquen el convenio 176 de la OIT es un aporte que la ciudadanía empatice con este los desafíos de la la seguridad, que no sean solo los sindicatos mineros, sea el país entero el que empuje está propuesta". 

Agregó también que "los problemas de los trabajadores son problemas que repercuten en toda la población, pero si no salimos de las faenas y sedes es difícil lograr que el resto de la población nos entienda y apoye". 

Por su parte, para el presidente de la Fesumin, Carlos Zurita, esta fue una jornada educativa muy productiva: "Fue una jornada educativa en donde cada uno de nosotros le explicó a la gente que se acercaba a preguntar qué significaban las cruces y velas en el suelo. Cuando se enteraban que era la forma de recordar a cada compañero de trabajo, ellos inmediatamente nos respondían que era una acción muy linda. Asimismo, cuando le explicábamos qué estábamos solicitando y quienes éramos, comprendían a la perfección. La gente concordó con nosotros en que la seguridad y salud de las personas no tiene límite y todo lo que esté al alcance y sea beneficioso para nuestra tranquilidad en el trabajo hay que aplicarlo". 

"En este encuentro pude percibir que podemos educar a la gente en muchos temas que son transversales entre nosotros como ciudadanos. Como por ejemplo, nuestros derechos y deberes, poniendo énfasis en lo que se refiere a temas de seguridad y salud, principalmente en nuestra salud mental. Creo que este tipo de encuentros puede ser una buena alternativa ya que son una herramienta potente para dialogar con la gente en diferentes temas, independiente de qué color político sea y en lo que crea", finaliza. 
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Fesumin por nueva muerte en minería: "¿Hasta cuándo tendrán que seguir muriendo los mineros?"

octubre 08, 2018
Fesumin por nueva muerte en minería: "¿Hasta cuándo tendrán que seguir muriendo los mineros?"

El domingo 7 de octubre el rubro minero se despertó con la noticia de una nueva muerte  en lugar de trabajo. Jorge Pérez Barraza, de Minera Los Pelambres, falleció en un accidente mientras realizaba labores de compactación del muro del tranque El Mauro, y las circunstancias están siendo investigadas. 

Desde la Federación de Supervisores de la Minería Privada, Fesumin, lamentaron este accidente. "Lamentamos en lo más profundo que nuestro ambiente no sea lo suficientemente seguro como para evitar que las personas pierdan su vida en su lugar de trabajo. Enviamos nuestras más sentidas condolencias a la familia, amigos y colegas de Jorge. Nuestros pensamientos y pesar están con ellos". 

Por otro lado, el presidente, Carlos Zurita, señaló que no es posible que sigan habiendo trabajadores muertos y las autoridades no hagan nada al respecto. "Tenemos cifras lamentables con respecto a muertes en minería, y como trabajadores nos hemos agrupado y mostrado causas y todas las razones por las cuales pedimos al Estado que se ratifique el Convenio 176 de la OIT el que nos va a asegurar una mayor seguridad en todos los aspectos de nuestro trabajo y las autoridades no nos escuchan". 

"¿Hasta cuándo tendrán que seguir muriendo los mineros? No es posible que lo que padecemos como rubro esté invisibilizado ante las autoridades y se queden con la celebración de que las cifras de fallecidos bajaron con respecto a años anteriores. Hemos dicho reiteradas veces que cifras más bajas no significa que estemos bien. Necesitamos una minería más segura y necesitamos que pare la muerte de nuestros colegas", agrega. 

"Nuestro rubro siempre ha sido peligroso, y como trabajadores también nos resguardamos y cumplimos las medidas de seguridad, pero necesitamos algo más. Necesitamos una estructura y una nueva forma de pensar y de hacer minería. Necesitamos que el Estado se haga responsable de las fiscalizaciones y de establecer nuevas formas de seguridad. Necesitamos que nuestros colegas puedan volver con sus familias, y no tengamos el temor de seguir pensando que no volveremos con vida de nuestra jornada de trabajo", cerró Zurita. 
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